Фирменный бланк или

Фирменный бланк или
угловой штамп организации
ИНН
идентификационный номер организации___
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии)
для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр.
___________________________________________________________________________________________
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с ___________________________________________ по __________________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
Вид экономической деятельности организации___________________________________________________
указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД
на условиях полного рабочего дня (недели): _______час. раб. день, ________________днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
на условиях неполного рабочего дня (недели): _____час.раб.день,
________________днев. неделя
указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
указать: статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
Средний заработок за последние три месяца составил ______________руб. __________ коп.
_________________________________________________________________________________
сумма цифрами и прописью
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и
социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по
уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время
простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды):
с __________ по____________________
___________________________________________
с __________ по____________________
___________________________________________
с __________ по____________________
___________________________________________
с __________ по____________________
___________________________________________
(причина)
(причина)
(причина)
(причина)
Справка выдана на основании ______________________________________________________________
лицевые счета, платежные ведомости
Руководитель организации ______________________ / __________________________________
подпись
ФИО
Главный (старший) бухгалтер _____________________/ ___________________________________
подпись
М.П.
ФИО
Телефон для справок _______________________
«_____» ______________________20 __г.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в
справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
(ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)
Обязательному заполнению подлежат все разделы справки.
В верхней части справки указываются: реквизиты предприятия (угловой штамп), если штампа нет, реквизиты
организации заполняются ручкой и заверяются подписью руководителя; исходящий номер; дата выдачи; ИНН
организации, указывается согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе и ОКВЭД;
ФИО гражданина, получающего справку, указывается полностью, без сокращений, в соответствии с
документами, удостоверяющими личность. Период, который гражданин проработал в данной организации, и ее
полное наименование.
Необходимо обязательно указать статью Трудового кодекса, на основании которой установлен
сокращенный рабочий день (неделя). При установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93
ТКРФ норма рабочего времени не уменьшается.
В нижней части справки указывается:
Средний месячный заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих
месяцу увольнения с указанием, за какие месяцы он исчислен.
Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением
Постановлением Минтруда России №62 от 12.08.2003г.
1.Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем
деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически
отработанных дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)
средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на
количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время,
отработанное в расчетный период.
2. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на средмесячное
число рабочих дней (часов) в расчетном периоде, подлежащих отработке.
3. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это
время суммы, если:
 За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
 Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от
работодателя и работника;
 Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять
свою работу;
 Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства;
 Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
 Работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной
продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в
соответствии с законодательством РФ.
4. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются
при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не
более за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения в размере 1/12 за
каждый месяц расчета.
5. В случае, если работник за весь расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или
фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в
соответствии с п.3 настоящего разъяснения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,
фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной
заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной
платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
Заключение специалиста службы занятости
В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,
_________________________________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на
условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим
днем (неделей).
«______» ______________ 20__г.
_______________________
дата заполнения
подпись специалиста