Как доказать факт трудовых отношений? Нашли новую работу

Как доказать факт трудовых отношений?
Нашли новую работу? Это замечательное событие. Зарплата больше и оформили Вас по
Трудовому кодексу? Нет? И без трудовой книжки и трудового договора? На налогах хотят
сэкономить? Это, конечно, хорошо для работодателя, а для Вас? А если зарплату платить
не будут, что Вы будете делать, в суд подавать? А как Вы будете доказывать факт трудовых
отношений, т.е. что Вы там действительно работали?
Многие работодатели, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных
обязательств, возложенных на них законом, вообще не оформляют прием работника на
работу. Эта тема довольно болезненная. Деньги надо зарабатывать, чтобы жить, а
подходящих рабочих мест мало, вот и соглашаются люди на любые условия. А потом чтобы
получить законную зарплату вынуждены доказывать факт трудовых отношений в суде.
Когда возникает факт трудовых отношений?
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения, не оформленные в
письменной форме (трудовой договор) считаются возникшими, а трудовой договор –
заключенным в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Значит по закону, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали
исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он
заключен! Мало того, хоть работодатель (самый-самый главный директор) ничего и не
обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в
соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными
документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим
лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (ст. 16 ТК РФ)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого
лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена
обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12
Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 [1].
Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который
допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то
выказывать недоверие…
Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо
превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу
активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию
имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:
- быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно
обращаться;
- люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о
должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
- по названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника.
В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.
Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.
Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений
между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового
договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте,
поэтому платежных ведомостей тоже нет.
И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт
трудовых отношений!
В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой,
казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.
Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?
В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается
свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить,
что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Однако суд может
принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому
работодателю официально.
Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного
и того же начальства. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек,
который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у
работодателя А., согласно трудовой книжке числился у работодателя Б., поэтому суд не
принял во внимание его свидетельские показания.
Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой
организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации
отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для
размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него
– кто еще работает с Вами в одной организации.
Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться
работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего
работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут
перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.
Если же Вас устраивают «серые» трудовые отношения, то постарайтесь хотя бы
обеспечить доказательства того, что вы работали в конкретной компании и факт трудовых
отношений имел место.
Что еще может доказать факт трудовых отношений?
Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили,
наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо
объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем
компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы
вышеуказанных документов.
Подготовлено при помощи материалов сайта http://вашиюристы.рф