Презентация_проекта Качество СПО 10июл13

Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования «СанктПетербургский государственный университет сервиса и экономики»
«Оценка удовлетворенности работодателей
качеством подготовки выпускников
учреждений, реализующих программы
среднего профессионального образования»
докладчик:
Руководитель проекта
д.с.н., профессор Костин Роман Алексеевич
Санкт-Петербург, 2013 г.
Цель, задачи, объект, предмет мониторинга
• Целью мониторинга является обобщение и анализ оценки качества
получаемого в Санкт-Петербурге среднего профессионального
образования и перспектив его использования в дальнейшей
профессиональной карьере, руководителями предприятий и организаций
Санкт-Петербурга, принимающих на работу выпускников ОУ СПО,
обучавшихся по программам среднего профессионального образования
• Задачи мониторинга:
1. Оценка работодателями качества профессиональной подготовки
выпускников ОУ СПО.
2. Оценка требований при найме на работу.
3. Оценка сильных и слабых сторон профессиональных и личностных
качеств выпускников.
4. Выявление проблем, связанных с трудоустройством и переподготовкой
выпускников
• Объектом выступили руководители предприятий и организаций СанктПетербурга, принимающие на работу выпускников ОУ СПО.
• Предмет – оценка руководителями предприятий и организаций качества
получаемого в Санкт-Петербурге среднего профессионального
образования
Выборочная совокупность
• Объем выборочной совокупности составил 600 респондентов.
• Состав выборки: многоступенчатая
Первая ступень:
отбор предприятий по численности
производственного персонала согласно заданным пропорциям:
до 250 человек, от 250 - 1500 человек, свыше 1500 человек;
Вторая ступень: отбор предприятий по типу деятельности:
• техническое (естественно-научное),
• гуманитарное,
• медицинское,
• художественное (творческое),
• сервис
На
последней
ступени
происходит
случайный
отбор
руководителей и заместителей (руководителей) структурных
подразделений предприятий и организаций Санкт-Петербурга у
которых
в
подчинении
есть
выпускники
средних
профессиональных
образовательных
учреждений
по
характеристикам.
Оценка категорий работников, для которых
необходим уровень среднего
профессионального образования
Категории работников
%
1. Неквалифицированный рабочий
76,5
2. Квалифицированный рабочий
69,5
3. Служащий
14,8
4. Специалист линейного подразделения
5,3
5. Служащий-специалист функционального
подразделения
3,5
7. Функциональный руководитель
1,0
8. Руководитель высшего уровня
2,7
Оценка качества подготовки выпускников
СПО
Наиболее значимые требования
работодателей к качествам выпускников
Формы взаимодействия работодателей с
образовательными учреждениями
Выводы
подтверждается
потребность
в
выпускниках
среднего
профессионального образования на предприятиях и организациях СанктПетербурга на должности квалифицированных рабочих 69,5%.
- большинство работодателей (89,3%) удовлетворено качеством
теоретической подготовки выпускников среднего профессионального
образования, треть (33,3%) не удовлетворены качеством практической
подготовки.
- среди требований предъявляемых к работникам на предприятии
работодатели выражают такие как: исполнительская дисциплина (89,7%),
способность к работе в коллективе (66,2%), инициативность в работе
(51,2%), обучаемость (48,0%).
- Предприятия
активно
взаимодействуют
со
средними
профессиональными образовательными учреждениями, среди наиболее
популярных формам выступают: практика учащихся на предприятии
(54,7%), повышение квалификации работников
организованных
средними специальными учебными заведениями (52%), а также
наставничество на предприятии (17,6%).
ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет
сервиса и экономики»
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!