Групповая диагностика

Метод оценки
Групповая диагностика
Вступление
В современных условиях жесткой конкуренции
особенно для компаний работающих в области
продаж растет необходимость в эффективном
персонале. И параллельно возникает вопрос как
оценить и что оценивать?
На современном этапе существует множество методов
оценки сотрудников, однако каждый вид имеет
свои преимущества и недостатки.
Наша компания рада предложить эффективный метод
оценки, способный дать работодателю отчет о
потенциале и способностях сотрудников. Что
особенно актуально при решении вопросов
мотивации и поощрения.
Особенности групповой
диагностики
 Групповая диагностика проводится
в течение 2-2,5 часов;
 Количество участников от 6 до 20
человек за 1 раз;
 По результатам оценки
предоставляется сокращенная
форма отчетности
Преимущества групповой
диагностики
 Можно оценивать также и общую
обстановку в коллективе, отделе;
 Можно оценить потенциальные
возможности работника;
 Выявляется роль сотрудника в
данном коллективе ( лидер,
интриган, мыслитель и т.д.);
 Не требует значительных
финансовых и временных затрат
Оцениваемые компетенции





Лидерство;
Планирование;
Коммерческое мышление;
Клиентоориентированность;
Стрессоустойчивость
* Мы также можем адаптировать оценку под ваши компетенции.
Стоимость оценки
 При условии проведения на
территории заказчика, без кофебрейков и раздаточного материала,
индивидуальной формы отчетности
– 8800 тенге на человека