План Вознаграждения АРГО фаза-1
advertisement
План Вознаграждения 2015 г. I Фаза плана Вознаграждения Для новичков, ориентированных на бизнес и заработок I Фаза плана Вознаграждения УЧАСТНИК Участник имеет следующие права: • приобретать продукцию Компании со скидкой участника; • участвовать в партнерских программах. I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца 10% ГО за 1 месяц ≥300 ЛО ≥50 Ранг У-I I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца УЧАСТНИК I CТУПЕНИ По достижении ГО 300 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании: • 10% от своего ЛО; • 10% от ГО привлеченных им Участников. Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца 10% 15% ГО за 1 месяц ≥300 ≥1000 ЛО ≥50 ≥50 Ранг У-I У-II I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца УЧАСТНИК II CТУПЕНИ По достижении ГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании: Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО • 15% от своего ЛО; • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени; • 15% от ГО привлеченных им Участников. I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца 10% 15% 20% ГО за 1 месяц ≥300 ≥1000 ≥2000 ЛО ≥50 ≥50 ≥50 Ранг У-I У-II P I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца РУКОВОДИТЕЛЬ По достижении ГО 2000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководителя. Руководитель получает от Компании: Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО • • • • 20% от своего ЛО; 5% от ГО привлеченных им Участников II cтупени; 10% от ГО привлеченных им Участников I cтупени; 20 % от ГО привлеченных им Участников. I Фаза плана Вознаграждения БИЗНЕС ПРЕМИЯ Премиальный фонд 7% от объема товарооборота Компании (в PV) Условие начисления бизнес-премии: ГО за месяц ≥ 2000 PV ЛО за месяц ≥ 50 PV В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю, выполнившему ГО ≥ 2 000 PV. Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV. I Фаза плана Вознаграждения БИЗНЕС ПРЕМИЯ Премиальный фонд 7% от объема товарооборота Компании (в PV) Условие начисления бизнес-премии: ГО за месяц ≥ 2000 PV ЛО за месяц ≥ 50 PV БП ~ 3300 р. за каждые 2000 PV В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю, выполнившему ГО ≥ 2 000 PV. Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV. I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца Лена У 170 PV март 2016 г. ГО = 2100 PV ЛО = 50 PV Яна У-I 350 PV Дима У-I 400 PV Зоя У-I 350 PV Оля Р 50 PV Иван У-I 300 PV Анна У-250 PV Женя У 80 PV Петр У 150 PV I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца Лена У 0% март 2016 г. ГО = 2100 PV ЛО = 50 PV Яна У-I 10% Дима У-I 10% Зоя У-I 10% 20% Оля Р 20% 10% 10% Иван У-I 10% 20% Анна У 0% Женя У 0% Петр У 0% I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца Лена Яна Зоя Оля Дима Иван Женя Анна Петр Участники ЛО, PV Ранг ГО, PV % выпл. 2100 20% Оля 50 Р Лена 170 У 0% Зоя 350 У-I 10% Иван 300 У-I 10% Анна 250 У 0% Петр 150 У 0% Женя 80 У 0% Дима 400 У-I 10% Яна 350 У-I 10% I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца Лена Объемы, PV Яна Зоя % выплат Бонус, PV Коэффициент Бонус, руб. Ло 50 20 10 11 110 ГО 170+250+150+80 20 110 11 1 210 ГО 350+300+400+350 10 140 11 1 540 Оля Дима Иван Женя Анна Итого: 2 860 Петр БП от 2100 Участники ЛО, PV Ранг ГО, PV % выпл. 2100 20% Оля 50 Р Лена 170 У 0% Зоя 350 У-I 10% Иван 300 У-I 10% Анна 250 У 0% Петр 150 У 0% Женя 80 У 0% Дима 400 У-I 10% Яна 350 У-I 10% Всего 2100/2000 = 1,05 3 465 6 325 I Фаза плана Вознаграждения ГО в рамках одного месяца Лена Объемы, PV Яна Зоя % выплат Бонус, PV Коэффициент Бонус, руб. Ло 50 20 10 11 110 ГО 170+250+150+80 20 110 11 1 210 ГО 350+300+400+350 10 140 11 1 540 Оля Дима Иван Женя Анна Итого: 2 860 Петр БП от 2100 Участники ЛО, PV Ранг ГО, PV % выпл. 2100 20% Оля 50 Р Лена 170 У 0% Зоя 350 У-I 10% Иван 300 У-I 10% Анна 250 У 0% Петр 150 У 0% Женя 80 У 0% Дима 400 У-I 10% Яна 350 У-I 10% 2100/2000 = 1,05 Всего ЛО (50 PV) ~ 1000 р. 3 465 6 325 Прибыль 5 325 р. I Фаза плана Вознаграждения Особенность Плана Вознаграждения АРГО в том, что есть возможность продвижения по рангам за счет кумулятивного Группового объема КГО. Это удобно для Потребителей I Фаза плана Вознаграждения УЧАСТНИК I CТУПЕНИ По достижении КГО 300 баллов Участнику присваивается ранг Участника I cтупени, что дает ему возможность получать от Компании: • 10% от своего ЛО; • 10% от ГО привлеченных им Участников. Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО I Фаза плана Вознаграждения УЧАСТНИК II CТУПЕНИ По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании: Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО • 15% от своего ЛО; • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени; • 15% от ГО привлеченных им Участников. I Фаза плана Вознаграждения РУКОВОДИТЕЛЬ По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководителя. Руководитель получает от Компании: Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО • • • • 20% от своего ЛО; 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени; 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени; 20 % от ГО привлеченных им Участников. I Фаза плана Вознаграждения Лена У 0% Яна У-I 10% Дима У-II 15% Зоя У-II 15% 20% Оля Р 20% 10% 5% Иван У-I 10% 20% Необходимое условие для получения вознаграждения 50 баллов ЛО Анна У-II 15% Женя У 0% Петр У 0% I Фаза плана Вознаграждения 10% 10% Месяц 15% 15% 20% Март Апрель Май Июнь Июль Август ГО в текущем месяце 200 250 950 1300 1800 700 КГО 200 450 1400 2700 3500 4200 Ранг У У-I У-I У-II У-II P II Фаза плана Вознаграждения ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Участник при условии, что он – Квалифицированный Руководитель (ГО ≥ 500 из них ЛО ≥ 50), получает вознаграждение от объемов Руководительских групп. Важный факт
