Рабочее место

Тема 5. Организация рабочих мест и
условия труда
курс лекций по учебной дисциплине
Организация труда персонала
для студентов специальности «Управление персоналом»
автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и
документоведения
Института права и управления ВГУЭС
Николаева Виктория Ивановна
План лекции
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Рабочее место.
Специализация рабочего места.
Классификация рабочих мест.
Организация рабочего места.
Элементы рациональной организации рабочего
места: планировка рабочего места, оснащение
рабочего места, обслуживание рабочего места.
Аттестация и рационализация рабочих мест.
Условия труда и факторы их определяющие.
Охрана и безопасность труда.
Производственная среда. Частные и интегральный
показатели уровня условий труда
Рабочее место
Рабочее место
• Рабочее место — это неделимое в
организационном отношении (в данных
конкретных условиях) звено
производственного процесса, обслуживаемое
одним или несколькими рабочими,
предназначенное для выполнения одной или
нескольких производственных или
обслуживающих операций, оснащённое
соответствующим оборудованием и
технологической оснасткой.
Основные принципы эргономичной
организации рабочего места
• комфорт и минимизация нагрузок. Как бы странно это
не звучало, но сидеть на стуле вредно для
организма.
• На табуретке или обычном стуле без вреда для
здоровья можно провести не более 15 минут в день.
• Сиденье, сводящее риск к нулю, должно быть
снабжено подлокотниками и подголовником,
снимающими нагрузку с мышц плечевого пояса.
• Упругая спинка анатомической формы уменьшает
нагрузку на позвоночник. В результате конструкция
равномерно поддерживает тело по всей площади его
соприкосновения с креслом.
Офисные перегородки
Общепринятыми считаются две концепции
оформления офиса:
• классическая "закрытая" (кабинетно-коридорная
система) и Open Space (открытое пространство).
• К первому варианту можно отнести, например,
большинство государственных учреждений в нашей
стране: длинные коридоры, таблички на дверях,
личные кабинеты и различные "отделы".
• С точки зрения эффективности деятельности,
классический офис оптимально соответствует
линейно-функциональной организационной структуре
компании с традиционными управленческими
вертикалями и способами координации.
Американский подход
• В мире существует два основных подхода к
оформлению офисных помещений:
американский и европейский. Американский
подход характеризуется использованием
открытого пространства, отличается
динамичностью, а порой и агрессивностью,
которую сознательно стремится
продемонстрировать руководство фирмы.
Главная особенность американского подхода
- приверженность к использованию одного из
существующих стилей "в чистом виде".
Европейский подход
• Европейский подход к организации офиса также
включает в себя концепцию Open Space,
• однако в его рамках допускается плавное
• смешение стилей в оформлении офисного
интерьера.
• В таких офисах детали урбанистического
• хай-тека мирно соседствуют с персидским
• ковром ручной работы.
• Сегодня эксперты выделяют подвиды
общеевропейского стиля, определяемые странами производителями мебели: немецкий, скандинавский,
итальянский и другие.
Классификация рабочих мест
• зависимости от типа функций,
выполняемых работником, могут быть
рабочие места руководителей,
специалистов, служащих, рабочих,
младшего обслуживающего персонала,
охраны и т.д.
Классификация рабочих мест
• Рабочие места подразделяются также
по профессиональному признаку, то
есть в зависимости от профессии
работника, который работает на этом
месте. Например, могут быть рабочие
места бухгалтера, экономиста по ФУДу,
врача-терапевта, делопроизводителя,
столяра, машиниста и т.д.
По месту нахождения
• различают рабочие места в помещении,
на открытом воздухе, на высоте, под
землей.
k- По числу смен бывают одно-, двух-,
трех-, четырех сменные рабочие места.
По условиям труда
•
•
•
•
•
•
•
можно выделить рабочие места
с нормальными условиями,
с тяжелым физическим трудом,
с вредными условиями,
с особо тяжелым физическим трудом,
с особо вредными условиями,
с высокой нервно-психической
напряженностью,
• с монотонным трудом.
По времени использования
• различают постоянные и временные, в том
числе сезонные рабочие места.
• Постоянные рабочие места предназначены
для длительного (неопределенно долгого)
использования.
• Временные рабочие места создаются для
выполнения работ временного характера, в
том числе для эпизодических работ.
В зависимости от характера
использования
• рабочих мест они подразделяются на
функционирующие и
нефункционирующие, в том числе,
вакантные, резервные, излишние
Общие требования РМ
•
•
•
•
К числу общих требований относят:
технические,
организационные
психофизиологические
К техническим требованиям
• относится оснащение рабочего места
всем необходимым для выполнения
работ: оборудованием, технологической
оснасткой, инвентарем, средствами
связи и т.д.
Организационные требования
• предполагают обеспечение наиболее
рационального способа соединения
средств и предметов труда с
работниками путем оптимального
расположения всех элементов рабочего
места в его пределах и наиболее
рационального обслуживания рабочего
места и т.п.
Психофизиологические требования
• состоят в достижении при организации
рабочих мест необходимого
соответствия технических и
организационных факторов рабочего
места психофизиологическим
особенностям работающих.
«сквозные» направления организации
рабочих мест
• специализация и оснащение рабочих
мест;
• пространственная планировка рабочих
мест;
• обслуживание рабочих мест
Организация рабочего места
• Оборудование делится на основное и
вспомогательное.
• К основному оборудованию относят станки,
машины, агрегаты, установки, аппараты,
автоматические линии, счетную и
вычислительную технику, персональные
компьютеры и т.п., предназначенные для
выполнения основных работ, то есть
оказывающие непосредственное воздействие
на предмет труда и постоянно водящиеся на
рабочем месте.
Организация рабочего места
• К вспомогательному оборудованию
относятся сборочные, сварочные и
испытательные стенды, транспортеры,
рольганги, краны и другие устройства,
предназначенные для обеспечения
выполнения операций по подаче к
рабочему месту и непосредственно в
рабочую зону предметов труда, их
подъему, установке, съему и отправке с
рабочего места.
Оснастка рабочего места
• Оснастка делится на технологическую и
организационную.
К технологической оснастке относятся:
• зажимные приспособления, кондукторы,
рабочий и мерительный инструмент,
контрольно-измерительные приборы,
канцелярские принадлежности для
служащих, сменные принадлежности
типа картриджей и т.п.
В организационную оснастку входят:
• • предметы, необходимые работнику для
обеспечения удобной рабочей позы, а также для
укладки и хранения приспособлений, заготовок,
деталей, вспомогательных материалов,
технологической оснастки, документов и т.д. (рабочая
мебель, стеллажи, производственная тара);
• средства освещения, сигнализации и связи;
• средства обеспечения безопасности работника и
поддержания нормальных условий труда;
• вспомогательные приспособления и средства для
ухода за оборудованием, уборки рабочего места и
т.д.;
• предметы производственного интерьера;
• всевозможная документация (чертежи, инструкции),
специальная литература и т.д.
Требования ГОСТ
• Как основное, так и вспомогательное оборудование,
оргтехоснастка должны отвечать санитарногигиеническим требованиям, требованиям техники
безопасности и требованиям эргономики, которые
предусматривают необходимость оптимального
распределения функций в системе «человекмашина», соответствия конструкции оборудования,
оснастки антропометрическим, биомеханическим и
психофизиологическим данным человеческого
организма, создания оптимальных для
жизнедеятельности и работоспособности человека
показателей производственной среды
Высота оборудования
• исходя из антропометрических данных,
высота, на которой устанавливается на
оборудовании обрабатываемый
предмет, должна составлять
примерно 60% роста человека.
Аттестация рабочих мест
• Аттестация рабочих мест своей задачей
позиционирует четкую регламентацию и
стандартизацию условий труда и объемов затрат на
обеспечения его охрану, соответствие с
установленными нормативами и требованиями,
которые четко сформулированы в Трудовом Кодексе
РФ. Согласно вступившему в силу с 01.09.2008
приказу № 569 о Порядке проведения аттестации
рабочих мест по условию труда, работодатель
обязано предоставить полную информацию о
рабочих местах всех подразделений и секций,
результаты аттестации и проект улучшения условий
на рабочих местах.
Аттестация рабочих мест
• Аттестация рабочих мест подразумевает
четких периодический контроль условий
труда и воздействия на рабочих разных
категорий и должностных посад вредных
факторов. Конечным итогом проверки
является не только документационное
заключение с зафиксированными
инструментально данными, но и
разработанный и утвержденный комплекс
мероприятий направленных на улучшение и
оптимизацию рабочих мест.
Аттестация рабочих мест
• Аттестация рабочих мест строго
регламентирована и обязана сопровождаться
протокольными данными, которые могут быть
использованы для разрешения юридических,
административных и прочих вопросов и
конфликтов.
• Успешная аттестация рабочих мест дает
возможность предприятию любого
организационного типа снизить выплаты в
фонд социального страхования.
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ
об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления.
Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для
личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с
любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также
использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается
только после получения письменного согласия авторов.
31