Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе «Экономика труда».

Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе
«Экономика труда».
1. Традиционные и современные формы, условия организации и
нормирования труда в глобализированном мире.
2. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции
эволюции труда в постиндустриальном обществе.
3. Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда
потребления предприятия.
4. Определение потребности в персонале на разных этапах
жизнедеятельности компании.
5. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный,
эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в
управлении трудом на предприятии.
6. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.
7. Понятие производительности и эффективности труда, система
измерения и условия роста.
8. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.
9. Анализ и оценка использования персонала предприятия.
10.Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой
системы, условия применения, особенности расчета заработков
работников.
11.Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем
производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и
последствии ее изменения.
12.Управление производительностью труда. Разработка программ роста
производительности труда и оценка их эффективности.
13.Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, их
взаимообусловленность. Привести пример расчета.
14.Производительность труда как фактор получения дополнительной
прибыли. Учет изменения производительности труда в ценовой
политике фирмы.
15.Факторы роста производительности труда и их учет в плановоэкономической деятельности предприятия.
16.Системы
стимулирования
роста
производительности
труда
работников: сущность и механизмы.
17.Современные мировые тенденции трансформации форм и систем
оплаты труда наемного персонала.
18.Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда,
способы ее формирования и реализации.
19.Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их
выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и
источники его формирования.
1
20.Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного
работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их
применения.
21.Методы формирования и распределения фонда оплаты труда
компании, эффективность их использования в различных
экономических стратегиях.
22.Соотношение изменений производительности труда и средней
заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и
их последствия.
23.Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного
персонала: понятие и организационная структура.
24.Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным
премированием персонала. Обоснование введения премиальных
систем различных видов.
25.Особенности оплаты труда работников предприятий различных
организационно-правовых форм (показать на примере).
26.Валовая и товарная продукция, использование этих показателей для
целей исчисления производительности труда.
27.Способы измерения производительности труда на внутрифирменном
уровне: преимущества и недостатки.
28.Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда,
использование этих показателей для оценки эффективности труда.
29.Перечислите основные условия роста производительности труда.
Поясните, какие показатели допустимо использовать в числителе и
знаменателе формулы при определении уровня производительности
труда.
30.Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание,
структура и назначение.
31.Государственная политика в области труда и основные регуляторы
трудовых отношений в обществе.
32.Факторы роста производительности труда и их использование в
планово-экономической деятельности предприятия.
33.Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое
содержание и расчет показателей.
38.Производительность
труда,
как
фактор,
влияющий
на
макроэкономические показатели страны.
39.Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования,
распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов,
методика разработки.
40.Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы
функционирования.
41.Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.
42.Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты,
субъект, методы управления.
43.Безработица:
сущность,
виды,
социально-экономические
2
последствия, пути минимизации.
44.Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы.
Классификация персонала, его основные характеристики.
45.Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание.
Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия,
расчет, тенденции.
46.Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным
премированием персонала. Обоснование введения премиальных
систем различных видов.
47.Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
48.Система, стороны и формы социального партнерства.
49.Понятие предпринимательства и его виды.
50.Сущность предпринимательского труда.
51.Социально-экономические и психологические основы трудовых
конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения
конфликтов в организации.
52.Структура норм времени и последовательность обоснования норм
труда. Порядок определения слагаемых норм времени.
53.Организация подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников предприятия. Виды обучения,
рынок образовательных услуг.
54.Текучесть кадров, социально- психологический климат, качество
рабочей силы и другие индикаторы состояния кадровой работы.
55.Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.
56.Система управления человеческими (трудовыми) ресурсами: объект,
субъект, цели, задачи, функции, механизм управления.
57.Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал:
сущность,
особенности
формирования,
количественные
и
качественные характеристики, взаимосвязь понятий
58.Процесс воспроизводства человеческих (трудовых) ресурсов:
сущность, виды, типы, режимы, стадии воспроизводства.
59.Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как элемент
социально-экономической политики.
60.Принципы, виды, формы занятости. Структура занятости населения.
Реструктуризация и реаллокации занятости. Структурный эффект.
3