Групповая дифференциация и лидерство

Групповая
дифференциация
и лидерство
Тенденции групповой активности
Интеграция
Дифференциация - это разделение группы на участников, занимающих
различное положение в системе межличностных отношений.
Проявляется:
• в специализации деловых и эмоциональных взаимосвязей членов группы
•в различении их функциональных и психологических статусов
Члены группы
(различие определяется с помощью социометрического метода*)
Лидеры
Приятный или пренебрегаемые изолированные
предпочитаемые
Отверженные
(люди не приятные,
агрессивные,
конфликтные,
замкнутые)
*Социометрия - это измерение отношений внутри группы по критерия (вопросам), охватывающим
наиболее значимые для данной группы ситуации общения.
Факторы приводящие к групповой дифференциации
Формальная группа:
Неформальная группа:
•Организаторские
качества(умение
спланировать и
организовать работу,
правильно распределить
обязанности ,
осуществлять
координацию действий
•Проявление личных
качеств людей,
связанных с умением
общаться, чувством
юмора итп.
Лидерство
Лидерские роли
Экспрессивный
I лидер
Стили лидерства:
•Лидер-демократ
Инструментальный лидер
•Авторитарный лидер
•Лидер-анархист
II
Распределение по
Л.И.Уманскому
III
Формальное
лидерство
Неформальное
лидерство
Определения Лидерства( от анг. Leader-ведущий)
1. Лидерство -это отношения доминирования и подчинения,
влияния и следования в системе межличностных отношений.
2. Лидерство -это психологическая характеристика поведения
какого-то члена группы, пользующегося наибольшим влиянием
на других.
3. Лидерство -это конкретные действия личности как
инициатора и организатора групповых взаимодействий.
4. Лидерство -это система взаимоотношений в группе, когда
один человек выступает с инициативой и берет на себя
ответственность за действия группы и их возможные
последствия, а другие готовы следовать предложенной
инициативе и прикладывать для этого значительные усилия.
Лидер и Руководитель
=
•Выдвигается
стихийно
•Выдвигается
целенаправленно
•Сфера деятельности •Представляет
-малая группа
малую группу в
более широкой
социальной системе
=
•Предполагает
различные санкции
Лидерские роли
Роль инструментального
лидера(делового, целевого)
•
Инструментальный лидер - это
лидер, обладающий
наибольшими знаниями и
компетентностью, необходимыми
для решения групповых задач и
достижения целей
•
Включает действия,
направленные на организацию
группы для достижения цели
деятельности, решение
поставленной перед группой
задачи
Роль лидера социальноэмоционального(экспрессивного)
•
Экспрессивный лидер – это лидер,
влияющий на эмоциональную атмосферу
группы благодаря способности выражать
интересы, мнения, настроения, уменьшать
напряжение в ней
•
Представляет действия, относящиеся в
основном к межличностным отношениям и
регулирующие их
•
Такого лидера отличает способность
откликаться на переживания других итп.
Л.И.Уманский(1921-1983) писание ролей построил на
функциях, реализуемых лидерами
Лидеры-инициаторы
Лидеры-генераторы
эмоционального
настроя
Лидеры-организаторы
Лидеры-эрудиты
Ученики Л.И.Уманского
Лидеры-умельцы
Лидеры-дезорганизаторы
Формальное лидерство- это
Неформальное лидерство-
процесс влияния на людей с
позиции занимаемой должности
(руководство)
это процесс влияния на людей
при помощи своих
способностей, умений или
других ресурсов
•Несет ответственность за
положение дел в группе
•обладает официальным правом
поощрения и наказания
•Авторитет основан на его
должности, статусе
•Не обладает властными
полномочиями и
официальными обязанностями
•Авторитет основан на
отношении к нему группы