Читайте дальше

Идеальный специалист: правило или исключение?
Мы так же задались вопросом: каким должен быть идеальный сотрудник?
И нашли ответ.
Возможно, ничего революционно нового в ниже описанных требованиях нет, однако,
именно такие требования, поставленные руководством нашей клиники, помогают нам
достигать наилучших результатов – развитие сотрудников и удовлетворенность клиентов.
Ответственность
Нам не нужны отговорки,
нужен
результат. Именно поэтому в своих
сотрудниках мы ценим ответственность,
умение
принимать
решения
самостоятельно,
отвечать за свои
ошибки.
Трудолюбие
Каждый
из
наших
сотрудников
проявляет
усердие и желание работать. Все их дей
ствия
максимально
эффективны и направлены на развитие к
линики.
Исполнительность
Распоряжения руководителя
выполняются
качественно и эффективно. Почти все
наши сотрудники являются в своем
роде незаменимыми, так как способны
предвосхитить ожидания руководителя.
Оперативность
Наши специалисты качественно и,
главное,
в
поставленные
сроки
выполняют все поручения, что служит
гарантом повышения заработной платы
и продвижения по карьерной лестнице.
Компетентность
Выполнение
всех
поручений на высшем уровне, умение
самостоятельно принимать решения,
работать без постоянных уточнений –
залог успеха.
В нашей клинике собраны лучшие
специалисты – мастера своего дела!
Решительность
Решительность – ценная черта.
Сотрудник
должен не бояться проявить
инициативу,
не пасовать перед
трудностями, достигать поставленных
целей.
Многозадачность
Наши сотрудники могут работать над
несколькими задачами одновременно.
Взаимозаменяемость
Нашим сотрудникам знакомо слово
«коллега». В любой момент они
готовы заменить друг друга, помочь,
посоветовать…. Наши сотрудники
постоянно готовы к обучению и
саморазвитию.
Презентабельность
Ухоженный и аккуратный человек
вызывает симпатию, наши сотрудники
– лицо клиники, поэтому они следят за
своим внешним видом.
Пунктуальность
Наши
сотрудники
приходят на работу вовремя,
стараются не опаздывать и уходят не
ранее положенного часа. Поэтому мы
всегда
готовы
принять
своих
клиентов!
«Портрет» идеального сотрудника сложно составить так, чтобы каждый сотрудник в
точности ему соответствовал. Поэтому мы опираемся на профессионально важные для
нашей деятельности качества: увлеченность своей специальностью, активный гуманизм
независимо от наличия антипатии, желание делать добро, чувство долга, способность к
состраданию, доброта и любовь к людям; умение вызывать доверие у клиентов, выдержка,
терпимость по отношению к клиентам, коммуникативность, деловой педантизм,
ответственность за результаты лечения, желание самосовершенствоваться в профессии,
самокритика, умение помещать в центр своего сознания клиентов, развитое восприятие
(«клинический нюх», «клинический глаз»), устойчивая эмоциональная сфера, способность
не поддаваться панике, опрятность, высокая психологическая культура, деликатность и
тактичность по отношению к клиентам, оптимизм, способность подавлять в себе чувство
брезгливости.