Порядок аттестации - Образовательный Портал УР
advertisement
Новый порядок аттестации педагогических работников Романова Н.А., зав. ОМР Вавожского УНО Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Приказ Министерства образования и науки РФ от 7.04.2014 № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность » Зарегистрирован в Минюсте России 23.05.2014 N 32408 Вступил в силу с 14 июня 2014 года. 2 Трудовой кодекс РФ ТК РФ в ст. 81 обуславливает расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3); Статья 82 ТК РФ предусматривает: обязательное включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации 3 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников Педагогические работники обязаны: 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. 4 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 49. Аттестация педагогических работников 1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. 2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми 5 организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" 3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. 4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по 6 согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность ОПРЕДЕЛЯЕТ цели и задачи аттестации, допуски и ограничения при проведении аттестации, основные подходы к формированию аттестационных комиссий, принципы их работы и принятия решений, порядок подачи и обработки заявлений на аттестацию, основания категорий. для установления квалификационных 7 Аттестация педагогических работников проводится по 28 должностям Перечень педагогических должностей определен Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» Перечень должностей педагогических работников 1. Воспитатель 2. Инструктор-методист 3. Инструктор по труду 4. Инструктор по физической культуре 5. Концертмейстер 6. Логопед 7. Мастер производственного обучения 8. Методист 9. Музыкальный руководитель 10.Педагог дополнительного образования 11.Педагог-библиотекарь 12.Педагог-организатор 13.Педагог-психолог 14.Преподаватель 15.Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 16.Руководитель физического воспитания 17.Социальный педагог 18.Старший вожатый 19.Старший воспитатель 20.Старший инструктор-методист 21.Старший методист 22.Старший педагог дополнительного образования 23.Старший тренер-преподаватель 24.Тренер-преподаватель 25.Тьютор 26.Учитель 27.Учитель-дефектолог 28.Учитель-логопед Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность ДВА ВИДА АТТЕСТАЦИИ педагогических работников ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ДОБРОВОЛЬНАЯ НА ПЕРВУЮ ИЛИ ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ Обязательная аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Категория педагогических работников, подлежащих обязательной ПРЕИМУЩЕСТВА ВО ВРЕМЕНИ ПРИаттестации ОБМЕНЕ ИНФОРМАЦИЕЙ МЕЖДУ Лица, занимающие должности, предусмотренные номенклатурой должностей ОРГАНИЗАЦИЯМИ педагогических работников образовательных организаций Перечень работников, которые освобождаются от прохождения обязательной аттестации а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием.(новое) Не ранее чем через два года после их выхода из отпусков Не ранее чем через год после их выхода на работу Обязательная аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Для проведения аттестации необходимо 1. Разработать и утвердить Положение об аттестационной комиссии (утверждается приказом). 2. Разработать критерии для принятия решения аттестационной комиссией о соответствии либо несоответствии работников занимаемой должности. 3. Издать приказ о составе аттестационной комиссии. В обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). Порядок проведения аттестации 1. Составление списка работников, подлежащих аттестации, и графика ее проведения (работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации). 2. Подготовка представления на каждого педагогического работника, подлежащего аттестации. 3. Проведение аттестации. 4. Оформление результатов аттестации и ознакомление с ними педагогического работника. Обязательнаяаттестация аттестация педагогических педагогических работников Обязательная работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Основание для проведения аттестации Основанием проведения аттестации редставление Основаниемдля для проведения аттестацииявляется являетсяппредставление работодателя работодателя В представлении указываются следующие сведения о работнике: - фамилия, имя, отчество приказом (при наличии); - наименование должности на дату проведения аттестации; - дата заключения трудового договора по данной должности; - уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; - информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; - результаты предыдущих аттестаций; - мотивированная всесторонняя и объективная оценка его профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности по выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Обязательнаяаттестация аттестация педагогических педагогических работников Обязательная работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Процедура аттестации - Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в приказом аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу). - - Представление на педагогического работника вносится в аттестационную комиссию. аттестации Если работник Основание откажетсядля от проведения ознакомления с представлением, необходимо составить акт, который подписывают работодатель и лица (не менее двух), присутствующие при его составлении. Обязательнаяаттестация аттестация педагогических педагогических работников Обязательная работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Проведениеаттестации. аттестации. Проведение Аттестация педагогического работника проводится на заседании аттестационной комиссии. Заседание считается правомочным при условии, что на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Аттестация проводится приказом с участием аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание комиссии. 1.Уважительная причина - аттестация переносится на другую дату. Необходимо внести соответствующее изменение в график проведения аттестации и ознакомить с ним работника под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации 2. Неуважительная причина - комиссия проводит аттестацию в отсутствие работника . При аттестации педагогического работника, являющегося членом комиссии, он не участвует в голосовании по своей кандидатуре Обязательнаяаттестация аттестация педагогических педагогических работников Обязательная работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Оформление результатов аттестации и ознакомление с ними педагогического работника. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и присутствовавшие на заседании члены АК. Протокол хранится вместе с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогом, у работодателя. приказом Оформление аттестационного листа не предусмотрено. Не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем составляется выписка из протокола, содержащая сведения о ФИО аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания АК, результатах голосования, о принятом решении Работодатель должен ознакомить педагогического работника с выпиской из протокола в течение трех рабочих дней после ее составления под подпись.для проведения аттестации Основание Данный документ должен храниться в личном деле работника. Результаты аттестации, проводимой в целях соответствия работников занимаемой должности, действуют только в данном ОУ. Обязательная аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Соответствие занимаемой должности, установленное на основании аттестации, действительно в течение пяти лет Полномочия аттестационной комиссии – рекомендации о назначении на должность: Если аттестуемые работники не имеют специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС и (или) требованиями профессиональных стандартов, аттестационная комиссия дает работодателю рекомендации о возможности их назначения на должности педагогических работников. При этом комиссия учитывает, обладают ли работники достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняют ли качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел. Квалификационные характеристики работников образования Воспитатель • Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. • Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет. Первая квалификационная категория устанавливается на основе: (п. 36 Порядка аттестации педагогических работников) стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 6625; выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации Высшая квалификационная категория устанавливается на основе: (п. 37 Порядка аттестации педагогических работников) достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 6625; выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах Первая квалификационная категория стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 6625; выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; Высшая квалификационная категория достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 6625; выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах Обязательная аттестация педагогических работников Аттестация педагогических работников целью подтверждения соответствия занимаемой должности в сцелях установления квалификационной категории проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Формировании аттестационных комиссий : Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальныхприказом и частных организаций осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников. В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза. Обязательная аттестация педагогических работников Аттестация педагогических работников целью подтверждения соответствия занимаемой должности в сцелях установления квалификационной категории проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций Основания для проведения аттестации для установления квалификационных категорий Аттестация педагогических работников проводится на приказом основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. Обязательная аттестация педагогических работников Аттестация педагогических работников целью подтверждения соответствия занимаемой должности в сцелях установления квалификационной категории проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций В приеме заявления может быть отказано: если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории по должности впервые, не имея первой квалификационной категории по приказом этой должности; если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории по этой должности; если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в их установлении; Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Не может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории по причине: несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым квалификационными характеристиками к должности; приказом истечения срока действия квалификационной категории по должности (первой или высшей) на день подачи заявления; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; наличие перерыва в работе; незначительной продолжительности работы в организации; Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Периоды и сроки проведения аттестации педагогических работников в течение года Конкретные периоды аттестации в течение года не установлены Заявление может быть подано в любое время и должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней (п. 32 приказом Порядка) В течение этого же срока осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации. Срок проведения аттестации для каждого устанавливается индивидуально, составляет не более 60 календарных дней, учитывает действие ранее установленных квалификационных категорий до принятия решения(п. 32 Порядка) Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Установление квалификационных категорий : Квалификационные категории устанавливаются на основе приказом результатов работы педагогических работников, указанных в пунктах 36, 37 Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы, но при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы (пункт 38). Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Заседание аттестационной комиссии 34. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. 35. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие. приказом 40. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Оформление результатов аттестации Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом приказом Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения Аттестационный лист Порядком аттестации не предусмотрен; Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Распорядительные акты органов исполнительной власти, работодателя На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной приказом власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет» http://udmedu.ru/ На основании распорядительного акта органа исполнительной власти работодатель издает приказ об изменении размера оплаты труда педагогического работника с учетом установленной квалификационной категории; Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Реализация работодателем принятого распорядительного акта об установлении квалификационной категории Работодатель в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых приказом книжек») вносит в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории Содержание записи в Трудовой книжке: в графе 1 «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата принятия решения аттестационной комиссией; в графе 3 запись: «__»____201_г. установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» без указания преподаваемого предмета; в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта органа власти Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Действие результатов аттестации приказом Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. Приложение 2. Порядок аттестации отдельных категорий педагогических работников Аттестация по упрощенной процедуре (предоставление документов). 2. Продлевается на 5 лет срок действия имеющейся квалификационной категории следующим педагогическим работникам государственных и муниципальных приказом образовательных учреждений Удмуртской Республики: 1) получившим в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации следующие государственные и отраслевые награды, звания или знаки отличия Российской Федерации, государственные награды или звания Удмуртской Республики: «Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики»; «Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики»; «Заслуженный тренер Удмуртской Республики»; Почетная грамота Президента Российской Федерации; Благодарность Президента Российской Федерации; Благодарность Президента Удмуртской Республики; Почетное звание или нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; I. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. Приложение 2. Порядок аттестации отдельных категорий педагогических работников Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации; Почетная грамота Правительства Удмуртской Республики; Почетная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики; приказом Почетная грамота Удмуртской Республики; Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» Государственного комитета Удмуртской Республики по физической культуре и спорту; Занесение на Доску почета Удмуртской Республики (индивидуальное) 2) получившим в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации ученую степень или звание, соответствующие профилю работы; 3) ставшим победителями, призерами (I, II, III места) международных, всероссийских, республиканских конкурсов профессионального мастерства, в том числе конкурса лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование», Республиканского конкурса «Педагог года Удмуртии», в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации; Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. Приложение 2. Порядок аттестации отдельных категорий педагогических работников 4. Педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики продлевается срок действия имеющейся квалификационной категории в соответствии с пунктом 2 данного приложения при приказом следующих условиях: - наличие вышеперечисленных оснований для аттестации по упрощенной процедуре; - подача заявления на аттестацию и документов, являющихся основанием для аттестации по упрощенной процедуре, в срок, не позднее 3-х месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории; - прохождение в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации курсов повышения квалификации для учителей, реализующих программу начального общего образования – 72 часа, программу основного общего образования – 108 часов. Учитываются документы о повышении квалификации, выданные организациями, имеющими лицензию на реализацию дополнительных профессиональных образовательных программ и в объеме, соответствующем требованиям к условиям реализации основных образовательных программ начального и основного общего образования.; Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. Приложение 2. Порядок аттестации отдельных категорий педагогических работников II. Случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях. При выполнении педагогической работы на разных должностях в следующих случаях: приказом Должность, по которой присвоена квалификационная категория Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 Учитель, преподаватель Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог; педагог организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. Приложение 2. Порядок аттестации отдельных категорий педагогических работников Старший воспитатель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки Воспитатель Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, приказом допризывной подготовки» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания) Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физкультуре, учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. Приложение 2. Порядок аттестации отдельных категорий педагогических работников Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель музыки учреждения среднего профессионального образования приказом Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер Старший тренер - преподаватель, тренер – преподаватель, в том числе ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физкультуре Учитель трудового обучения (технологии) Мастер производственного обучения, инструктор по труду) Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Соглашение между МОиН УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015гг. III. Случаи сохранения оплаты труда на уровне установленных ранее квалификационных категорий 1. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников образовательных учреждений, до наступления пенсионного возраста которых осталось не более трех лет, оплата труда сохраняется на уровне ранее установленной квалификационной категории до наступления пенсионного возраста. приказом Приказ об оплате труда педагогического работника на уровне имевшейся у него квалификационной категории издается руководителем этого образовательного учреждения на основании заявления педагогического работника в письменной форме. 2. В случае истечения срока действия квалификационной категории в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, длительной командировки по специальности за рубежом, нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида и другим уважительным причинам, по заявлению педагогических работников оплата их труда может быть сохранена на уровне ранее установленной квалификационной категории не более чем на 1 год с момента выхода на работу распорядительным актом руководителя соответствующего органа управления Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Отказ в установлении квалификационной категории: При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении приказом высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.(п.42) Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.(п.43) Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории приказом Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Спасибо за внимание!
