МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА - Челябинский государственный

НАПРАВЛЕНИЕ 38.04.04
«МЕНЕДЖМЕНТ»
МАГИСТЕРСКАЯ
ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ»
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ
ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА КОРКИНА
ПРОФЕССОР КАФЕДРЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО И
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ,
ДОКТОР ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК
Сегодня успех любой организации напрямую зависит от
человеческого фактора — профессионализма сотрудников и
умения руководителей обеспечивать слаженную работу
коллектива.
Магистерская программа «Управление человеческими
ресурсами» разработана для подготовки современных HRпрофессионалов, способных эффективно руководить любым
коллективом.
• Основная идея магистерской программы -
углубленное
изучение вопросов теории и методологии управления
человеческими ресурсами, приобретение фундаментальных
знаний в управлении от классических основ до современных
концепций.
• Магистерская программа помогает ориентироваться в отраслевой
специфике подготовки и воспроизводства человеческого
трудового потенциала.
• Целью программы является подготовка специалистов-практиков
в области управления человеческими ресурсами, умеющими
ориентироваться в технологиях управления человеческими
ресурсами на уровне организации, фирмы, малого предприятия.
• На сегодняшний день, профессия в области управления персоналом одна
из самых востребованных на рынке труда. Профессиональная
деятельность магистра осуществляется во всех сферах экономики и
направлена на эффективное управление персоналом компаний
различных организационно–правовых форм.
• Выпускники данной магистерской программы обладают знаниями
теории и практики управления человеческими ресурсами;
законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих
деятельность современных организаций по управлению персоналом;
конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой
мотивации и системах оценки персонала; о формах и методах обучения;
повышения квалификации и переподготовки кадров; о порядке
разработки и заключения трудовых договоров.
• Выпускники магистерской программы «Управление
человеческими ресурсами» подготовлены к работе
консультантами для кадровых служб и служб работы с
персоналом, специалистов по решению практических
психологических задач в работе с персоналом и клиентами
организации, в консультационных фирмах, консалтинговых и
рекрутинговых агентствах, органах государственного и
муниципального управления и научно-исследовательских
организациях.
Международное сотрудничество
•
Факультет управления вступил в сеть институтов и школ
государственного управления в странах Центральной и
Восточной Европы (NISPAcee).
• NISPAcee – это площадка для европейского сотрудничества
через содействие совместных научных исследований,
образовательных и учебных программ и дискуссиями между
преподавателями, управленцами, политиками. Это
подразумевает подготовку квалифицированных кадров и
развитие организаций в сфере государственного управления
путем взаимного обучения.
Содержание учебной программы
Общенаучный цикл:
История, философия науки и бизнеса, Системный анализ в
менеджменте, Организация исследовательской деятельности,
Деловой иностранный язык.
Содержание учебной программы
Профессиональный цикл
Дисциплины базовой части:
Управленческая экономика, Методы исследования в
менеджменте, Современный стратегический анализ,
Корпоративные финансы, Теория организации и
организационное поведение.
Содержание учебной программы
Профессиональный цикл
Дисциплины вариативной части:
Теория управления человеческими ресурсами, Современные
технологии управления персоналом, Правовые основы
управления человеческими ресурсами, Математические модели
в теории управления и исследования операций,
Международный и отечественный опыт управления
человеческими ресурсами, Управление проектами в сфере
человеческих ресурсов
Содержание учебной программы
Дисциплины по выбору:
Демография и трудовые ресурсы, Информационные технологии
в управлении человеческими ресурсами,Психология и
педагогика высшей школы, Социология и психология
управления,Система трудовых отношений, Современные
системы оплаты труда, Социально-психологические аспекты
управления человеческими ресурсами, Мотивационный
менеджмент, Организационная культура, Кросскультурный
менеджмент, Кадровая стратегия и безопасность,
Корпоративный менеджмент.
Содержание учебной программы
• Научно-исследовательская работа
Программа включает в себя научно-исследовательскую работу в
семестре, педагогическую, научно-исследовательскую,
организационно-управленческую практики. Научноисследовательская работа завершается подготовкой
магистерской диссертации.
Содержание учебной программы
• Итоговая государственная аттестация
Включает Государственный экзамен и защиту магистерской
диссертации. После сдачи государственных экзаменов с
последующей защитой перед государственной комиссией
выпускной квалификационной работы – магистерской
диссертации, магистрантам присуждается квалификационная
академическая степень магистра.
• Выпускникам, успешно окончившим магистратуру университета,
выдается диплом государственного образца с присвоением
степени магистра.
• Формы обучения: очная, очно-заочная.
• Срок обучения: очная – 2 года;
очно-заочная – 2,5 года.
• Вступительные испытания на магистерскую
программу проходят в форме собеседования по
дисциплине «Основы менеджмента»