Загрузил Майя Фортуна

Оценка персонала

Реклама
Оценка персонала
ЧТО ЭТО
Оценка персонала по компетенциям проводится с целью получения объективной информации относительно
степени развития той или иной компетенции.

Оценка персонала организаций, проводимая нашими консультантами, выходит за рамки простого
определения потенциальных возможностей и обеспечивает наиболее всестороннюю демонстрацию
будущей эффективности и пригодности каждого кандидата либо сотрудника, предоставляя Вам надежную
информацию для принятия решений.

Мы внедряем передовой опыт оценки, позволяющий найти нужных людей как внутри компании, так и
за ее пределами.

Множество решений по вопросам оценки от уровня выпускников до уровня менеджеров высшего
звена могут применяться как с целью единичных услуг по оценке, так и в рамках комплексного и
всестороннего процесса оценки.
Мы имеем богатый практический опыт применения разнообразных методов деловой оценки персонала,
спектр которых включает как тесты способностей, личностные опросники и 360 градусов, так и комплексные
процедуры центров оценки. В зависимости от целей Вашей организации наши консультанты смогут
предложить Вам наиболее оптимальное решение.
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО ВАМ
Оценка персонала по компетенциям предоставляет возможность:

оценить степень развития компетенций, которые являются ключевыми для той или иной
позиции (позволяет принять взвешенное решение относительно, либо приема кандидата на работу,
либо направления сотрудника компании в кадровый резерв для последующего продвижения по карьерной
лестнице)

выявить сильные стороны сотрудника и его области для развития (позволяет определить
потребности сотрудника в обучении и развитии и на этой основе разработать индивидуальный план
его развития)

оценить
лидерский/менеджерский
потенциал
сотрудника (позволяет
принять
обоснованное
решение относительно продвижения либо не продвижения данного сотрудника на определенную
руководящую должность или другие позиции, связанные с необходимостью управления персоналом)
Оценка персонала предприятия позволит сформировать наиболее квалифицированный штат сотрудников.
Свяжитесь со специалистами нашей компании (HRT, Киев) для получения более детальной информации.
Развитие людей в организациях
Давно доказано, что поведение гораздо сложнее изменить, нежели получить какие-либо профессиональные
знания. Все мы, хотя бы один раз в жизни, пытались выработать какую-то новую привычку, и знаем, как это
бывает нелегко. Что говорить о более сложных поведенческих навыках и компетенциях!
Наш опыт и лучшие практики в области обучения и развития взрослых людей говорят о том, что для любого
развития необходимо осознание. Вот почему многомиллионные инвестиции, которые организации ежегодно
затрачивают на обучение и развития сотрудников организаций не дают отдачу. Если менеджер считает, что
сотруднику полезно пройти тренинг, допустим, по развитию презентационного навыка, а сотрудник не видит
никаких проблем с применением этого навыка, будет ли он мотивирован проходить тренинг, многократно и с
задором отрабатывать полученный навык? Думаю, ответ очевиден – в лучшем случае, если тренер
действительно хорош, что-то привлечет его внимание, в худшем – сотрудник останется с ощущением зря
потраченного времени.
Поэтому вопросы, над которыми мы предлагаем задуматься, это:
- как наилучшим образом выявить потребности в обучении и развитии сотрудников
- как выявить и способствовать осознанию сотрудником своих сильных сторон и областей для развития
- как оценить потенциал сотрудника
- как «заставить» задуматься сотрудника о том, что, возможно, видно ясно окружающим, а для самого
сотрудника, пока является «слепой» зоной.
Ответом на все эти и подобные вопросы является проведение ОЦЕНКИ.
Оценка бывает разной – личностных качеств и компетенций, потенциала и мотивации.
Различается оценка и по формату:

Центр оценки

Оценка 360 градусов

Оценка с помощью профессионально-личностного опросника

Оценка с помощью интервью по компетенциям

Оценка с помощью сочетаний различных инструментов оценки
Консультанты компании HRT помогут Вам определиться с оптимальным форматом оценки с учетом Вашего
запроса.
Скачать