Изменение деятельности сестринского персонала современной

Гл. внештатный специалист Минздрава России по
управлению сестринской деятельностью С.И. Двойников
1
«Приоритет Государственной политики – сохранение и
укрепление здоровья населения на основе повышения
доступности и качества медицинской помощи»
Министр здравоохранения РФ В. И. Скворцова
Роль и значение СМП возрастает
вместе с развитием медицины;
В настоящее время средний
медицинский персонал должен
обладать все более сложными
медицинскими, педагогическими,
психологическими, техническими
познаниями и навыками.
3
Перед нами стоит стратегически
важная для сестринского дела задача
- задача реформирования сестринской
практики.
Модель медицинской сестры –
пассивного помощника врача уходит в
прошлое, уступая место модели
медицинской сестры – помощника
пациента.
4
Внедрение новых
сестринских технологий
приводит к более
рациональному
использованию
значительных средств
здравоохранения,
углублению и применению
профессиональных знаний
среднего медперсонала и,
как результат, улучшению
качества и доступности
медицинской помощи.
Современная модель оказания
сестринской помощи
Задачи
Цель
Совершенствование
высококачественной
медсестринской
помощи
Выработка у медицинских
сестер нового стиля
мышления относительно
собственной деятельности
Эффективное
использование
сестринского потенциала
Разработка и внедрение
современных стандартов и
технологий
Новые профессиональные полномочия
• Независимое определение необходимого объёма
сестринского ухода, используя теоретические и
клинические знания;
• Планирование, организация и осуществление
сестринского ухода, лечения;
• Обучение здоровому образу жизни, обучение
самоуходу;
• Оказание экстренной медицинской помощи;
• Рекомендации, инструктаж, психологическая
поддержка – в адрес пациента и его близких;
• Личная ответственность за качество и
постоянную оценку ухода;
• Независимо гарантировать качество и оценивать
уход;
• Сотрудничество с другими работниками в сфере
здравоохранения (совместный анализ качества,
инструктаж и руководство вспомогательным
персоналом, обучение
стажеров, участие в
7
научной деятельности)
Проведение профилактических мероприятий первичной
медико-санитарной помощи на прикреплённом участке
1. Медико-санитарное просвещение населения и
формирование здорового образа жизни.
2. Проведение диспансеризации населения в составе
междисциплинарной команды.
3. Сестринское обеспечение медицинских
физкультурно-оздоровительных мероприятий.
4. Проведение вакцинации населения.
5. Поддержание безопасной больничной среды.
6. Стерилизация изделий медицинского назначения
в медицинской организации.
7. Проведение медицинского наблюдения в очаге
инфекции.
8. Обучение пациентов и/или семьи процедурам
общего ухода.
8
Оказание доврачебной медицинской помощи и медицинского
ухода больным, инвалидам и неизлечимо больным
пациентам.
1. Доврачебная неотложная медицинская помощь
больным и пострадавшим.
2. Специальный медицинский уход при заболеваниях,
отравлениях, травмах.
3. Выполнение лечебно-диагностических исследований
и процедур.
4. Сестринское обеспечение хирургических перевязок.
5. Сестринское обеспечение эндоскопических
вмешательств и процедур.
6. Обеспечение хранения препаратов крови, ее
компонентов и кровезаменителей в медицинской
организации.
7. Реабилитационный (восстановительный)
медицинский уход.
8. Медико-социальный патронаж.
9. Паллиативный медицинский уход.
10. Производственное обучение на рабочем месте
молодых специалистов.
9
Оказание медицинской помощи больным в
стационаре.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Оказание квалифицированной и
самостоятельной помощи пациентам;
Ведение пациентов с хроническими
заболеваниями;
Самостоятельное консультирование и
осмотр, диагностика и проведение лечения;
Самостоятельное планирование и
осуществление сестринского ухода;
Координация всего процесса оказания
медицинской помощи, направления на
выполнение исследований, направления к
врачам-специалистам;
Выписка рецептов на медикаменты.
10
В настоящее время
Проанализирован зарубежный
опыт деятельности
медицинских сестер и
акушерок.
Выбраны пилотные площадки
/ ЛПУ разного типа и уровня
Разработана Программа
исследования
Проведены
фотохронометражные
исследования
Проведен анализ полученных
данных, разработаны типовые
нормы
Ближайшие шаги
Совершенствование нормативно –
правовой базы.
Пересмотр номенклатуры
должностей и специальностей
средних медицинских работников.
Создание условий для повышения
мотивации и социального статуса
специалистов сестринского дела.
Изменение организации труда
средних медицинских работников.
Подготовка новых
образовательных программ ДПО.
Совершенствование среднего
профессионального медицинского
образования в том числе
непрерывного профессионального
развития.
12
06.05.2016
Изменения в номенклатуре специальностей
специалистов со средним медицинским образованием
13
Необходимость инновационного развития
среднего медицинского персонала

Модернизация системы работы медицинских
сестер требует повышения квалификации и мотивации к
качественному труду медицинских сестер;
 постоянного освоения смежных профессиональных навыков;
 умение работать с информацией;
 умение работать в команде;
 повышать свои профессиональные знания путем
самообразования и культура труда.
Организация новой и во многом самостоятельной деятельности
медицинской сестры потребует пересмотра существующих
ФГОС по специальности «сестринское дело» и подготовку
новых образовательных программ ДПО.
Необходимость инновационного развития
среднего профессионального образования
Создание гибких, на модульной основе программ ДПО
по конкретным специальностям на конкретные
должности медицинских организаций.

Программы ДПО по некоторым модулям совместное
(командная форма подготовки) обучение сестринского
персонала с врачами.
Пришло время для реализации идеи перехода от
обучения всех — к образованию каждого!
Реализация намеченной Программы
реформирования сестринского дела позволят в
самое ближайшее время:
* Сформировать
условия
для
повышения
эффективности и усиления роли сестринского
персонала в оказании медицинской помощи
населению.
* Совершенствовать
систему
управления
сестринской деятельностью за счет повышения
эффективности использования кадровых и
финансовых
ресурсов
в
здравоохранении,
информационного обеспечения.
* Развивать
систему
профессиональной
подготовки,
путем
формирования
высококвалифицированного
специалиста
сестринского
дела,
способного
к
самостоятельному принятию решения в пределах
своей компетенции.
Спасибо за внимание!
18
06.05.2016