Согласование интересов собственников».

Согласование интересов
собственников
Иванов М.А.
Президент НИСКУ
Кто заказывает
• Средний бизнес.
• Чаще всего компании, где учредители
имеют равные доли.
Необходимые условия
• Все собственники должны дать согласие на
проведение такой работы с конкретным
консультантом и участвовать в ней.
• Итоговые договоренности должны быть
зафиксированы в юридическом,
соответствующем законодательству и
обязательном для исполнения документе.
Что надо осознавать и о чем
предупреждать
• Не всегда интересы собственников могут быть
согласованы.
• Результатом работы должно стать выявление и
формулирование интересов собственников на
некий срок.
• Если интересы не согласуются,
противоположны, возможна продажа бизнеса,
раздел бизнеса, выход ряда собственников из
бизнеса, перераспределение долей
(«цивилизованный развод»).
Технология
• Индивидуальные интервью (по 3 часа) с
каждым собственником.
• Подготовка материалов к групповой работе.
• Групповая работа (до 16 часов).
• Подготовка юридических документов, их
согласование и подписание.
Интервью
• Что было (история возникновения и
развития бизнеса)?
• Что есть сейчас (актуальное состояние
бизнеса) ?
• Что будет (видение будущего на некий
срок) ?
• Место каждого учредителя в организации
или по отношению к организации
(ответственность – полномочия)?
Подготовка к групповой работе
• Анализ результатов интервью с точки
зрения точек согласия и расхождения.
• Начинать с точек согласия.
• Формулировать различия в оценках и
видении как альтернативные предложения.
• Продумать необходимые правила
обсуждения.
Групповая работа
• Круг обсуждения ожидаемого результата работы и
критериев его оценки.
• Контракт (ответственности сторон, правила,
процедура).
• Презентация результатов интервью с фиксацией
согласия по точкам согласия.
• Анализ альтернатив.
• Принятие решения.
• Оценка принятого решения по сформулированным
критерием.
• Подготовка задания для юриста.
Типовые ошибки и сложности
• Стремление добиться согласия и
«замазывание» различий и разногласий.
• Не учет индивидуальных различий и
особенностей.
• Не учет истории межличностных
отношений (взаимные обиды, долги и
моральные обязательства).
• Отказ от юридического оформления
решений (решения без гарантий).
Спасибо за внимание!