Сестринское дело в УК

Казахский Национальный медицинский университет
им. С.Д. Асфендиярова
Институт сестринского дела
Cестринское дело
в Университетских клиниках
2 октября
Алматы, 2014



Медицинские сестры Университетских клиник в
обязательном порядке должны владеть следующими
компетенциями:
-Права пациента
-Коммуникации и этические принципы
-Инфекционный контроль
-Профессиональный уровень
Проведено ранжирование медицинских сестер через
тестирование. Выделены три уровня, каждый из
которых определял объем теоретических знаний и
практических навыков.
Учитывая результаты проведенных исследований
разработаны учебные программы по подготовке
медицинских сестер Университетских клиник
Права пациента
Коммуникации и
этичечские принципы
Инфекционный
контроль
Профессиональный
уровень
• Цель - Изучение нормативно-законодательных актов,
обеспечивающие права пациента (статьи: 87, 91,93, 95
Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и
системе здравоохранения» №193- IV от 29.09.2009
года)
• Цель - Совершенствование личностных качеств
медицинской сестры, коммуникативных навыков,
формирование стиля ее общения с пациентами,
родственниками пациента и коллегами
• Цель - обеспечение инфекционной безопасности
пациента и медицинского персоналаРмо
• Цель - Непрерывное совершенствование
профессионального уровня медицинской сестры
обеспечение качества сестринских услуг,
соответствующих мировым стандартам
В Университетских клиниках работают 345
медицинских сестер, из них бакалавров сестринского
дела – 5.
Подлежат ранжированию по профессиональному
уровню 340 клинических медицинских сестер.
•
•
•
Условно выделены три уровня.
1 уровень – 25 функциональных обязанностей
2 уровень – 39 функциональных обязанностей
3 уровень – 58 функциональных обязанностей
Обучение
менеджеров
• С 17-30 сентября 2014 года на базе Школы общественного здравоохранения
им. Х.Досмухамедова провели цикл повышения квалификации «Менеджмент
и организация сестринского процесса» для главных (менеджеров) и
старших медицинских сестер Центров Университетских клиник
(продолжительность – 108 часов) с выдачей свидетельства государственного
образца. Количество слушателей – 12.
• С 1 по 14 октября на базе Объединенной Университетской клиники проходит
цикл повышения квалификации «Совершенствование работы среднего
медицинского персонала в условиях реформирования ПМСП» для
среднего медицинского персонала Центра ПМСП (продолжительность – 108
Обучение СМП
часов) с выдачей свидетельства государственного образца. Количество
ПМСП
слушателей - 10
Обучение
клинических
медсестер
•С 15 октября на Клинических базах будут проводится циклы
повышения квалификации «Клинические аспекты сестринского процесса»
для среднего медицинского персонала клинических отделений
(продолжительность – 108 часов) с выдачей свидетельства государственного
образца.
Средний медицинский персонал Университетских клиник
1 уровень
Определение
теоретических навыков
(тестирование)
2 уровень
Определение
практических навыков
(ЦПН)
Определение
теоретических навыков
(тестирование)
Выдача сертификатов на каждом уровне
Стимулирование и дифференцированная
оплата труда
3 уровень
Определение
практических навыков
(ЦПН)
Таким образом, в настоящее время разрабатываются:
 инструменты для оценки объема теоретических знаний и практических
навыков;
 механизмы стимулирования и дифференцированной оплаты труда
среднего медицинского персонала;
 «Портфолио» среднего медицинского персонала;
1. Портрет. Фотографии, резюме с указанием образования и места его получения, опыта
работы, выполняемых обязанностей.
2. Рабочие материалы. Нормативные документы — приказы, инструкции, используемые в
работе.
3. Достижения. Аттестации с присвоением квалификационных категорий, специализации,
освоение смежных профессий. Участие в конкурсах, награждения (благодарности,
грамоты, дипломы, сертификаты).
4. Личные проекты — аттестационные работы, рефераты, авторские презентации,
научные труды.

Сформирована информационная база среднего медицинского
персонала (показ база в Exсel), (включающая Ф.И.О., год рождения,
национальность, занимаемая должность, образование, стаж по специальности, документ о
повышении квалификации за последние 5 лет, сертификат специалиста с присвоением
квалификационной категории, сертификат без присвоения квалификационной категории,
награждения, приказ о приеме на работу) для оценки и мониторинга
профессиональных навыков;
Спасибо
за внимание!