Групповая диагностика
advertisement
Метод оценки Групповая диагностика Вступление В современных условиях жесткой конкуренции особенно для компаний работающих в области продаж растет необходимость в эффективном персонале. И параллельно возникает вопрос как оценить и что оценивать? На современном этапе существует множество методов оценки сотрудников, однако каждый вид имеет свои преимущества и недостатки. Наша компания рада предложить эффективный метод оценки, способный дать работодателю отчет о потенциале и способностях сотрудников. Что особенно актуально при решении вопросов мотивации и поощрения. Особенности групповой диагностики Групповая диагностика проводится в течение 2-2,5 часов; Количество участников от 6 до 20 человек за 1 раз; По результатам оценки предоставляется сокращенная форма отчетности Преимущества групповой диагностики Можно оценивать также и общую обстановку в коллективе, отделе; Можно оценить потенциальные возможности работника; Выявляется роль сотрудника в данном коллективе ( лидер, интриган, мыслитель и т.д.); Не требует значительных финансовых и временных затрат Оцениваемые компетенции Лидерство; Планирование; Коммерческое мышление; Клиентоориентированность; Стрессоустойчивость * Мы также можем адаптировать оценку под ваши компетенции. Стоимость оценки При условии проведения на территории заказчика, без кофебрейков и раздаточного материала, индивидуальной формы отчетности – 8800 тенге на человека
