Главному бухгалтеру ООО «Артель» Караваевой С.М. Гагариной

Главному бухгалтеру
ООО «Артель»
Караваевой С.М.
Гагариной А.В.
Уважаемая, Светлана Михайловна!
Прошу Вас дать письменное разъяснение, на каком основании с 7 июля 2014 года компания ООО «Артель»
удерживает трудовую книжку Гагариной Анны Витальевны.
7 июля 2014 года Гагарина Анна Витальевна сдала товарно-материальные ценности на складе в городе
Курске Литовкину И.И., что подтверждено актами приёма-передачи подписанными с двух сторон.
Если со стороны ООО «Артель» есть основания, по которым трудовая на 11 июля 2014 года не выдана,
прошу Вас сообщить об этом в письменно виде. В ином случае я буду вынуждена обратиться в Трудовую
инспекцию по г. Курску и г. Липецку, в Роспотребнадзор и Прокуратуру.
С уважением
Гагарина Анна Витальевна
Для информации из интернета: http://www.rb.ru/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyuknijku/6332447.html
Один из излюбленных способов помотать нервы бывшему работнику - не выдавать ему при увольнении документы.
Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом. Также нередко
выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности,
одним словом, имеет за собой "хвосты", которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом
воздействия. При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций. О том, как работнику
защитить себя в такой ситуации, в нашем материале.
Обязанности работодателя при увольнении работника
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему
трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель
может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.
Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник,
например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал
какую-либо работу и пр.
Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя
способами.
Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному
предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо
по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в
территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба
уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче
работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5.
КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок
до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.
Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им
дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве
случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с
государством.
Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а
также морального вреда
Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не
можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать
работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и
компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку
рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам
такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты
государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его
размера.
В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный
результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.