справка - trud22.ru

Угловой штамп
(в случае отсутствия у
работодателя проставляется отметка «отсутствует»)
СПРАВКА
о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице
и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации по направлению службы занятости
ИНН работодателя:________________________
Выдана ________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что в период с «___»_________20__г. по « ___»_________20__г. он (а) работал (а), проходил(а)
службу __________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, в\ч и другое (работодателя))
Средний заработок (денежное довольствие), рассчитанный в соответствии с Порядком исчисления
среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой
гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по
направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа
2003 г. № 62, за последние три месяца составил: ______________рублей___________копеек
_______________________________________________________________________________________________
(сумма прописью)
В том числе по месяцам:
Месяц года
Сумма начисленной
заработной платы
(руб. коп.)
Количество дней
(часов) по графику
работодателя
Количество фактически отработанных
дней (часов)
Не отработано дней
(часов) по причине
(кол-во, причина)
Итого:
Количество календарных недель оплачиваемой работы/службы течение 12 месяцев,
предшествовавших увольнению, на условиях полного рабочего дня (недели) или на
условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю)
составило: ___________________
В подсчет календарных недель оплачиваемой работы не включены периоды (исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуска без сохранения заработной платы, время
простоя по вине работника, прогула):
с_____________по______________
_____________________________________________
(причина)
с_____________по______________
_____________________________________________
с_____________по______________
_____________________________________________
(причина)
(причина)
Примечание:
____________________________________________________________________________________________________________
(дата введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, % от полной ставки,
дата приостановки производства)
Справка выдана на основании _____________________________________________________________________________
(лицевые счета, платёжные ведомости, табель учета рабочего времени)
Руководитель
_________________________ (____________________________________________)
подпись
Ф.И.О.
(предприятия, организации, в\ч и другое (работодателя)
Главный бухгалтер
м.п.
__________________________________(____________________________________________)
подпись
Ф.И.О.
Адрес ___________________________________________________________________________________________
Телефон ________________________________________
Дата выдачи справки _________________________
оборотная сторона
Памятка по заполнению
справки о среднем заработке
При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующие моменты.
Справка должна быть:
 предоставлена с последнего места работы;
 оформлена на бланке установленного образца;
 все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
 иметь четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте следует указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера (документ может быть подписан исполняющим обязанности соответствующего должностного лица с указанием его фактической должности (например: «И.о. директора, заместитель директора» и
т.п.), при этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности), дату выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
 без подчисток, арифметических ошибок (исправления должны быть заверены в установленном порядке).
Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке
1. В период «оплачиваемой работы» включается время, в течение которого работник находился в трудовых отношениях с работодателем, выполнял возложенные на него обязанности, определенные трудовым
договором, и получал за это соответствующую заработную плату (или время, в течение которого за ним сохранялся средний заработок). Из периода «оплачиваемой работы» исключается время, в течение которого
работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, но находился в:
а) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
б) отпуске без сохранения среднего заработка;
в) прогуле.
При работе на условиях неполного рабочего дня (недели) следует произвести пересчет недель
оплачиваемой работы на календарные недели с полным рабочим днем (неделей).
2. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 (далее – «Порядок»).
3. В соответствии с п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до
1-го числа), предшествующих увольнению. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо
от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
4. Из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключаются время и начисленные
суммы в соответствии с п. 4 Порядка, когда работник:
 получал сохраняемый за ним средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
 получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя
и работника;
 не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 имел дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства;
 в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы
или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
 имел дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего
времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в Справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.