Международной Организации Труда

Международная
Организация Труда
Универсальность и неделимость прав профсоюзов
"Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в
профессиональные союзы для защиты своих интересов".
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека
Основной заботой профсоюзного движения является защита права работников на
создание независимых профсоюзов и вступление в них, а также права на ведение
коллективных переговоров со своим работодателем. Это лежит в основе
профсоюзной организации и до сих пор является её самым главным приоритетом.
Защита профсоюзов и их прав от посягательства со стороны правительства
является основным направлением деятельности международного профсоюзного
движения.
Для международных профсоюзных кампаний особое значение имеют конвенции
МОТ. Основные права профсоюзов определены в Конвенции МОТ №87 о свободе
объединения и Конвенции МОТ №98 о праве на ведение коллективных
переговоров.
Международная
Организация Труда
КОНВЕНЦИИ МОТ № 87 и № 98
Конвенция МОТ №87 "О свободе объединения и защите права на образование
организаций",принятая в 1948 году, ратифицирована 120 странами.
Конвенция гласит:
 Работники могут создавать и вступать в организации по своему выбору без
предварительного согласия государства.
 Государство не может распускать профсоюзы или приостанавливать их
деятельность.
 Профсоюзы вправе создавать федерации и конфедерации, которые в свою очередь
могут вступать в международные организации.
Конвенция МОТ №98 "О праве на образование организаций и ведение
коллективных переговоров" была принята в 1949 году. Её ратифицировали 135 стран.
 Конвенция усиливает защиту работников от антипрофсоюзной дискриминации.
 Конвенция содействует процессу ведения добровольных переговоров между
работниками и организациями работодателей, направленных на регулирование
условий найма на работу путём подписания коллективных договоров, и защищает его.
Действие Конвенции не распространяется на государственных служащих,
"участвующих в управлении государством". На них распространяется действие
Конвенции МОТ №151, подписанной в 1978 году.
Международная
Организация Труда
КОНВЕНЦИЯ 87 Конвенция о свободе объединений и защите права
объединяться в профсоюзы
Свобода объединений
 Работники и работодатели без какого бы то ни было различия имеют право
создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а
также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения
уставам этих последних.
 Организации работников и работодателей имеют право вырабатывать свои уставы и
административные
регламенты,
свободно
выбирать
своих
представителей,
организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу
действий.
 Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного
ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.
 Организации работников и работодателей не подлежат роспуску или временному
запрещению в административном порядке.
Международная
Организация Труда
КОНВЕНЦИЯ 87 Конвенция о свободе объединений и защите права
объединяться в профсоюзы
 Организации работников и работодателей имеют право создавать федерации и конфедерации, а
также право присоединяться к ним, и каждая такая организация, федерация или конфедерация
имеет право вступать в международные организации работников и работодателей.
 Национальное законодательство определяет, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей
Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции.
Раздел II. Защита права объединяться в профсоюзы
Статья 11
Каждый Член Международной Организации Труда, в отношении которого настоящая Конвенция
вступила в силу, обязуется принять все необходимые и соответствующие меры с целью
гарантировать работникам и работодателям свободное осуществление права на объединение в
профсоюзы.
Международная
Организация Труда
КОНВЕНЦИЯ 98 Конвенция о применении принципов права на объединение
в профсоюзы на ведение коллективных переговоров
Статья 1
1. Работники пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий,
направленных на ущемление свободы профсоюзного объединения при приеме на работу.
2. Такая защита применяется в особенности в отношении действий, целью которых является:
a) подчинить прием работника на работу или сохранение им работы условию, чтобы он не вступал в
профсоюз или вышел из профсоюза;
b) увольнять или любым другим способом наносить ущерб работнику на том основании, что он
является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время
или, с согласия работодателя, в рабочее время.
Статья 2
1. Организации работников и работодателей пользуются надлежащей защитой против любых актов
вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и
деятельность организаций и управление ими.
2. В частности, действия, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций
работников под господством работодателей или организаций работодателей или поддерживать
организации работников путем финансирования или другим путем с целью поставить такие
организации под контроль работодателей или организаций работодателей, рассматриваются как
вмешательство в смысле настоящей статьи.
Международная
Организация Труда
КОНВЕНЦИЯ 98 Конвенция о применении принципов права на объединение
в профсоюзы на ведение коллективных переговоров
Статья 4
Там, где это необходимо, принимаются меры, соответствующие условиям страны, в
целях поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры
ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или
организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с
другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения
коллективных договоров.
Статья 5
Законодательством страны определяется, в какой мере гарантии, предусмотренные
настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции.
Статья 6
Действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и
она никоим образом не будет истолковываться как наносящая ущерб их правам или
положению.