Анализ неудовлетворительного выполнения работы

ПРОГРАММА «ВЕКТОР НКО»
Форма «Анализ неудовлетворительного выполнения работы
сотрудником»
1. В чем заключается неудовлетворительное выполнение работы?
2. Объясняется ли это отсутствием навыков?
ДА
НЕТ
Сотрудник мог бы это сделать, если это ему/ей было бы
действительно нужно.
Сотрудник мог бы это сделать, если бы от этого зависела его/ее
жизнь.
Навыки, которыми обладает этот сотрудник, достаточны для
желаемого уровня выполнения работы.
В прошлом сотрудник выполнял эту работу.
3. Объясняется ли это отсутствием знаний?
ДА
НЕТ
Раньше этот сотрудник прошел соответствующее обучение.
4. Существуют ли помехи/системные барьеры, которые не позволяют
сотруднику выполнять работу на ожидаемом уровне?
ДА
НЕТ
5. Получал ли этот сотрудник адекватную обратную связь о том, как
он/она выполнял работу по этой задаче?
ДА
НЕТ
6. Были ли четко объяснены ожидаемые результаты по этой задаче?
ДА
НЕТ
7. Понимает ли сотрудник, что от него ожидают?
ДА
НЕТ
8. Что произойдет, если задача не будет выполнена так, как ожидалось?
ПРОГРАММА «ВЕКТОР НКО»
Последствий нет; по большому счету задача не очень важна.
Каким будет результат, если задача и дальше будет
выполняться так, как сейчас (а не так, как нужно)?
Что получает сотрудник от того, что выполняет эту задачу посвоему? (Например: одобрение коллег, неосознанное
«вознаграждение» от руководителя?)
Когда сотрудник выполняет задачу неправильно, он получает
больше внимания, чем тогда, когда делает правильно.
9. Необходимо ли применить к этому сотруднику дисциплинарные меры
в связи с невыполнением задачи на должном уровне?
ДА
НЕТ
10.
Вывод: В чем состоит возможная причина неудовлетворительного
выполнения работы этим сотрудником?
11.
Что мне необходимо сделать?