Деловая карьера.

Деловая карьера.
• Карьера это продвижение работника по
ступенькам служебной иерархии или
последовательная смена занятий как в
рамках отдельной организации, так и на
протяжении жизни, а также восприятие
человеком этих этапов.
• Профессиональная карьера –
предполагает прохождение работником
различных стадий развития: обучение,
поступление на работу, профессиональный
рост, поддержка индивидуальных
профессиональных способностей, уход на
пенсию. Эти стадии работник может пройти
в разных организациях.
• Внутриорганизационная последовательная смена стадий развития
работника а рамках одной организации.
Она реализуется в следующих
направлениях:
• Вертикальное.
• Горизонтальное.
• Центростремительное.
• Организационная карьера означает
продвижение по службе, путем изменения
места работы – перехода в другую
организцию. Данное направление
характерно в условиях переходной
экономики или экономического кризиса.
Этапы карьеры
•
•
•
•
•
•
- предварительный этап;
- cтановления;
- продвижения;
- cохранения;
-завершения;
-пенсионный этап.
• Планирование карьеры должно быть
включено в планирование развития
персонала. Это относится, прежде всего, к
возможностям развития руководителей и
специалистов. Такое планирование
согласовывается с планированием
дальнейшего образования, так как
дальнейшее продвижение по карьерной
лестнице инициируется и поддерживается
(обеспечивается) соответствующими
мероприятиями.
• Планирование обеспечения предприятий
высшими менеджерами происходит под
непосредственным контролем собственников
этих предприятий. Планирование персонала
на предприятии ведется не изолированно, а
является частью общего планирования.
Долгосрочные стратегии развития
предприятия не могут быть реализованы без
плановых мероприятий в сфере персонала.
Цели предприятия должны достигаться только
путем координации всех видов планирования
на предприятии.
• Планирование картеры включает 6 основных
моментов:
• - пространство перемещений,
• - причины или основания для перемещений,
• - направления перемещений,
• - профили перемещений,
• - частота перемещений,
• - уровень активности предприятия по
вопросам карьеры сотрудников.
• Вопросы по теме:
• Почему организации заинтересована в
развитии карьеры своих сотрудников?
• Определите сущность карьеры и
охарактеризуйте её виды?
• Что представляет собой процесс служебнопрофессионального продвижения персонала?
• Направления и виды карьеры.
• Этпаы карьеры.
• Планирование карьеры.