О проекте создания Центра прикладных квалификаций

Научно-образовательный кластер Федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Казанский национальный исследовательский технологический университет»
О проекте создания
Центра прикладных квалификаций
Основания разработки проекта
Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. №599 «О мерах реализации
государственной политики в области образования и науки»
п.3. «Правительству Российской Федерации совместно с органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
Общероссийским объединением работодателей проработать до
конца
мая
2013
года
вопрос
о
формировании
многофункциональных центров прикладных квалификаций,
осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего
образования, в том числе путем преобразования существующих
учреждений начального и среднего профессионального
образования в такие центры».
Предпосылки создания
Центра прикладных квалификаций
Экспертная оценка:
- Каждые три года 90 % знаний устаревает;
- 80 % работников будет иметь образование,
полученное более 10 лет назад
1
Рост требований к качеству трудовых ресурсов,
обусловленный обострением международной конкуренции,
стремительными темпами развития технологий
2
Необходимость непрерывного обновления знаний,
умений и навыков
Основные направления развития
1
Создание сегмента образовательной системы, способного быстро и гибко
реагировать на запросы экономики путем обеспечения оперативного
обновления знаний и умений, соответствующих динамике изменения
потребностей.
2
Разработка и апробация новых моделей взаимодействия образовательных
учреждений и работодателей.
3
Экспериментальная проверка средств оценки качества образования.
4
Обеспечение преемственности образовательных
и профессиональных
стандартов.
Формирование рейтинговой системы оценки
5 образовательных программ.
Создание открытой системы информирования граждан и
работодателей об образовательных услугах Центра
7 прикладных квалификаций.
-Создание механизмов участия общественных организаций
в контроле и оценке качества образования в НГХК.
6
Система профессионального образования в
Центре прикладных квалификаций.
 Разработка и апробация новых моделей взаимодействия ОУ и
работодателей, создание программ обучения в соответствии с
требованиями профессиональных стандартов .
 Программы должны стать компактными и нацеленными на освоение
конкретного набора компетенций. Важно: программы будут
аккредитованы профессиональными ассоциациями работодателей.
 Реализация программ повышения квалификации преподавателей,
осуществляющих подготовку специалистов с целью актуализации их
компетентности на базовом предприятии ( не реже 1 раза в три года).
Формирование механизмов обеспечения
деятельности Центра прикладных
квалификаций
Работодатель:
Центр кадрового
аудита
3
1
Центр
прикладных
квалификаций
2
Центр сертификации персонала
1
2
3
Работодатели
создают центры кадрового аудита
на основе разработки
профессиональных стандартов формируют систему общественно – профессиональной
аккредитации образовательных программ.
Центр прикладных квалификаций разрабатывает и реализует образовательные
программы на основе соответствующих профессиональных стандартов; обеспечивает
информационное представление на сайте Центра результатов аккредитации,
сертификации и других показателей.
Центр сертификации персонала, на основе обращений работодателей и выпускников
ОУ, проводит сертификацию персонала.
Формирование конкурентного рынка услуг на
базе Центра прикладных квалификаций
Создание механизмов, формирующих устойчивые прямые и
обратные связи между производителями и потребителями
образовательных услуг, включая прогноз потребности в услугах
Центра прикладных квалификаций,
доступные информационные ресурсы
МЕРОПРИЯТИЯ
- Проведение аудита кадровых потребностей предприятий.
- Разработка образовательных программ на базе
профессиональных стандартов, их независимая
общественно – профессиональная аккредитация.
- Добровольная сертификация персонала на основе
профессиональных стандартов.
- Формирование системы стажировок на предприятиях
преподавателей Центра
Обеспечение востребованности
образовательных программ
Обеспечение востребованности образовательных
программ
МЕРОПРИЯТИЯ
- Создание сети стажировочных площадок на предприятиях
для подготовки и повышения квалификации педагогических и
управленческих работников образовательных
учреждений кластера
- Разработка необходимых требований к предприятиям,
создающим стажировочные площадки
(модель «обучающего предприятия»)
Центр добровольной сертификации
квалификаций
Организация сертификации.
Подбор, организация подготовки и ведение реестра
экспертов по сертификации.
Контроль
качества
мероприятий
по
оценке
квалификаций.
Ведение реестра лиц, прошедших сертификацию.
Подготовка
предложений
по
актуализации
профессиональных стандартов.
Консультирование работодателей, образовательных
учреждений, других заинтересованных организаций и
лиц.
Принципы работы Центра добровольной
сертификации квалификаций
Открытость информации о процедурах и результатах
оказания
услуг
по
оценке
и
сертификации
квалификаций.
Независимость и объективность оценки квалификаций.
Адаптация
процедур
оценки
к
изменяющимся
требованиям к квалификации.
Конфиденциальность данных об оценке и сертификации
квалификаций.
Актуальные задачи
Создание оценочных средств (ОС) для оценки
профессиональных компетенций и квалификаций.
Корректировка ОС работодателями и ОУ и согласование
с профессиональными стандартами.
Утверждение фондов ОС (ФОС) по специальностям и
формирование информационных систем.
Внедрение ФОС в систему сертификации квалификаций.
Актуализация ФОС в соответствии с требованиями
рынка труда.