ХАРТИЯ ПРАВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОЧИХ-МИГРАНТОВ ДОСТОЙНЫЙ ТРУД И РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ Труд не является товаром: нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния (1) Ни одного рабочего вне закона! Миллионы работников сельского хозяйства трудятся за пределами своей страны. Особенно уязвимы женщины-мигранты – они дискриминируются и как женщины, и как мигранты. Все рабочие имеют право на достойный труд и равное обращение. Этими правами являются: Равная оплата и равные условия труда, наряду с подданными принимающей страны, включая те преимущества, которые дают коллективные договора (2) и членство в профсоюзе; Свобода от физического или психологического насилия и посягательств, бесчеловечного обращения и насильственной депортации; Недопустимость детского или принудительного труда; Свобода передвижения (работодатель не вправе изымать паспорта или разрешения); Недопустимость дискриминации на основании половой или расовой принадлежности, цвета кожи, сексуальной ориентации, языка, вероисповедания, политических убеждений, национальности, возраста, экономического положения, имущества, семейного положения, происхождения или любого другого статуса (3); Здоровые и безопасные условия труда (4); Недопустимость принудительных вычетов из заработной платы; Приемлемые жилищные и санитарные условия; Право на материнство и семейные права Доступ к образованию для их детей; Доступ к медицинским услугам, социальному обеспечению и правосудию; Доступ к достоверной информации, на понятном им языке, как в своей родной стране, так и в стране пребывания (5); Эти права, которые применимы как к мужчинам, так и к женщинам, независимо от их статуса, признаны международными законами, такими как Конвенции Международной Организации Труда и Конвенции Организации Объединенных Наций (6). Они наилучшим образом гарантированы членством в профсоюзе, поэтому право на вступление в профсоюз является основополагающим. Мы, как профсоюзы, представляющие работников сельского хозяйства, полны решимости бороться за соблюдение этих прав для всех рабочих-мигрантов, как зарегистрированных, так и незарегистрированных. Мы будем бороться за улучшение условий жизни и труда для всех рабочих-мигрантов. Правительства и работодатели также обязаны уважать эти права. 1. Филадельфийская декларация 2. Как правило, в коллективных соглашениях оговаривается продолжительность работы, оплата за сверхурочные, обучение, оплата больничных, оплата отпусков и т.д. 3. Конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении и Конвенция №111 о дискриминации в области труда и занятий 4. Конвенция МОТ №184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве 5. Конвенция МОТ №156 о трудящихся с семейными обязанностями и Конвенция №183 об охране материнства 6. Конвенция МОТ №97 о трудящихся-мигрантах и Конвенция №143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения; Международная Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей.