ТЕМА СЕМИНАРА-

ТЕМА СЕМИНАРАПРАКТИКУМА
«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Защищаем интересы работодателя, не нарушая
прав работника. Эффективный контракт. Сложные практические
вопросы».
ДАТА
ЛЕКТОР
23 сентября с 10.00 до 17.00
Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и
экономист, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог
Консалтинг», член Национального союза кадровиков России,
независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс», автор
статей и обучающих программ по вопросам применения трудового
законодательства РФ, опыт работы - более 10 лет.
РЕКОМЕНДОВАН
Для руководителей отделов управления персоналом (кадров),
руководителей,
специалистов
структурных
подразделений,
участвующих в разработке системы оплаты труда
ПРОГРАММА
1. Трудовой договор: заключение.
Отказ в приёме на работу по деловым качествам: анализ судебной практики.
Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Как
учесть интересы работодателя в трудовом договоре?
Испытание при приёме на работу: шпаргалка для работодателя. Испытательный срок: принять,
чтобы уволить? Типичные ошибки. Судебная практика.
Что должно быть обязательно прописано в договоре, чтобы защитить права работодателя, не
нарушая прав работника? Разъяснения Роструда по спорным вопросам, анализ судебной
практики и устранение противоречий. Практические рекомендации.
Эффективный контракт: цели, задачи, отличия от существующей системы оплаты труда.
Локальные нормативные акты работодателя. Трудовая функция. Документальное оформление
ежемесячной оплаты труда и другие сложные вопросы при внедрении эффективного контракта.
Эффективный контракт и трудовой договор: 10 отличий, которые нужно знать работодателю.
Дистанционный труд: нюансы заключения трудового договора.
Срочный трудовой договор: сложности практики. Новые гарантии беременным женщинам:
законопроект о внесении изменений в статью 261 ТК РФ.
2. Трудовой договор: изменение.
Совмещение должностей: оформление и порядок оплаты. Если выполнение обязанностей
отсутствующего работника прописано в трудовом договоре при его заключении: нужно ли
оплачивать дополнительную работу?
Кадровые перестановки: перевод и перемещение. Как разграничить и провести без лишних
проблем для сторон трудового договора? Анализ судебной практики регионов России.
Что будем менять в трудовых договорах после 1 сентября 2014 г., когда не станет акционерных
обществ?
3. Трудовой договор: расторжение.
Собственное желание или соглашение сторон? 7 нестандартных ситуаций при увольнении по
собственному желанию. Новое в судебной практике.
Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину:
на что обратить особое внимание при расторжении трудового договора? Рекомендации,
судебная практика.
Если сотрудник не появляется на работе? Всегда ли просто доказать прогул? Судебная практика
2013-2014 гг. Порядок оформления документов. Случаи несовпадения дат. Новое в практике
Верховного Суда РФ.
4. Ответы на вопросы слушателей семинара. Практические рекомендации для успешной
работы.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Уточнить при регистрации
СТОИМОСТЬ: 2 800 руб.*
СТОИМОСТЬ для клиентов компании «ИСКРА»: 2 520 руб.
*при оплате до 14 сентября скидка 10%