Исследовательское эссе «Анализ сексуального харассмента на основе теории атрибуции» Коломенская Юлия Михайловна Студентка 3-го курса бакалавриата ОП «Международный бизнес и менеджмент» Термин «сексуальный харассмент» обозначает различного рода домогательства, нарушение личных границ, причинение как физического дискомфорта (нежелательные прикосновения), так и морального (оскорбительные шутки или комплименты с сексуальным подтекстом). Это явление представляет собой одну из форм дискриминации женщин (в большинстве случаев). Однако, одной из главных проблем этой формы дискриминации является доказательство вины стороны, которая подвергла харассменту другую сторону. Также сам «насильник» может не признавать своей вины, вернее не оценивать свой поступок в целом как дискредитирующий и унизительный. Иллюстрацией этого может служить исследование Антонии Эбби, которая занималась изучением половых различий в сексуальном восприятии. В этом исследование приняли участие гетеросексуальные мужчины и женщины, ранее не знакомые друг с другом, которым было предложено принять участие в небольшом разговоре. В это время наблюдатели, также мужчины и женщины, оценивали степень, в которой поведение испытуемых выражало сексуальные намерения и влечение друг к другу. Исследование показало, что мужчины-наблюдатели выше оценивали сексуальные намерения женщин, чем это делали сами женщины. Эту проблему я хочу рассмотреть с точки зрения теории атрибуции, а точнее фундаментальной ошибки атрибуции. Атрибуция – попытка объяснить мотивы и поведение социального субъекта, в условиях неполной информации путем домысливания. Ф. Хайдер (1958) первый пришел к выводу, что атрибуции можно разделить на два типа: внешние и внутренние. Внутренняя атрибуция объясняет поведение человека его внутренними причинами, такими как особенности характера, личности, а внешняя атрибуция опирается на сложившуюся ситуацию и внешние события. Большинство из нас склонны объяснять поведение другого человека основываясь на внутренней атрибуции. Однако, социальная психология позволяет утверждать, что часто на поведение человека оказывают большее влияние именно внешние обстоятельства. Эта ошибка является фундаментальной ошибкой атрибуции, которая по своей сути - тенденция преувеличивать роль личных характеристик и недооценивать внешние обстоятельства, в которых приходится действовать человеку. Сам процесс формирования атрибуции имеет две ступени: в первую очередь идет формирование внутренней атрибуции, затем идет анализ и согласовывание поведение человека с ситуацией, в которой он находится. Формирование внутренней атрибуции происходит практически мгновенно и спонтанно, вторая же ступень требует анализа и критического мышления. Поэтому фундаментальная ошибка атрибуции – не является редкостью, так как без перехода на второй этап легко дать необъективную оценку поведения человека и составить неверное представление о нем. Возвращаясь к теме сексуального харассмента, мы можем рассмотреть ситуацию, где доброжелательное поведение работницы с ее начальником ошибочно интерпретируется им как ее желание вступить в сексуальную связь. На первом этапе формирования атрибуции (формирование внутренней атрибуции) начальник может предположить, что доброжелательное поведение девушки объясняется ее желанием получить его расположение, она легкомысленна, желает построить карьеру быстрым путем и т. д. Если «остановить» формирование атрибуции на этом этапе, то возникает фундаментальная ошибка атрибуции, которая может привести к сексуальному харассменту. Тем более, как было рассмотрено в исследовании Антонии Эбби, мужчины действительно чаще склонны оценивать доброжелательное отношение девушки как симпатию или негласное выражение сексуального намерения. Однако, если бы начальник предположил, что девушка в целом склонна вести себя одинаково вежливо со своими коллегами или только вышла из отпуска в хорошем настроении, то представление о ее поведении могло бы сложиться совершенно иначе. Поэтому мы можем сделать вывод, что сексуальный харассмент часто является фундаментальной ошибкой атрибуции, которая неверно интерпретирует поведение женщин и не позволяет им полноценно реализовываться в профессии. Литература: 1. Балева, М. (2020). Социальная психология . Пермь . 2. Майерс, Д. (2002). Социальная психология. 3. Почебут, Л., & Мейжис, И. (2021). Социальная психология. Издательский дом ""Питер".
