ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОНЯТИЕ Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства. СТОРОНЫ РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ СОДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СУЩЕСТВЕННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОДЕРЖАНИЕ Существенные – это такие условия, при отсу тствии соглашения по которым договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ МЕСТО РАБОТЫ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СОДЕРЖАНИЕ Дополнительные условия включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсу тствие не влияет на факт заключения договора. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЖИЛЬЕМ ОБ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ОТРАБОТАТЬ ОБГОВОРЕННЫЙ СРОК У РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЛЬГОТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА ВИДЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕССРОЧНЫЙ СРОЧНЫЙ ВИДЫ ДОГОВОР БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СРОКОВ ДЕЙСТВИЯ Заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Б Е С С Р О Ч Н Ы Й ВИДЫ ДОГОВОР С УСЛОВИЯМИ РАСТОРЖЕНИЯ Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет. Если в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок. Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении АГС или для замещения временно отсу тствующего сотрудника. С Р О Ч Н Ы Й ФОРМА Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. ПРАВА РАБОТНИКА • • • • • • Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплат у заработной платы; предоставление отдыха, праздничных дней, оплачиваемых отпусков; защит у своих трудовых прав, свобод и законных интересов. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работники обязан: свои трудовые обязанности, • добросовестно исполнять возложенные на трудовым договором; • соблюдать правила вну треннего трудового распорядка; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относится к имуществу работодателя и других работников. него ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ • • • • • Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях Трудового кодекса Российской Федерации; вести коллективные переговоры и заключать договоры; поощрять работников за добросовестный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ • • • • • Работодатель обязан: обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставлять работникам работ у; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере и в срок заработную плат у. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым на должность без испытания. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК • • • • • • • Испытательный срок нельзя ус танавливать: для избранных по конкурсу на замещение должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу тора лет; несовершеннолетних; впервые пост упающих на работ у по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения; избранных на выборную оплачиваемую должность; приглашенных на работ у в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающих трудовой договор на срок меньше двух месяцев. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
