Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СанктПетербургский государственный университет сервиса и экономики» «Оценка удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования» докладчик: Руководитель проекта д.с.н., профессор Костин Роман Алексеевич Санкт-Петербург, 2013 г. Цель, задачи, объект, предмет мониторинга • Целью мониторинга является обобщение и анализ оценки качества получаемого в Санкт-Петербурге среднего профессионального образования и перспектив его использования в дальнейшей профессиональной карьере, руководителями предприятий и организаций Санкт-Петербурга, принимающих на работу выпускников ОУ СПО, обучавшихся по программам среднего профессионального образования • Задачи мониторинга: 1. Оценка работодателями качества профессиональной подготовки выпускников ОУ СПО. 2. Оценка требований при найме на работу. 3. Оценка сильных и слабых сторон профессиональных и личностных качеств выпускников. 4. Выявление проблем, связанных с трудоустройством и переподготовкой выпускников • Объектом выступили руководители предприятий и организаций СанктПетербурга, принимающие на работу выпускников ОУ СПО. • Предмет – оценка руководителями предприятий и организаций качества получаемого в Санкт-Петербурге среднего профессионального образования Выборочная совокупность • Объем выборочной совокупности составил 600 респондентов. • Состав выборки: многоступенчатая Первая ступень: отбор предприятий по численности производственного персонала согласно заданным пропорциям: до 250 человек, от 250 - 1500 человек, свыше 1500 человек; Вторая ступень: отбор предприятий по типу деятельности: • техническое (естественно-научное), • гуманитарное, • медицинское, • художественное (творческое), • сервис На последней ступени происходит случайный отбор руководителей и заместителей (руководителей) структурных подразделений предприятий и организаций Санкт-Петербурга у которых в подчинении есть выпускники средних профессиональных образовательных учреждений по характеристикам. Оценка категорий работников, для которых необходим уровень среднего профессионального образования Категории работников % 1. Неквалифицированный рабочий 76,5 2. Квалифицированный рабочий 69,5 3. Служащий 14,8 4. Специалист линейного подразделения 5,3 5. Служащий-специалист функционального подразделения 3,5 7. Функциональный руководитель 1,0 8. Руководитель высшего уровня 2,7 Оценка качества подготовки выпускников СПО Наиболее значимые требования работодателей к качествам выпускников Формы взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями Выводы подтверждается потребность в выпускниках среднего профессионального образования на предприятиях и организациях СанктПетербурга на должности квалифицированных рабочих 69,5%. - большинство работодателей (89,3%) удовлетворено качеством теоретической подготовки выпускников среднего профессионального образования, треть (33,3%) не удовлетворены качеством практической подготовки. - среди требований предъявляемых к работникам на предприятии работодатели выражают такие как: исполнительская дисциплина (89,7%), способность к работе в коллективе (66,2%), инициативность в работе (51,2%), обучаемость (48,0%). - Предприятия активно взаимодействуют со средними профессиональными образовательными учреждениями, среди наиболее популярных формам выступают: практика учащихся на предприятии (54,7%), повышение квалификации работников организованных средними специальными учебными заведениями (52%), а также наставничество на предприятии (17,6%). ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики» БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!