Дисциплина «Управление человеческими ресурсами

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»
Вопросы к экзамену
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
Сущность концепции управления человеческими ресурсами.
Современные теории управления о роли человека в организации
Эволюция принципов управления персоналом
Персонал современной организации и его классификация
Политика управления человеческими ресурсами (кадровая политика), ее содержание
и основные задачи
Виды кадровой политики в практике современного менеджмента
Взаимосвязь стратегии и политики управления человеческими ресурсами в
современной организации
Нормативно-методическое обеспечение системы управления человеческими
ресурсами
Правовое обеспечение системы управления персоналом
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
Трудовой потенциал организации и его структура
Повышение эффективности труда персонала на основе активизации трудового
потенциала.
Применение методики аудита персонала для анализа потенциала человеческих
ресурсов организации.
Содержание функциональной деятельности по привлечению и отбору персонала
Повышение эффективности отбора на основе аналитического анализа
профессиональных компетенций вакантных рабочих мест в организации
Методы отбора претендентов в организацию
Социально-экономическое значение эффективной трудовой адаптации персонала в
организации
Условия и факторы трудовой адаптации персонала
Методы управления трудовой адаптацией
Содержание основных теорий мотивации и их классификация. Практика мотивации
персонала в современном менеджменте
Стратегический подход к разработке программ мотивации персонала.
Задачи развития персонала в организации.
Стратегические программы развития персонала
Современные методы развития персонала в организации
Понятие деловой карьеры и ее виды. Основные модели развития карьеры в практике
менеджмента
Планирование и методы подготовки кадрового резерва руководителей в
современной организации
Основные причины внутриорганизационного движения персонала
Планирование профессионально-квалифицированного движения персонала в
организации
Оценка деятельности подразделений управления персоналом
Показатели оценки эффективности системы управления персоналом
Анализ эффективности инвестиций в человеческие ресурсы