Образец должностной инструкции для директора по управлению

Образец должностной инструкции для директора по
управлению человеческими ресурсами
Должностная инструкция
НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ:
ПОДОТЧЕТЕН:
Директор по управлению человеческими ресурсами
Исполнительному
директору
ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: Супервизия разработки, внедрения и поддержания кадровой политики и
процедур, которые обеспечивают организации квалифицированный персонал. Управление персоналом и
системой пособий. Директор готовит и контролирует годовой бюджет на дополнительные расходы,
связанные с развитием человеческих ресурсов; курирует технический персонал и занимается системой
данных персонала.
КОНКРЕТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.
Управление процессом планирования УЧР с целью удовлетворения краткосрочных и
долгосрочных потребностей организации в персонале и обеспечить использование кадровой
политики организации при отборе квалифицированного персонала.
2. Управление системой управления производительности, в том числе обучение персонала и
поддержка.
3. Разработка и документальное оформление политики и практики, которые влияют на
трудоустройство в организации.
4. Создание программы обучения и развития, которые поддерживают цели организации и
потребности развития карьеры работников.
5. Развитие и поддержка структуры компенсаций и политики льгот при поддержке целей
организации и финансовых структур.
6. Советовать менеджерам по вопросам управления персоналом и консультировать сотрудников
по вопросам, связанных с работой и проблем развития.
7. Убедиться, что организация соблюдает правовую и социальную ответственности.
8. Супервизия найма, отбора и ориентации новых сотрудников.
9. Поддерживать данные о сотрудниках и систему кадрового делопроизводства.
10. Работать в партнерстве с руководителями на всех уровнях организации для разработки
стратегии развития человеческих ресурсов, которые помогут им в достижении их целей.
КВАЛИФИКАЦИИ:
1.
2.
3.
4.
5.
Высшее образование в сфере менеджмента, управления человеческими ресурсами или
смежных науках.
Опыт работы в стратегическом планировании УЧР и разработке политик не менее 5 лет
Способность работать эффективно в команде.
Отличные навыки межличностного, вербального общения.
Управленческие способности и навыки межличностного общения для коммуникации с широким
спектром работников.