Как планировать карьеру?

Как планировать карьеру
«Когда человек не знает, к какой пристани держит путь, для него ни один ветер не будет
попутным», - писал Сенека. Карьера как парусник: если управлять им, то достигнешь цели, а если
отдаться воле ветра, то и результат непредсказуем. Сегодня HR-менеджеры всё чаще говорят о
необходимости планирования карьеры. Можно ли предусмотреть все повороты своей
профессиональной жизни? Как планировать движение по карьерной лестнице?
Немного статистики
Ещё недавно выражение «планирование карьеры» вызывало улыбку. Что можно было
планировать в 90-е, когда школьные учителя нередко шли торговать на рынок, а рабочие
закрывающихся предприятий вынужденно осваивали новые для них профессии – от охранника до
предпринимателя?
Сегодня рынок труда заметно более устойчив, а умение ставить себе цели и продумывать пути
их достижения ценится. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru,
планирование карьеры считает необходимым большинство экономически активных россиян (77%).
«Получение высоких должностей не может быть спонтанным»; «Нужно планировать, как повысить
квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме»; «Планирование карьеры очень
важно: необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать», - комментируют
участники исследования.
Чаще всего о планировании карьеры задумывается молодёжь: согласно результатам опроса, у
60% респондентов до 24 лет есть общий план развития карьеры, тогда как среди людей старше 45 лет
этот показатель составляет лишь 37%.
«Через пять лет я буду… Вашим начальником»
Сегодня на любом собеседовании Вас могут спросить, кем Вы видите себя через пять лет. Такой
вопрос не что иное, как попытка узнать Ваши карьерные планы: в каком направлении Вы намерены
развиваться, какой должности хотите достичь. Перед тем как отвечать на него, взвесьте все «за» и
«против». Так, если на данном этапе Вы претендуете на позицию помощника руководителя, секретаря и
т. п., то есть на должности, где не нужны лидерские качества, о своих честолюбивых планах лучше
умолчать. Если же Вы собираетесь работать в отделе продаж или менеджменте, то, скорее всего, имеет
смысл подчеркнуть, что данная позиция не является пределом Ваших мечтаний.
Конечно, лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его
окончания. Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более выпускников школы,
слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества
факторов. Хорошо, если в окружении найдётся наставник, способный помочь в этом непростом деле, –
родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного
планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.
От солдата к генералу
Что такое планирование карьеры? Это постановка профессиональных целей и определение
конкретных сроков их достижения. Например, выпускник вуза по специальности «технология
молочного производства», решивший развиваться в области продаж, может планировать свою карьеру
следующим образом.
На первом этапе выпускник может трудоустроиться торговым представителем в компанию,
занимающуюся поставкой молочной продукции. В течение двух-трёх лет молодой человек наберётся
опыта, освоит технику прямых продаж, научится деловому этикету, освоит тонкости работы с
договорами и т. д. При этом ему будут полезны знания, полученные в вузе, а также участие в тренингах
и курсах по продажам.
На втором этапе карьеры при условии успешной работы торговый представитель может стать
супервайзером – специалистом, контролирующим работу торговых представителей. Он будет
заниматься организацией их работы, постановкой целей и задач, участвовать в подборе и мотивации
персонала, проводить переговоры с клиентами. Самообразование, повышение квалификации вкупе с
упорной работой обязательно принесут результаты.
Этапы, цели, сроки…
Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, нужно чётко осознавать: успешная
карьера – это результат упорного труда. «Без знакомств на хорошую работу не устроишься», - уверены
многие. Безусловно, полезные связи ещё никому не мешали, однако чаще всего такие убеждения – лишь
оправдание собственных неудач. Эксперты уверены: сегодня карьера специалиста зависит от него
самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько
вкладывает в своё развитие.
Обдумав, в каком направлении Вам хотелось бы расти и какой уровень ответственности будет
для Вас предельным, напишите на бумаге примерную схему Вашей карьеры, какой бы Вам хотелось её
видеть (например, ассистент отдела по связям с общественностью – специалист по связям с
общественностью – руководитель отдела рекламы и PR – руководитель департамента маркетинга). Это
основа Вашего плана.
Теперь наполните свой план содержанием. Что нужно сделать на каждом этапе, чтобы подняться
на ступень выше? Чему научиться и какой вклад внести в развитие компании-работодателя? Какие
компетенции и навыки приобрести? Возможно, для того чтобы занять позицию руководителя
департамента маркетинга, Вам придётся получить дополнительное образование. А если Вы собираетесь
работать в иностранной компании – ещё и выучить английский язык.
Продумайте и примерные сроки каждого этапа. При этом не будьте слишком самонадеянны –
смотрите на вещи реально. Едва ли Вам удастся стать вице-президентом по маркетингу крупной
компании в 25 лет – скорее всего, данной цели Вы достигнете не раньше, чем к 35-40 годам при условии
напряжённой работы и самообразования.
Что такое горизонтальная карьера?
«Не все хотят быть начальниками», - можете справедливо возразить Вы. И в самом деле, карьера
– это не всегда постоянное движение вверх по служебной лестнице. Существует и такое понятие, как
горизонтальная карьера – профессиональное развитие специалиста, не претендующего на постоянное
повышение в должности, но рассчитывающего на постепенное повышение зарплаты.
Осознанный отказ от продвижения в начальники – явление достаточно распространённое.
Например, не всякий практикующий врач захочет стать заведующим отделением или тем более
главным врачом: слишком много бумажной работы и слишком мало возможностей для лечения
пациентов. Успешные журналисты нередко отказываются от работы редактором отдела, понимая, что
потеряют возможность реализовывать себя в творчестве. И подобных примеров очень много.
Так что далеко не всегда плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Настоящий
профи – ценный кадр на рынке труда. Разумеется, профессиональное развитие сказывается на зарплате:
специалист, достигший определённого мастерства, будет получать хорошее вознаграждение.
Если Вы решили, что карьерный Олимп не для Вас и намерены развиваться скорее в
горизонтальном направлении, подумайте, что может помочь Вам стать профи. Возможно, это работа в
крупной западной компании под началом авторитетного специалиста, постоянное самообразование,
чтение профессиональной литературы, в том числе на иностранных языках. Как правило, в жизни ни
горизонтальная, ни вертикальная карьера в чистом виде не встречаются. Чаще всего профессиональный
путь включает как вертикальные, так и горизонтальные передвижения.
Но помните, что любой карьерный план, как бы он ни был продуман, - это всего лишь план.
Будьте готовы к тому, что жизнь может внести в него свои коррективы. Разочарование в профессии,
захватывающие проекты в смежной отрасли, наконец, семья и дети – всё это жизненные реалии. Стоит
ли упорно отказываться от интересной и высокооплачиваемой работы только потому, что такая позиция
не входила в Ваши планы? Что важнее для карьеры – гибкость или целеустремлённость? На эти
вопросы каждый отвечает для себя сам. Тем не менее карьерный план полезен в профессиональной
жизни, поскольку учит самодисциплине, постановке задач и путей их решения.
Желаем Вам успехов в построении Вашей карьеры!