Обращении - Всероссийский Электропрофсоюз

ОБРАЩЕНИЕ
Центрального комитета
Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз»
к Министерству энергетики РФ,
Министерству труда и социальной защиты РФ
18 марта 2013 года после длительных, острых переговоров,
сопровождавшихся коллективными акциями протеста отраслевого Профсоюза,
заключено и вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение в
электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (далее – ОТС),
подписанное Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз»
(ВЭП) и Общероссийским отраслевым объединением работодателей
электроэнергетики (Объединение РаЭл).
ОТС устанавливает принципы социально-трудовых отношений в
организациях электроэнергетики и включает взаимные обязательства сторон в
сфере социального партнерства. Соглашение является гарантом стабильности и
социального мира в трудовых коллективах отрасли в условиях резкого
повышения интенсификации труда, на фоне значительной дифференциации
заработков работников и менеджмента.
Вместе с тем, процесс реализации норм и положений ОТС в организациях
электроэнергетики идет с большим трудом, испытывает сильнейшее
противодействие со стороны работодательского сообщества.
Главный приоритет ОТС – минимальная месячная тарифная ставка рабочих
первого разряда в размере 5400 рублей – реализован лишь в 60% организаций
отрасли.
Работодатели ряда энергокомпаний, преследуя цель оптимизации
операционных расходов, экономят на работниках. Формально устанавливая в
организации месячную тарифную ставку первого разряда в размере 5400 рублей,
работодатели необоснованно занижают переменную часть заработной платы.
В результате общая сумма заработка остается неизменной.
Заработная плата у рабочих энергетиков продолжает оставаться низкой.
Средняя заработная плата работников электроэнергетики без учета заработков
аппаратов управления и высшего менеджмента едва превышает 20 тысяч рублей,
снижается
престижность
труда
в
электроэнергетике
в
виду
ее
неконкурентоспособности.
В то же время работодатели стремятся выхолостить содержание
коллективных договоров организаций, перенося обязательства по ним в другое
правовое
поле,
как
правило,
в
локальные
нормативные
акты.
У работников и их представителей теряется возможность адекватно влиять на
развитие социально-трудовых отношений в организации, участвовать в
управлении производством в целях поддержания стабильности трудовых
отношений.
В отрасли около 25% организаций из числа крупных энергокомпаний,
игнорируя основные принципы социального партнерства на отраслевом уровне,
стратегические установки Государства в сфере социально-трудовых и связанных
с ними экономических отношений, принципиально уклоняются от участия
в отраслевом тарифном регулировании и тем самым создают условия для
справедливых нареканий работников, социальной напряженности в коллективах.
Подавляющее большинство из числа «уклонистов» составляют компании
крупнейших олигархов: входящие в структуры Виктора Вексельберга ОАО
«ТГК-5», ОАО «ТГК-6», ОАО «ВоТГК», ОАО «ТГК-9»; принадлежащая Михаилу
Прохорову ОАО «Квадра»; энергетический сектор бизнеса Олега Дерипаски ОАО «Евросибэнерго» и его ДЗО, в том числе крупнейшие сибирские компании,
такие как «Иркутскэнерго» и «Красноярская ГЭС».
Особое недоумение вызывает то обстоятельство, что в число работодателей,
последовательно
игнорирующих
общепринятую
систему
отраслевого
социального партнерства, попали и компании с государственным участием: ОАО
«Мосэнерго», ОАО «ТГК-1», ОАО «ОГК-2» (входят в структуру
«Газпромэнергохолдинга»), ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», ОАО «ОГК-1», ОАО
«ОГК-3», ОАО «Мосэнергосбыт».
Таким образом, Профсоюзная сторона констатирует возможную перспективу
кризиса в развитии социального партнерства в электроэнергетике, если, конечно,
не будут приняты необходимые меры, способствующие расширению числа
участников отраслевого тарифного регулирования.
С этой целью, Профсоюзная сторона неоднократно предлагала Объединению
РаЭл подписать обращение в адрес руководителя федерального органа
исполнительной власти об опубликовании предложения к работодателям отрасли
присоединиться к действующему ОТС. Однако на все наши предложения
Объединение РаЭл отвечает категорическим отказом.
Государство продолжает проводить активную и жесткую политику по
сдерживанию темпов роста тарифов на электрическую и тепловую энергию.
Полное же замораживание тарифов в электроэнергетике в 2014 году может
привести к необратимым последствиям как для производственных мощностей со
значительным износом оборудования (в условиях отсутствия инвестиций), так и
для производственного персонала в виде «замороженной» заработной платы.
В целях снижения социального напряжения в трудовых коллективах отрасли
в связи с не достижением реального роста заработной платы работников после
вступления в действие ОТС в электроэнергетике, а также на основании Протокола
совещания в Минэнерго России от 07.03.2013г. №АН-67пр, Центральный комитет
Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» обращается к
Министерству энергетики РФ и Министерству труда и социальной защиты РФ
с предложением принять неотложные меры по вовлечению всех работодателей
организаций электроэнергетики в отраслевое тарифное регулирование,
безусловному выполнению работодателями норм действующего ОТС – единого
отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений, для повышения уровня реального содержания
заработной платы работников отрасли.
Принято на заседании
Центрального комитета ВЭП
03.10.2013 г.