Эволюция взглядов на организацию
реклама
Началом теории организации как науки можно считать конец XIX-начало XX века , когда данное направление стало выделяться из научного управления. Тогда появились первые попытки проанализировать организационные аспекты управления ,сделанные Ф. Тейлором и его последователями. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора , известны как научное управление , в центре которого – работа , выполняемая в низовом звене организации. Исследования по собственно теории организации стали проводиться на систематической основе в период 18901940 годов наряду с углублением разработок по научному управлению. В центре внимания этих исследований вся организация , а не просто работа отдельных звеньев или членов организации. Именно в эти года были сформированы принципы организации, критерии формирования организационных структур ,созданы системы подразделений , определения управляемости и делегирования прав и ответственности. Первая половина XX века Вторая половина XX века Первая половина XXI века ДОМИНИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XX ВЕКА Отделение управления от собственности Рост крупных организаций Развитие наук о человеке Развитие точных наук Утверждение рыночных отношений ОРИЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ШКОЛ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Закономерности и принципы построения организаций Разделение труда , функций и ответственности Человеческие отношения , мотивы и стимулы Социальные системы ОРИЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ШКОЛ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОМИНИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XX ВЕКА Революционные перемены в технологии Сложность и наукоемкость продуктов Глобализация производства и рынков Информационные технологии Многообразие потребительского спроса Рост неопределенности развития и рисковых инвестиций Системный и ситуационный подходы к управлению Организационный потенциал и культура Бихевиоризм Маркетинг Реинжиниринг Концепция внутренних рынков Теория институтов и институциональных изменений Теория альянсов Приоритет социальных целей и развития Человеческий капитал ДОМИНИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XI ВЕКА Международная интеграция Всеобщая информатизация Коммуникационные технологии и интернет Социальная ответственность бизнеса Знания как один из основных факторов производства Экологический фактор и фактор истощения ресурсов Появление новых факторов ОРИЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ШКОЛ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Глобальные организации Горизонтальные иерархии Виртуальные организации Обучающиеся организации Социальное партнерство Управление знаниями и др. 1.Организационноуправленческая мысль и практика пережили в своей истории качественные перемены , называемые управленческими революциями , которых в современной организационной науке выделяется десять: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Организационно-государственная Религиозно-коммерческая Светско-административная Производственно-строительная Географическая Революция- «ликбез» Индустриальная Научно-техническая Бюрократическая Информационная 2. Человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины , государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией. 3.Эволюция взглядов на организацию пережила несколько этапов. В настоящее время в теории организации приоритетное значение приобретают аспекты международной интеграции, коммуникации и информатизации, знания и социальная ответственность бизнеса.
