Последствия фактического допущения работника к работе

Прокурор разъясняет закон
Последствия фактического допущения работника к работе
Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях избежание
неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением
работодателем порядка заключения трудового договора, предусмотрено, что
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако
работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор
считается заключенным, вступившим в силу со дня фактического допущения
работника к работе, и работодатель или его уполномоченный представитель
обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к
работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В данном случае важное значение имеет наличие у лица с чьего ведома
работник приступил к выполнению трудовых обязанностей соответствующих
полномочий работодателя.
Уполномоченным представителем работодателя в данном случае
является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными
правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) либо локальными нормативными актами или в силу
заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по
найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом
допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица
возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена
обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим
образом. Данная позиция изложена, в том числе, в п. 12 Постановления
Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.
Такими полномочиями в основном обладает директор или
руководитель
организации,
индивидуальный
предприниматель.
Руководители подразделений организации, бригадиры, начальники отдела
кадров и т.д. таким полномочиями, как правило, не обладают.
Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда» (вступившим в законную силу 01.01.2014) Трудовой кодекс
Российской Федерации дополнен статьей 67.1, которая предусматривает
правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и
работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не
уполномоченным на это работником и работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие
отношения трудовыми и заключить с этим лицом трудовой договор.
На работодателя, в интересах которого была выполнена работа лицом,
фактически допущенным к работе, данная статья возлагает обязанность
оплатить этому лицу фактически отработанное им время или выполненную
работу.
При этом предполагается, что оплата должна быть произведена по
тарифу или окладу, предусмотренному у данного работодателя, для
аналогичной должности.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской
Федерации работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в
том числе материальной или дисциплинарной.
01.12.2014
Помощник прокурора г.Пласта
Е.В. Бутюгина