Наименование показателя 2012 2012у Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.

Наименование показателя
2012
2012у
Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.
3922,9
3934,6
Численность ЭАН, тыс. чел.
2674,2
2895,9
68,2
73,6
1248,7
1038,7
Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел
27,6
33,0
% безработных от ЭАН по методологии МОТ
1,0
1,1
Численность безработных, зарегистрированных СЗ
10,6
10,6
% безработных от ЭАН, зарегистрированных СЗ
0,4
0,4
Отношение численности общей безработицы к объему
регистрируемой
2,6
3,1
Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел.
2646,6
2863,0
Уровень экономической активности, %
Численность не ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел.
2012у – данные уточнены Росстатом в марте 2013 г.
1
Задачи:




Разработка технологии прогнозирования
баланса трудовых ресурсов, включая воссоздание
системы мониторинга рынка труда
Пилотный количественный и структурный прогноз баланса трудовых ресурсов
Разработка количественных и структурных
методов оценки потоков регистрируемой
миграции и выявления степени их соответствия
потребности экономики Санкт-Петербурга в кадрах
Разработка прогнозной оценки возможности
покрытия дефицита кадров
Разработан классификатор профессиональных групп на базе ОКЗ (КПГ-2012)
Особенности КПГ-2012:
 Достаточная детализация: позволяет «прицельно» формировать «отряды»
рабочей силы для замещения рабочих мест в соответствии с потребностями
развития приоритетных направлений экономики (приоритетных кластеров)
 Достаточная агрегированность: «оперирование» статистически значимыми
профессиональными группами, обладающими свойствами профессиональной
однородности на основе принципа «образовательной эластичности», т.е.
в одну профессиональную группу объединяются профессии, которые могут
трансформироваться друг в друга с помощью достаточно простых процедур
профессиональной подготовки профессиональной адаптации на рабочем
месте и т.п.
Соотношение спроса и предложения
на рынке труда Санкт-Петербурга
в 2012 году (по КПГ-2012)
Кол-во рабочих мест (тыс.ед.)
Кол-во соискателей (тыс. чел)
58.4
38.9
20.7
10.4 10.1
13.8
10.4
19.2
14
10.6
10.2
1
Руководители
Специалисты с ВО
Специалисты с СПО
19.1
1.8
Технические служащие Квалифицированные
рабочие отраслевых
специальностей
Квалифицированные Неквалифицированные
рабочие сквозных
рабочие
специальностей
3
Соотношение структуры выпуска учреждений
СПО, НПО и потребностей рынка труда
Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)
18000
17134
16000
14000
12000
10000
8979
7607 7470
8000
5648
6000
4000
2009
2000
397
5077
4035 3563
1267
134
2881
425
3725
2150
528
1577
497
1542
63
1238 1214 1168
640 741
0
Среднегодовая доплонительная кадровая потребность, тыс. чел
Выпуск, тыс.чел
4
Покрытие кадрового дефицита приоритетных
направлений экономики Санкт-Петербурга
городской системой СПО, НПО в 2012 году
39531
11077
12010
11311
12516
5226
Специалисты с СПО
Квалифицированные рабочие
отраслевых профессий
Квалифицированные рабочие
сквозных профессий
Среднегодовая доплонительная кадровая потребность, тыс. чел
Выпуск, тыс.чел
5
Санкт-Петербург
2013 год