Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе «Экономика труда».

Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе
«Экономика труда».
1. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции
эволюции труда в постиндустриальном обществе.
2. Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда
потребления предприятия.
3. Определение потребности в персонале на разных этапах
жизнедеятельности компании.
4. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный,
эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в
управлении трудом на предприятии.
5. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.
6. Понятие производительности и эффективности труда, система
измерения и условия роста.
7. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.
8. Анализ и оценка использования персонала предприятия.
9. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой
системы, условия применения, особенности расчета заработков
работников.
10.Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем
производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и
последствии ее изменения.
11.Управление производительностью труда. Разработка программ роста
производительности труда и оценка их эффективности.
12.Факторы роста производительности труда и их учет в плановоэкономической деятельности предприятия.
13.Системы
стимулирования
роста
производительности
труда
работников: сущность и механизмы.
14.Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда,
способы ее формирования и реализации.
15.Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их
выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и
источники его формирования.
16.Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного
работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их
применения.
17.Методы формирования и распределения фонда оплаты труда
компании, эффективность их использования в различных
экономических стратегиях.
18.Соотношение изменений производительности труда и средней
заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и
их последствия.
19. Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного
персонала: понятие и организационная структура. Система доплат.
1
Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.
20.Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным
премированием персонала. Обоснование введения премиальных
систем различных видов.
21.Валовая и товарная продукция, использование этих показателей для
целей исчисления производительности труда.
22.Способы измерения производительности труда на внутрифирменном
уровне: преимущества и недостатки.
23.Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда,
использование этих показателей для оценки эффективности труда.
24.Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание,
структура и назначение.
25.Государственная политика в области труда и основные регуляторы
трудовых отношений в обществе.
26.Факторы роста производительности труда и их использование в
планово-экономической деятельности предприятия.
27.Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое
содержание и расчет показателей.
28.Производительность
труда,
как
фактор,
влияющий
на
макроэкономические показатели страны.
29.Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования,
распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов,
методика разработки.
30.Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы
функционирования.
31. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.
32.Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты,
субъект, методы управления.
33.Безработица:
сущность,
виды,
социально-экономические
последствия, пути минимизации.
34.Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы.
Классификация персонала, его основные характеристики.
35.Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание.
Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия,
расчет, тенденции.
36.Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным
премированием персонала. Обоснование введения премиальных
систем различных видов.
37.Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
38.Система, стороны и формы социального партнерства.
39.Структура норм времени и последовательность обоснования норм
труда. Порядок определения слагаемых норм времени.
40.Организация подготовки,
переподготовки
и повышения
квалификации работников предприятия. Виды обучения,
рынок образовательных услуг.
2
Вопросы
к билетам государственного экзамена для магистров
программы « экономика труда» на 2011 учебный год
по курсу «Инвестиции»
1. Инвестиции. Классификация инвестиций.
2. Сущность процентной ставки и ее роль для рынка материальных благ и
рынка капиталов.
3. Понятие полноты рынка капиталов.
4. Понятия примитивной, дисконтной и купонной ценной бумаги на рынке
капиталов.
5. cтриппинг. Преимущества для российского рынка капитала.
6. Понятие полной и частичной диверсификации.
7. Понятие безрисковой ценной бумаги.
8. Основные ценовые закономерности на рынке облигаций.
9. Понятие хеджирования. Инструменты хеджирования.
10. Реальные инвестиции, их особенности.
11. Формы реальных инвестиций.
12. Понятие инвестиционного проекта.
13. Классификация инвестиционных проектов
14. Денежные потоки в инвестиционном проекте.
15. Теоремы доминирования и аддитивности.
3