Повышение мобильности трудовых ресурсов

Информация КГКУ ЦЗН Ванинского района
Программа Хабаровского края
«Повышение мобильности трудовых ресурсов»,
утверждена постановлением Правительства Хабаровского края
от 14 июля 2015 г. № 191-пр
Программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 20152017 годы разработана в целях оказания содействия работодателям в
привлечении трудовых ресурсов из других субъектов РФ (далее –программа)
и предусматривает финансовую поддержку работодателей за счет средств
федерального и краевого бюджетов. Распоряжением Правительства
Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р Хабаровский край
включен в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение
трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее – Перечень).
Ответственный исполнитель: комитет по труду и занятости
населения Правительства Хабаровского края.
Соисполнители: министерство
экономического
развития,
министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики края,
министерство промышленности и транспорта края, министерство природных
ресурсов, комитет Правительства края по развитию топливноэнергетического комплекса, краевые государственные казенные учреждения
центры занятости населения Хабаровского края.
Участники: работодатели (по согласованию).
Сроки и этапы реализации: в течение 2015 - 2017 годов в один этап.
Цель Программы: - привлечение в край трудовых ресурсов из других
субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов
в целях социально-экономического и демографического развития края.
Задачи Программы: - создание правовых, организационных,
социально-экономических и информационных условий, способствующих
привлечению квалифицированных специалистов в край; - содействие
увеличению миграционного притока трудовых ресурсов в край, обеспечению
потребности работодателей, реализующих инвестиционные проекты на
территории края, в квалифицированных работниках.
Ресурсное обеспечение реализации Программы:
Общий объем средств на реализацию Программы составит 286 650,00
тыс. рублей.
Ключевое условие участия в программе мобильности - реализация
работодателем на территории Хабаровского края инвестиционного проекта.
При этом, согласно приказа Минтруда России от 6 мая 2015 года № 272н,
2
инвестиционный проект, включенный в подпрограмму мобильности, должен
соответствовать определенным критериям отбора. Основные из них – это
отсутствие просроченной задолженности по налогам, сборам и иным
обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ; отсутствие у
работодателя задолженности по выплате заработной платы; отсутствие
возбужденного в отношении данного работодателя производства по делу о
несостоятельности (банкротстве) и т.п.
При соответствии критериям и после прохождения процедуры отбора
инвестиционного проекта, между комитетом по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края (далее – комитет) и работодателем
заключается Соглашение, в котором оговариваются:
1.
Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты,
предоставляемые работнику (в том числе связанные с обустройством
работника и членов его семьи на новом месте);
2.
Порядок и условия предоставления работодателю финансовой
поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых
ресурсов (далее – Сертификат);
3.
Обязательство работодателя не осуществлять сокращение
численности или штата работников в период получения и использования
финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом;
4.
Перечень случаев и оснований, при которых расторжение
трудового договора влечет за собой возмещение расходов на фактически
предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные
выплаты.
Одновременно
мобильности, должен
региона России (не
неопределенный срок
не менее трех лет.
работодатель, ставший участником программы
заключить с работником, привлекаемым из другого
включенного в Перечень), трудовой договор на
или срочный трудовой договор продолжительностью
Работодателю, заключившему с комитетом
Соглашение и
предоставившему в комитет копии заключенных с работниками трудовых
договоров, заверенных его подписью и печатью, выдается Сертификат документ, подтверждающий участие работодателя в программе мобильности
и дающий ему право на получение финансовой поддержки (субсидии).
Сертификат содержит сведения о численности привлекаемых работников.
Порядок предоставления Сертификата и его форма утверждены приказом
Минтруда России от 29 июня 2015 года № 405н.
Правительством Хабаровского
края утверждается Порядок
предоставления из краевого бюджета работодателям субсидий на
финансовую поддержку, предусмотренную Сертификатом. Финансовая
поддержка предоставляется работодателю после:
3
-подачи заявления на получение субсидии на имя председателя
комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
с указанием даты, серии и номера выдачи сертификата, размера субсидии,
расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;
-подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в
течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные
фонды за трудоустроенного работника, привлеченного из другого региона
России, не включенного в Перечень;
-подтверждения собственных расходов работодателя на привлечение
работника и членов его семьи.
Размер финансовой поддержки составляет 225,0 тыс. рублей на
каждого работника. Работодатель должен затратить на обустройство
привлеченного для трудоустройства гражданина и членов его семьи не менее
75,0 тыс. рублей. Таким образом, участвовать в программе мобильности
может платежеспособный работодатель, располагающий указанными
финансовыми средствами.
Если до истечения трех лет работник по собственной инициативе
расторгнет трудовой договор, он обязан возместить работодателю средства в
размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая
компенсации и иные выплаты.
В случае нарушения работодателем условий Соглашения или
расторжения с работником трудового договора до истечения трех лет,
работодатель обязан возместить в краевой бюджет средства в размере
фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая
компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки,
предусмотренных Сертификатом.
Комитет осуществляет контроль за соблюдением работодателем
условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной
Сертификатом и Соглашением, от момента заключения Соглашения до
момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой
поддержки на привлечение работника для трудоустройства.
Более полную информацию по Программе «Повышение мобильности
трудовых ресурсов» можно получить в КГКУ Центр занятости населения
Ванинского района (п.Ванино, Молодежная 2)
_______________________________________________________