Контрольные вопросы для оценки качества освоения дисциплины «Основы управления персоналом»

Контрольные вопросы для оценки качества освоения
дисциплины «Основы управления персоналом»
1. Из каких подсистем состоит система
управления человеческими
ресурсами и каковы функции каждой подсистемы?
2. Различие в подходах к управлению человеческими ресурсами в США и
Японии. Чем они обусловлены?
3. Принципы управления человеческими ресурсами.
4. Методы анализа и построения системы управления человеческими
ресурсами.
5. Цели системы управления человеческими ресурсами.
6. Структурное расположение кадрового подразделения в организационной
структуре организации.
7. Этапы формирования внутренней оргструктуры кадрового подразделения.
8. Оперативный план работы с персоналом. Какая информация необходима
для его разработки?
9. Планирования потребности в человеческих ресурсах в организации.
10.Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Их
преимущества и недостатки.
11.Внешние и внутренние факторы маркетинга персонала.
12.Основные направления работы по персонал-маркетингу.
13.Предварительная работа при отборе персонала.
14.Методы подбора персонала. Их преимущества и недостатки.
15.Отбор человеческих ресурсов и его этапы.
16.Профориентация, ее виды.
17.Трудовая адаптация персонала, виды и аспекты адаптации. Механизмы
управления процессом адаптации новичков в организациях.
18.Методы деловой оценки персонала (традиционные и нетрадиционные). Их
преимущества и недостатки.
19.Методы обучения персонала вне рабочего места. Их преимущества и
недостатки.
20.Методы обучения персонала на рабочем месте. Их преимущества и
недостатки
21.Модель процесса обучения персонала.
22. Современные содержательные теории мотивации.
23. Современные процессуальные теории мотивации.
24. Методы мотивации персонала в организации (экономические и
неэкономические)
25.Управление деловой карьерой. Виды карьеры. Цели карьеры. Разработка
карьерограмм.
26.Этапы карьеры.
27.Служебно-профессиональное продвижение. Подготовка руководящих
кадров.