Еженедельная российская газета «Интер» Я сам обманываться рад Интервью Работники добровольно соглашаются на нарушения их трудовых прав По данным Гострудинспекции, в нашем регионе трудовые права работников чаще всего нарушаются в сфере оплаты и нормирования труда. На втором месте - нарушения при оформлении, изменении и расторжении трудовых договоров, на третьем - продолжительности рабочего времени и времени отдыха - Обоснованными признаются до 60% жалоб, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области Анна Якушенко. - И, как ни печально, даже подтвержденные результатами проверки грубые нарушения часто не кажутся работодателю сколько-нибудь существенными. А привлечение к ответственности за их совершение вызывает у руководителей "праведный" гнев и заявления, что на первом месте у них - бизнес, и у них нет времени на какие-то там бумажки. Между тем, неоформленный при приеме на работу в письменной форме трудовой договор впоследствии поставит под сомнение сам факт наличия трудовых отношений. - Анна Владимировна, каков процент устранения нарушений в сфере трудового законодательства? - Если нарушение подтвердилось проверкой, мы всегда предъявляем требование о его устранении. Но почти невозможно восстановить трудовые права, когда человек работает нелегально или соглашается на сверхурочную работу или работу в выходной день без соответствующего приказа. Нередко обращающиеся к нам граждане говорят: нас заставляют работать сверхурочно, но в табеле это не отражается. К сожалению, зачастую в таком случае взыскать деньги можно только в судебном порядке. И это очень непросто, ведь мало кто из работодателей впоследствии признает факт сверхурочной работы. Как правило, люди практически добровольно соглашаются с нарушениями их трудовых прав, мотивируя это тем, что выбирать не приходится: другой работы нет. Но нужно отдавать себе отчет: в 90% случаев работодатель не оформляет трудовые отношения или не учитывает трудовые показатели с единственной целью - впоследствии не оплачивать труд подчиненных. - В каких сферах трудовое законодательство нарушается чаще всего? - В частных охранных подразделениях и у индивидуальных предпринимателей, особенно в сфере торговли, куда людей принимают обычно ненадолго. В ЧОПах работники зачастую вообще имеют дело только с бригадиром, не зная ни названия организации, в которой работают, ни того, где находится офис компании. И когда тот же бригадир перестает отвечать на телефонные звонки, люди просто не знают, куда же обратиться? Документов у них обычно никаких нет, а без бумаг какие-либо выводы не может сделать ни Гострудинспекция, ни суд. - Как же избежать обмана со стороны работодателя? - Прежде всего, нужно требовать заключения трудового договора. Причем, следует знать, что, порой, работодатели поступают очень хитро: они дают этот документ на подпись работнику, но свою не ставят. Напоминаю: трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и один его экземпляр выдается работнику под роспись на экземпляре работодателя. Если в документе нет условия об испытательном сроке, значит, работник принят без испытания. А разговоры «мы тебя примем на месяц - другой, а потом посмотрим» - не имеют под собой правовой основы. Чаще всего в таком случае человека просто выбрасывают, не оплатив труд, а на его место принимают такого же неопытного в этом плане новичка. - Чем опасен для работников так называемый договор о возмездном оказании услуг? - Это еще одна распространенная уловка работодателей. Такой договор носит гражданско-правовой характер и не влечет обязанностей работодателя по предоставлению работникам прав и гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, - предоставления отпусков, получения пособия по нетрудоспособности, различных компенсаций, в том числе и при наступлении несчастного случая. Признать его трудовым можно только в судебном порядке. Особенно важно понимать эту разницу работникам, которые планируют иметь ребенка, потому что стаж работы по такому договору может не войти в расчет при назначении пособий, связанных с рождением детей и права на отпуск по уходу за ребенком по такому договору также не наступит. А, поскольку в этой ситуации работодатель не всегда делает отчисления в Пенсионный фонд РФ и соцстрах, данный период работы может не приниматься во внимание и в дальнейшем при назначении пенсии. - Куда жители области могут обратиться в случае нарушения их трудовых прав? - В приемную Гострудинспекции по Волгоградской области, которая находится по адресу: ул. Рабочее-Крестьянская, 16. По понедельникам и четвергам там проходит личный прием граждан (с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00), который проводит инспектор по правовым вопросам, в остальные дни работает телефон "горячей линии" (97-21-52). Но лучше все-таки обращаться лично. Хотя бы потому, что телефонный звонок - не основание для проведения проверки. Да и по письменной жалобе наши специалисты могут провести проверку только в том случае, если она составлена в соответствии с требованиями 59-го Федерального закона. - Просветите наших читателей, каковы эти требований? - Во-первых, заявление должно содержать сведения о том, кто обращается в Гострудинспекцию, и сведения о работодателе. К сожалению, очень часто люди не знают, у кого они работают, говорят: продаю на углу пирожки в киоске. А чей это киоск - понятия не имеют, работодателя видели только в лицо, о трудовом договоре, в котором были бы указаны реквизиты фирмы или индивидуального предпринимателя, речи не идет. Пытаемся что-то уточнить - работник начинает нервничать, упрекать инспекцию, что она не может ему помочь. А мы действительно бессильны поскольку нельзя определить, к кому человек нанимался на работу, и, следовательно, невозможно назначить надзорные мероприятия. Во-вторых, в заявлении должен быть указан и конкретный факт нарушения трудовых прав. Иногда работники пишут: у нас нарушается Трудовой Кодекс РФ, ошибочно полагая, что инспектор должен прийти на предприятие и определить, в чем именно состоит нарушение. Это не так. Федеральный закон №294-ФЗ, который определяет правила проведения надзорных мероприятий, четко гласит, что проверяющий не вправе требовать у работодателя документы, не относящиеся к предмету проверки. Поэтому мы приглашаем граждан на личный прием, в ходе которого можно выяснить, в чем суть жалобы. - Анна Владимировна посоветуйте, что делать, чтобы избежать ошибок при устройстве на работу? - Прежде всего, советую повышать свои знания об основах регулирования трудовых отношений. В том числе, на сайте Государственной инспекции труда в Волгоградской области (http://git34.rostrud. ru/). На его страничках публикуются ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, а также имеется список недобросовестных работодателей, допустивших задолженность по зарплате в течение 2-х месяцев. Но, приходится признать, что даже грамотные в правовом отношении люди часто идут на сознательное ущемление своих трудовых прав, потому что рынок труда в регионе, к сожалению, не богат вакансиями добросовестных работодателей. И все-таки они есть. Перечень получивших Сертификат доверия работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права своих работников, также размещен на указанном сайте. 23.03.2012 № 11 (990)