Цель проведения аттестации

Порядок аттестации
педагогических работников
Утвержден приказом Минобрнауки Российской
Федерации от 07.04.2014 года № 276
Что определяет Порядок?
Правила проведения аттестации
Основные задачи аттестации
Принципы проведения аттестации
К кому применяется?
Воспитатель
Педагог дополнительного
образования
Инструктор по физической
культуре
Педагог-организатор
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог
Социальный педагог
Учитель-логопед
Постановление Правительства РФ от 08 августа 2013 года № 678
«раздел 1 подраздел 2.
Цель проведения аттестации
Подтвердить
соответствие
занимаемой
должности
Установить
квалификационную
категорию
Аттестация
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ
На соответствие занимаемой
должности
(п.8 ч.1. ст.48 ФЗ «Об образовании в
РФ» от 29.12.12г. № 273-ФЗ)
ДОБРОВОЛЬНАЯ
На первую и высшую
квалификационную
категорию
Проводится на основе
оценки профессиональной
оценки результатов
деятельности
профессиональной
деятельности
Срок действия АК
5 лет
5 лет
Задачи
• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической
культуры, профессионального и личностного роста;
• определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников;
• повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
• выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников;
• учёт требований федеральных государственных образовательных
стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ
при формировании кадрового состава организаций;
• обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических
работников с учетом установленной квалификационной категории и
объема их преподавательской (педагогической) работы.
Кем осуществляется?
СЗД
Кв. категория
Аттестационной
комиссией,
сформированной внутри
образовательной
организации
Аттестационной
комиссией,
сформированной на
уровне региона
Аттестация в целях
установления
квалификационной
категории
Что осталось по-прежнему?
Аттестация с 1 категории на высшую (т.е. с повышением
категории) возможна не ранее чем через 2 года
Общая продолжительность аттестации 3 месяца.
Из них:
- 1 месяц – на рассмотрение заявления
- 2 месяца – собственно аттестация
Что появилось нового?
В состав аттестационной комиссии включается
представитель профсоюза педагогов
Срок действия квалификационной категории продлению не
подлежит.
Заявление подается:
- непосредственно в аттестационную комиссию
- заказным письмом с уведомлением по почте
- с помощью электронной почты, с уведомлением
Что появилось нового?
После рассмотрения заявления аттестационная комиссия
письменно уведомляет педагогических работников о
сроке и месте проведения их аттестации
Педагог может подать заявление вне зависимости от стажа
работы в организации и даже во время декретного
отпуска
Если срок действия высшей квалификационной категории
истек, то педагог может подать заявление на аттестацию
сразу на высшую категорию (минуя первую)
Что появилось нового?
Оценка профессиональной деятельности педагогических
работников осуществляется аттестационной комиссией на
основе результатов их работы, предусмотренных
пунктами 36 и 37 Порядка
По результатам аттестации принимаются решения:
- установить первую (высшую) квалификационную
категорию;
- отказать в установлении первой (высшей)
квалификационной категории
Решение оформляется протоколом, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и
присутствовавшими членами аттестационной комиссии
Что появилось нового?
Если в установлении категории отказано – можно подать
заявление на ту же категорию не ранее чем через один год
По итогам решения аттестационной комиссии ДОН КО
издает приказ и размещает его на официальном сайте в
сети Интернет
Установленная категория действительна при переходе в
другую организацию и переезде в другой город России
Аттестация на
соответствие занимаемой
должности
Аттестации на СЗД не подлежат
а) педагогические
категории;
работники,
имеющие
квалификационные
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев
подряд в связи с заболеванием
Как формируется и на основе чего
работает аттестационная комиссия?
Распорядительный акт руководителя ДОО. (приказ об
утверждении состава аттестационной комиссии и порядка
осуществлении их деятельности)
СОСТАВ АК
 Председатель
 Заместитель председателя
 Секретарь
 Члены аттестационной комиссии
 Представитель профсоюзной организации
В какие сроки проводится
аттестация на СЗД
В соответствии с ГРАФИКОМ
составляется - АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ
утверждается - ПРИКАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОО (перед
началом учебного года, в течение уч. года могут
вноситься правки)
знакомит аттестуемых с графиком – РУКОВОДИТЕЛЬ ОО
(не позднее 30 дней до проведения их аттестации) под
роспись
Каков порядок прохождения
аттестации на СЗД?
Работодатель пишет представление.
 Фамилия, имя, отчество педагога
 Наименование должности
 Дата заключения трудового договора по этой должности
 Уровень образования
 Информация о профессиональной переподготовке
 Результаты предыдущих аттестаций
 Мотивированная, всесторонняя и объективная оценка
профессиональных,
деловых
обязанностей педагога
качеств
и
профессиональных
Как оцениваются профессиональные,
деловые качества педагога
и его профессиональная деятельность?
Самоанализ
составляется
педагогом
самостоятельно
Внутренний
мониторинг
Внешний
мониторинг
составляется по
материалам
внутреннего
контроля
составляется по
результатам
внешних
опросов
Что дальше?
Руководитель ОО знакомит педагога с представлением
(не позднее 30 дней до прохождения аттестации)
Педагог ставит (не ставит) подпись.
Представление передается в аттестационную
комиссию
Педагог в 30-дневный срок может предоставить АК
дополнительные сведения о своей проф. деятельности
Как проходит аттестация?
На заседании АК
• рассматривается представление
• рассматриваются дополнительные сведения
Кто присутствует на заседании АК?
• Состав АК (не менее 2/3 от общего числа членов АК)
• Аттестуемые педагоги
Если педагог заболел?
 Аттестация переносится на другую дату (в график
вносится изменение
работодатель знакомит
аттестуемого с датой проведения аттестации под роспись за
30 дней до её проведения)
Если педагог не пришёл без уважительной причины?
 АК проводит аттестацию в отсутствие работника
Результаты работы АК
Соответствует
занимаемой
должности
Не соответствует
занимаемой
должности
Решение принимается:
 Открытым голосованием
 В отсутствие аттестуемых педагогов
 При равенстве голосов - в пользу аттестуемого педагога
Результаты оглашаются сразу после подведения итогов
голосования
Как оформляются результаты
аттестации?
Результаты аттестации заносятся в ПРОТОКОЛ
(подписывается всеми членами АК, присутствующими на заседании)
 ПРОТОКОЛ И МАТЕРИАЛЫ хранятся у работодателя
В течение 2-х дней оформляется ВЫПИСКА из протокола
 (хранится в ЛИЧНОМ ДЕЛЕ)
Работодатель в течение 3-х дней знакомит педагога с
выпиской