Организационное поведение - Луганский республиканский центр

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАВЕДЕНИЕ
«ЛУГАНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ»
ПРОГРАММА
ТЕМАТИЧЕСКОГО КРАТКОСРОЧНОГО СЕМИНАРА
«Организационное поведение»
ЛУГАНСК
2015
І.УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН СЕМИНАРА
Обучение
по программе семинара предполагает 8 академических
часов, в том числе: 6 – аудиторных часов; 2 часа – самостоятельная работа
слушателей.
№
Тема
п/п
Форма
Количество
Количество
занятия
часов
часов
самостоятельной
работы
1
2
3
Теории
поведения
человека в организации.
Формирование
группового поведения.
Управление
нововведениями в
организации.
Лекция
2
Лекция
2
Лекция
2
2
Всего
6
2
ІІ. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Организационное поведение – систематическое изучение и применение
на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют
внутри организации. Организационное поведение – базисная научная
дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации; область
научных исследований, при которых используют теорию, методы и
принципы различных дисциплин, с целью изучения индивидуальных
представлений, ценностей, поступков при работе в группах и в целой
организации.
Целевая аудитория: государственные служащие; лица, замещающие
муниципальные должности; лица, включенные в кадровый резерв для
замещения
вакантных
должностей
государственной
(муниципальной)
службы.
Цель семинара: повысить уровень знаний о поведении человека в
организации; лидерстве в организации; мотивации и результативности
организации.
ІII. ПРОГРАММА СЕМИНАРА
Тема 1. «Теории поведения человека в организации».
Теории поведения человека в организации; личность и организация;
коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность
организации.
Тема 2. «Формирование группового поведения».
Формирование группового поведения в организации; анализ и
конструирование организации; управление поведением организации;
лидерство в организации; изменения в организации; персональное развитие в
организации.
Тема 3. «Управление нововведениями в организации».
Управление нововведениями в организации; поведенческий маркетинг;
организационное поведение в системе международного бизнеса.
IV. ЛИТЕРАТУРА
1. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Донелли Дж. Х.-мл. Организации:
поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 662 с.
2. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке / Пер. с англ. – М.: Изд. дом
«Вильямс», 2004. – 272 с.
3. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых
отношений: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2002. – 368 с.
4. Колесников Р. А. Этика организационного поведения. Автореферат
кандидатской диссертации. – СПб.: Издательство РГПУ им. Герцена А.
И., 2006. – 34 с.
5. Кочеткова
А. И. Введение
в
организационное
поведение
и
организационное моделирование: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. –
944 с.
6. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.:
ЮНИТИ-Дана, 2004. – 511 с.
7. Ньюстром Дж. В., Кэйт Д. Организационное поведение / Пер. с англ. –
СПб.: Питер, 2000. – 448 с.