Презентация - Объединение РаЭл

Общероссийское отраслевое объединение
работодателей
электроэнергетики
Актуальные проблемы представления и
защиты интересов работодателей в сфере охраны труда.
Информация о деятельности Объединения в сфере охраны
труда и перспективах активизации взаимодействия по
данному направлению
«Ключевым компонентом правильного управления бизнесом
являются безопасные и достойные условия труда, способствующие
достижению высокой производительности и качества продукции при
мотивированной и квалифицированной рабочей силе» («Социальное
партнерство в сфере охраны труда» МОТ)
28 апреля - Всемирный день охраны труда (отмечается МОТ с 2001 года)
для работника:
вопросы безопасности рабочего места;
сохранения здоровья работника;
компенсации и льготы за работу в тяжелых,
во вредных и (или) опасных условиях труда
(определяющие для работника при
заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ);
Вопросы охраны
труда:
для работодателя влияют в конечном счете на:
- производительность труда,
- качество продукции;
- мотивацию труда персонала;
снижение (отсутствие) затрат на возмещение ущерба вследствие временной
нетрудоспособности, профессиональных заболеваний, потери трудоспособности;
увеличение прибыли;
- престиж организации на рынке труда.
Объединение РаЭл имеет право:
отстаивать законные интересы
и защищать права своих
формировать согласованную позицию
членов во взаимоотношениях
членов Объединения по вопросам
с профсоюзами
регулирования социально- трудовых
и их объединениями, органами
отношений ( в т.ч. по вопросам охраны
государственной власти,
труда) и отстаивать ее
органами местного
во взаимоотношениях с
самоуправления
профсоюзами и их объединениями,
(ст. 13 ФЗ от 27.11.2002 № 156-ФЗ
органами государственной власти,
органами местного самоуправления «Об объединениях работодателей»)
Активная позиция членских
организаций позволит
формировать согласованную
позицию работодателей
электроэнергетики в сфере
охраны труда.
Основные направления деятельности
Объединения РаЭл в сфере охраны труда:
Формирование согласованной позиции членов Объединения посредством
образования и деятельности Рабочей группы Объединения РаЭл по вопросам охраны
труда и проведения совещаний;
•
• Информирование работодателей о состоянии вопросов охраны труда в РФ, в отрасли
электроэнергетики, проблемах посредством публикаций по вопросам охраны
труда в информационных бюллетенях Объединения;
• Повышение уровня квалификации персонала членских организаций Объединения
посредством проведения образовательных семинаров по вопросам охраны труда;
• Выявление и предупреждение включений отдельных положений коллективных договоров
(их проектов) по вопросам охраны труда, представляющих риск для работодателей,
в целях приведения их в соответствие с законодательством посредством
экспертизы разделов «Охрана труда» коллективных договоров (проектов)
и дачи соответствующих заключений;
• Выявление актуальных проблем и лучшей практики в вопросах охраны труда членов
Объединения посредством участия представителя Объединения РаЭл в ежегодных
выставках-семинарах на ВВЦ «Охрана труда в энергетике».
Основные направления деятельности
Объединения РаЭл в сфере охраны труда:
• выявление мнений и формирование согласованной позиции членских организаций по
вопросам охраны труда посредством направления материалов по законопроектам,
в т.ч по проекту Федерального закона № 329663-3 ко второму чтению «О внесении
изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
в части раздела Х«Охрана труда» членам Рабочей группы по вопросам охраны
труда,проектов иных нормативных правовых актов.
• направление мнения Объединения РаЭл по вопросам применения положений
Трудового кодекса РФ в части охраны труда в соответствии с
обращениями членских организаций;
• систематическое информирование членов Объединения о законопроектах, принятых
федеральных законах, иных нормативных правовых актах в области охраны труда на
сайте Объединения в рубриках «Новое на сайте», «Охрана труда»,
«Новости экономики», «Законотворчество», в информационных бюллетенях;
• установление конструктивных деловых отношений сфедеральными органами
исполнительной власти, научными, общественными организациями.
Формирование согласованной позиции членов
Объединения посредством образования
и деятельности Рабочей группы Объединения
РаЭл по вопросам охраны труда.
Локальные
нормативные
акты
Объединения
РаЭл:
а) приказ Объединения РаЭл от 01.10.2004 г.
№ 27 , которым утверждено Положение о
Рабочей группе Объединения РаЭл;
б) приказ Объединения РаЭл от 13.12.2005 г. № 52
«О создании Рабочей группы Объединения
РаЭл по вопросам охраны труда», которым
утвержден персональный состав РГ,
назначено 1-е заседание РГ на 20.12.05 г.,
утвержден порядок проведения заседаний РГ,
сроки проведения заседаний РГ, утверждена
смета затрат, связанных с деятельностью РГ.
Состав РГ по вопросам охраны труда – 12 человек,
из них 9 человек – представители служб по охране труда
в 8 субъектах РФ, представляющих 7 федеральных округов.
Состав Рабочей группы:
Ю.И. Жуков - Главный эксперт
Департамента технического аудита
и генеральной инспекции
РАО «ЕЭС России»
Л.В. Иевлева - Начальник Службы охраны
труда и надежности ОАО «Калугаэнерго»
В.Г. Кечин - Заместитель технического
директора ОАО «Оренбургэнерго»
В.Н. Назаров - Начальник Службы надежности
и охраны труда ОАО «Челябэнерго»
А.В. Осипов - Заместитель начальника
управления охраны труда
ОАО «Новосибирскэнерго»
В.Б. Пьянков - Начальник Службы надежности
и техники безопасности ОАО «Ростовэнерго»
А.В. Северов - Начальник Службы ПКПБиОТ
ЗАО «ЛуТЭК»
В.Г. Кувардин - Начальник Службы охраны
труда, надежности и промышленной
безопасности ОАО «Дальэнерго»
Д.В. Янус - Начальник Службы надежности и
техники безопасности ОАО «Янтарьэнерго»
Деятельность Рабочей группы
Объединения РаЭл
по вопросам охраны труда
Заседания РГ: в 2005 году проведено первое
заседание РГ (20 декабря 2005 г.), которым в форме
заочного голосования утвержден Регламент
деятельности РГ, получены и обобщены предложения
по содержанию раздела 5 «Охрана труда»
Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике
РФ, которое будет действовать с 2007 года.
В феврале 2006 г. было проведено запланированное
второе заседание РГ, которым утверждены
предложения членов РГ по содержанию раздела
«Охрана труда» Отраслевого тарифного соглашения
в электроэнергетике РФ, которое будет действовать
с 2007 года, для их учета при разработке ОТС.
Решением РГ рекомендовано включить в раздел
«Охрана труда» ОТС четыре пункта действующего
ОТС в электроэнергетике РФ на 2005-2006 г.г.
Руководителем РГ
утвержден план
деятельности РГ на
2006 год, которым
предусматривается
проведение 4-х
плановых заседаний
РГ: в феврале,
мае, сентябре
и декабре.
Повышение уровня квалификации персонала членских организаций Объединения
посредством проведения образовательных семинаров по вопросам охраны труда:
В соответствии с планом работы 29-30 августа 2005 г.
Объединением РаЭл проведен
семинар-совещание «Актуальные проблемы охраны труда в электроэнергетике».
По результатам семинарасовещания участники
рекомендовали членам
Объединения РаЭл:
активно использовать
механизмы
социального партнерства
в сфере охраны труда
Объединению РаЭл
рассмотреть вопрос об
образовании постоянно
действующей Рабочей группы
по вопросам охраны труда
с участием представителей
членских организаций
подготовить предложения по возможным
структуре и содержанию раздела
«Охрана труда» ОТС в электроэнергетике
РФ, а также коллективного договора
организации электроэнергетики, и
направить их в Объединение РаЭл для
сводного анализа и учета при выработке
инициативной позиции работодателей
отрасли в коллективных переговорах с
социальным партнером.
считать целесообразным регулярное
(ежегодное или один раз в два года)
проведение аналогичных
семинаров-совещаний по актуальным
проблемам охраны труда в
электроэнергетике.
Выявление и предупреждение включений отдельных
положений в коллективные договоры (их проекты) по
вопросам охраны труда, представляющих риск
для работодателей, в целях приведения их в
соответствие с законодательством посредством
экспертизы разделов «Охрана труда» коллективных
договоров (проектов) и дачи соответствующих
заключений
В 2005 г. была проведена экспертиза
9 коллективных договоров и проектов
коллективных договоров:
ОАО «Орловская ГК»,
ОАО «Пермэнергоспецремонт»,
ОАО «Хакасэнергосбыт»,
ОАО «Мостеплосетьэнергоремонт»,
ОАО «Хакасэнерго»,
ОАО «Северо-Западная ТЭЦ»,
ОАО Передвижная энергетика»,
ОАО «Инженерный центр
ЕЭС – фирма «ОРГРЭС»,
ОАО «Пензаэнерго».
За четыре месяца 2006 года
проведена экспертиза 5 проектов
коллективных договоров;
ОАО «Бурейская ГЭС
ОАО «Пензаэнергоремонт»,
ОАО «Свердловская энергосервисная
компания»,
ОАО «ЮГК –ТГК-8»,
ОАО «Пермэнергоремонт».
Направление мнения Объединения РаЭл
по вопросам применения положений
Трудового кодекса РФ в части охраны
труда в соответствии с обращениями
членских организаций.
В 2005 г. рассматривались обращения
членских организаций по актуальным
вопросам применения ТК РФ,
иных нормативных правовых актов в части
охраны труда в электроэнергетике.
В частности, обращения
были связанные с вопросами обеспечения
работников средствами индивидуальной
защиты сверх
предусмотренных норм, предоставления
дополнительных отпусков за работу
с вредными и (или) опасными условиями
труда и др.
Объединение РаЭл предусматривает возможность привлечения
к решению сложных вопросов высококвалифицированных экспертов,
как специалистов федеральных органов исполнительной власти,
так и научных учреждений
Перспективы активизации взаимодействия
по данному направлению:
Необходимость выявления приоритетов по приведению в соответствие
с действующим законодательством массива нормативных правовых актов
по вопросам охраны труда, что возможно лишь при активном взаимодействии
с членскими организациями Объединения РаЭл.
Привлечение работников к созданию и управлению системой охраны труда
в организациях; даже самые лучшие директивы по охране труда не
помогут, если в процесс не будут вовлечены те, кто напрямую в этом
заинтересован, т.е. сами работники. Более активное содействие профсоюзов
повышению культуры охраны труда, пониманию личной ответственности
работников за собственную безопасность, нетерпимому отношению к
нарушениям требований охраны труда.
Более широкий учет мнений членских организаций Объединения РаЭл
по актуальным вопросам охраны труда (направление адресных обращений
не только членам Рабочей группы по вопросам охраны труда), обобщение
информации и ее доведение до сведения всех членских организаций
Объединения РаЭл.
Введение в практику публикаций по проблемам охраны труда в отрасли
электроэнергетики в Информационных бюллетенях Объединения РаЭл
представителей служб по охране труда членских организаций Объединения
РаЭл.
Всем – здоровья для добрых дел!
СПАСИБО
за внимание!