22 Справка в ЦЗН (Алтайский край).

Угловой штамп
ИНН работодателя:_________________________________
СПРАВКА
о средней заработной плате для определения размера пособия
по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости
Выдана ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что в период с ”__”_________20__г. по ” ___”_________201__г. он (а) работал (а)
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
за последние 12 месяцев перед увольнением имел(а) _____ недель оплачиваемой работы на
условиях полного рабочего дня (недели) и его (ее) среднемесячный заработок с учетом
районного коэффициента за последние три месяца, предшествующие увольнению, составил
______________рублей___________копеек
______________________________________________________________________________________________
(сумма прописью)
В том числе по месяцам:
Месяц года
Сумма заработной
платы (руб. коп.)
Количество дней по
графику
работодателя
Количество
отработанных дней
Не отработано дней
по причине (кол-во,
причина)
Итого:
Справка выдана на основании ________________________________________________________________________
(лицевые счета, платёжные ведомости, табель учета рабочего времени)
Примечание: ___________________________________________________________________________________________
(дата введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели)
Руководитель
_________________________ /_____________________________________________________/
(подпись)
Главный бухгалтер
(ф.и.о.)
_________________________ /_____________________________________________________/
(подпись)
(ф.и.о.)
м.п.
Адрес _________________________________________________________________________
Телефон
___________________________________________________
Дата выдачи справки ___________________________________
1. В период “оплачиваемой работы” включается время, в течение которого работник
находился в трудовых отношениях с работодателем, выполнял возложенные на него
обязанности, определенные трудовым договором, и получал за это соответствующую
заработную плату (или время, в течение которого за ним сохранялся средний заработок). Из
периода “оплачиваемой работы” исключается время, в течение которого работник состоял в
трудовых отношениях с работодателем, но находился:
а) в отпуске по уходу за ребенком;
б) отпуске без сохранения среднего заработка;
в) прогуле.
При работе на условиях неполного рабочего дня (недели) следует произвести пересчет недель
оплачиваемой работы на календарные недели с полным рабочим днем (неделей).
2. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Порядком исчисления
среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62.
3. Из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключаются время и
начисленные суммы, когда работник:
получал сохраняемый за ним средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от
работодателя и работника;
не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности
выполнять свою работу;
имел дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства;
в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
имел дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверхнормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в
соответствии с законодательством РФ.
Внимание! Заполнение всех реквизитов Справки является обязательным. Исправления
не допускаются.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность
сведений, указанных в Справке, несут руководитель и главный бухгалтер предприятия
(организации).