Корпоративный университет Правительства Ярославской области Правовая основа: Указ Губернатора области № 582 от 22.12.2014 Корпоративный университет является системой организации профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области обеспечение профессионального развития служащих посредством формирования и совершенствования компетенций, необходимых для реализации профессиональных задач на гражданской службе, а также достижения стратегических и тактических целей органов власти Система организации профессионального развития гражданских служащих Ярославской области Компетенция Совета корпоративного университета 1 2 УЦ 4 Иные формы профессионального развития (конференции, форумы, стажировки) Организаторы ОИВ 3 Самообразование (в рамках реализации индивидуальных планов профессионального развития) Задачи Корпоративного университета - формирование и развитие профессиональной компетентности служащих - содействие в формировании единой корпоративной культуры органов власти - обеспечение единой системы оценки профессиональных компетенций и профессионального развития служащих - создание условий для эффективного взаимодействия органов власти по вопросам профессионального развития Основные полномочия Совета КУ Определяет основные направления обучения Вносит предложения по привлечению к деятельности Корпоративного университета высококвалифицированных специалистов Осуществляет оценку деятельности органов исполнительной власти области в рамках Корпоративного университета Рецензирует и рекомендует к использованию организационнометодические материалы и документы Разрабатывает предложения по совершенствованию деятельности Корпоративного университета Основные направления обучения служащих Стратегическое развитие Совершенствование бизнес-процессов обучение для обеспечения целей функционирования и развития ОИВ - Стратегия СЭР ЯО до 2025 г.; - Национальная политика; - Информационная политика; - Инвестиционная политика; - Промышленная политика; - Транспортная политика; - Образовательная политика и др. - Управление проектами; Защита персональных данных; Организация документооборота; Основы правовых знаний; Этика служебного поведения служащего; Технологии эффективных коммуникаций и др. Основные направления обучения служащих в 2015г. (по итогам мониторинга) Развитие базовых компетенций Основы Стратегии СЭР ЯО и механизмы ее реализации (семинары-практикумы) Стратегическое развитие Развитие специальных компетенций - Национальная политика Инвестиционная политика Информационная политика Социальная политика - Транспортная политика - Образовательная политика (см. раздаточный материал) 2015год Основные направления обучения служащих в 2015г. (по итогам мониторинга) Развитие базовых компетенций 1. Менеджмент (базовый курс, актуализация учебника) 2. Право (основы правовых знаний - базовый курс) 3. Документооборот (работа в ЕСЭД «Директум», делопроизводство) Совершенствование бизнес-процессов Развитие специальных компетенций Направления: 1. 2. 3. 4. 5. Управленческое Правовое Коммуникационное Организационное Финансовое (см. раздаточный материал) План-график работы Совета КУ в 2015 году № П/П Наименование мероприятия Период реализации 1. Установочное заседание Совета КУ 6 февраля 2015г. 2. Утверждение логотипа КУ 3. Рассмотрение информации о предварительных итогах деятельности КУ, представленной УГС и КП не позднее 1 мая 2015г. 4. Заседание Совета КУ по подведению промежуточных итогов работы КУ. Обсуждение предложений, направленных на совершенствование деятельности КУ (внедрение новых методов обучения, мотивация служащих – преподавателей и т.д.) не позднее 20 мая 2015г. 5. Заседание Совета КУ по вопросу согласования основных направлений обучения служащих в 2016г. не позднее 15 октября 2015г. 6. Заседание Совета КУ по подведению итогов работы КУ в 2015г. не позднее 20 декабря 2015г. не позднее 1 марта 2015г. Обеспечение деятельности КУ Деятельность Корпоративного университета осуществляется на плановой основе с учетом потребности в профессиональном развитии служащих и обеспечивается управлением государственной службы и кадровой политики Обеспечивает работу Совета КУ Разрабатывает форму мониторинга потребности обучения и анкету обратной связи Оказывает содействие ОИВ / структурным подразделениям в организации обучения Разрабатывает ТЗ для закупки образовательных услуг Формирует базу данных обучения служащих, организуемого ОИВ/ структурными подразделениями, в т.ч.в рамках ОЦП, ВЦП Формируем сводный план-график обучения Обобщает информацию об организации обучения и доводит ее до заинтересованных лиц Готовит проект распоряжения Губернатора области об утверждении основных направлений обучения служащих Информационное сопровождение работы КУ Размещение информации Благодарю за внимание!