Вопросы по специальным дисциплинам профессионального цикла

Вопросы по специальным дисциплинам профессионального цикла
программы
«Экономика труда»
1. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции
эволюции труда в постиндустриальном обществе.
2. Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда
потребления предприятия.
3. Определение потребности в персонале на разных этапах
жизнедеятельности компании.
4. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный,
эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в
управлении трудом на предприятии.
5. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.
6. Понятие производительности и эффективности труда, система
измерения и условия роста.
7. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.
8. Анализ и оценка использования персонала предприятия.
9. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой
системы, условия применения, особенности расчета заработков
работников.
10.Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем
производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и
последствии ее изменения.
11.Управление производительностью труда. Разработка программ роста
производительности труда и оценка их эффективности.
12.Факторы роста производительности труда и их учет в плановоэкономической деятельности предприятия.
13.Системы
стимулирования
роста
производительности
труда
работников: сущность и механизмы.
14.Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда,
способы ее формирования и реализации.
15.Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их
выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и
источники его формирования.
16.Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного
работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их
применения.
17.Методы формирования и распределения фонда оплаты труда
компании, эффективность их использования в различных
экономических стратегиях.
18.Соотношение изменений производительности труда и средней
заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и
их последствия.
1
Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного
персонала: понятие и организационная структура. Система доплат.
Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.
20.Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным
премированием персонала. Обоснование введения премиальных
систем различных видов.
21.Валовая и товарная продукция, использование этих показателей для
целей исчисления производительности труда.
22.Способы измерения производительности труда на внутрифирменном
уровне: преимущества и недостатки.
23.Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда,
использование этих показателей для оценки эффективности труда.
24.Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание,
структура и назначение.
25.Государственная политика в области труда и основные регуляторы
трудовых отношений в обществе.
26.Факторы роста производительности труда и их использование в
планово-экономической деятельности предприятия.
27.Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое
содержание и расчет показателей.
28.Производительность
труда,
как
фактор,
влияющий
на
макроэкономические показатели страны.
29.Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования,
распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов,
методика разработки.
30.Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы
функционирования.
31. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.
32.Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты,
субъект, методы управления.
33.Безработица:
сущность,
виды,
социально-экономические
последствия, пути минимизации.
34.Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы.
Классификация персонала, его основные характеристики.
35.Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание.
Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия,
расчет, тенденции.
36.Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным
премированием персонала. Обоснование введения премиальных
систем различных видов.
37.Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
38.Система, стороны и формы социального партнерства.
39.Структура норм времени и последовательность обоснования норм
труда. Порядок определения слагаемых норм времени.
19.
2
40.Организация подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников предприятия. Виды обучения,
рынок образовательных услуг.
41.Социальная ответственность бизнеса, виды и формирование
социальной ответственности бизнеса.
42.Совершенствование управления производительностью. Концепция
максимальной эффективности на каждом рабочем месте и
соответствующие роли и задачи менеджмента по персоналу.
43.Многообразие и типологии видов компенсаций и вознаграждений
сотрудников. Тарифные, бестарифные и другие системы оплаты
труда. Виды компенсаций. Законодательные акты в области оплаты
труда и его стимулирования.
44.Грейдовые (ранговые) системы, системы ключевых показателей
эффективности (KPI), сбалансированных показателей (BSC) и их
связь
с
управлением
производительностью.
Достоинства,
недостатки и условия применения различных систем оплаты и
стимулирования труда . Эффективность применения.
45. Коучинг и консалтинг в управлении персоналом. Компьютерные и
информационные технологии в управлении персоналом. Их
характеристика, выбор и факторы эффективности.
46.Привлечение, отбор, найм: современные возможности и методы.
Отборочное интервью. Профориентация, адаптация, введение
работника в должность.
47.Оценка результатов труда и трудового поведения. Аттестационное
интервью. Связь результатов оценки и вознаграждения.
48. Охрана и безопасность труда в современных условиях, их влияние
на производительность труда.
49. Бюджетирование деятельности службы УЧР. Аудит и контроллинг
персонала. Маркетинг персонала.
50. Эффективность организации и системы управления персоналом в
ней.
51.Новейшие изменения в системе – труд и трудовые отношения в
России в условиях рыночной экономики.
52.Эволюция развития социально-трудовых отношения – мировой
опыт.
53.Проблемы становления современных трудовых отношений в
России. Их основная роль.
54.Роль Международной организации труда в регламентации
социально-трудовых отношений.
55.Схемы построения рынка труда в экономической теории
(конкурентный,
монопсонистический,
неравновесный,
двусторонней монополии, ситуация олигополии и олигопсонии).
56.Система управления человеческими ресурсами общества: цель
управления, объект, субъект, методы управления, источники
финансирования.
3
57.Экономическая и социальная политика государства: принципы и
цели. Инструменты реализации экономической и социальной
политики государства.
58. Трудовое законодательство в России и за рубежом. Деятельность
МОТ. Новое в трудовом кодексе РФ.
59. Стратегии развития организации, модель развития, философия,
миссия, политика в области управления персоналом, их
взаимосвязь. Человеческие ресурсы как субъект стратегического
партнерства в организации и в стране.
60.Проблемы в области оценки уровня производительности труда в
масштабе страны. Способы оценки.
4