Рынок труда молодых специалистов. Ожидания работодателей».

Рынок труда для молодых специалистов.
Ожидания работодателей.
Москва, ноябрь 2013
Информация о Career.ru
С места в карьеру!
Career.ru – ведущий интернет-портал для молодых специалистов, стремящихся построить
карьеру.
На Career.ru доступно более 18 000 актуальных вакансий и более 1000 предложений
стажировок для студентов и выпускников.
Career.ru – лауреат «Премии Рунета 2009» в номинации «Государство и Общество».
Посещаемость Career.ru – более 1,8 миллионов уникальных пользователей в месяц. Сайт
принадлежит компании HeadHunter.
2
Информация о спикере
Ирина Святицкая
Руководитель молодежного направления HeadHunter,
основатель «Грант Career.ru»
e-mail: [email protected]
В интернет-маркетинге более 5 лет. Работала менеджером по
развитию 5 ballov.ru, бренд-менеджером интернет-версии
женского глянцевого журнала. А также на телеканалах
«Первый», НТВ, радио Маяк и т.д.
С 2009 года работает в HeadHunter. Пришла на позицию брендменеджера Career.ru В 2010 году основала ежегодный конкурс
«Грант Career.ru». С сентября 2011 руководит молодежным
направлением HeadHunter и сайтом Career.ru.
3
Информация об исследовании
•
Исследование подготовлено на основании
•
данных базы резюме и вакансий сайта career.ru и hh.ru
•
Время проведения исследования: сентябрь 2013 г.
•
Регион: Москва
•
Анализируемый период: 1 января 2008 – 31 августа 2013 гг.
4
Коротко о главном: рынок труда в сфере
«Начало карьеры/студенты»
5
Динамика вакансий
Динамика вакансий в Москве
(в %, 2008 г. = 100%)
Рынок труда в целом
Начало карьеры / Студенты
323%
Январь-август 2013
к январю-августу 2012
+30%
+48%
162%
120% 110%
100% 100%
126%
+42%
146%
68%
34%
2008
2009
2010
2011
2012
6
Доля вакансий
Доля вакансий для студентов и молодых специалистов от общего
количества вакансий на рынке
(в %, 2008-2013)
9%
8%
5%
4%
3%
2%
2008
2009
2010
2011
2012
1 пг 2013
7
Структура спроса
Структура спроса по типу занятости для
студентов и молодых специалистов
(в %, 1 пг 2013 г.)
88%
Структура спроса по графику работы для
студентов и молодых специалистов
7%
Полная занятость
3%
Стажировка
2%
(в %, 1 пг 2013 г.)
0.04%
Сменный
график
25%
Волонтерство
Полный день
64%
1 полугодие
2013
Гибкий график
10%
Удаленная
работа
0.5%
8
Работодательская и соискательская активность в
сфере «Начало карьеры, студенты»
Рейтинг топ-20 запросов работодателей,
январь-август 2013 г. (в % от общего количества
Рейтинг топ-20 запросов соискателей,
январь-август 2013 г. (в % от общего количества
запросов)
запросов)
менеджер по продажам
4.5%
продавец-консультант
секретарь
2.1%
оператор call-центра
1.2%
курьер
0.9%
0.8%
8.4%
стажер
8.3%
продавец-консультант
5.7%
менеджер по продажам
1.0%
менеджер по работе с клиентами
молодой специалист
инженер
3.2%
Корреляция
14%
5.5%
администратор
4.9%
аналитик
4.9%
экономист
4.9%
специалист
4.7%
стажер
0.5%
консультант
0.5%
курьер
инженер
0.4%
юрист
3.7%
аналитик
0.4%
секретарь
3.6%
специалист в банк
0.3%
менеджер по работе с клиентами
3.4%
кассир
0.3%
помощник юриста
2.5%
официант
0.3%
бухгалтер
2.5%
бухгалтер
0.3%
помощник бухгалтера
0.3%
менеджер по персоналу
0.2%
программист
1.8%
офис-менеджер
0.2%
системный администратор
1.6%
экономист
0.2%
помощник руководителя
1.6%
ассистент, помощник
0.2%
торговый представитель
торговый представитель
помощник бухгалтера
4.2%
2.1%
1.9%
1.4%
9
Основные требования к
выпускникам
Какие основные требования Вы предъявляете к выпускникам при
трудоустройстве в Вашу компанию?
Личные качества
85%
Хорошие знания в работе с ПК
49%
Прикладные знания, наличие опыта
42%
Широкий кругозор, наличие знаний в разных областях
39%
Отличные теоретические знания в своей области
37%
Знание специализированных программ по профессии
32%
Наличие стажировок по специальности
21%
Знание иностранного языка
20%
Обучение в ведущем вузе страны
12%
Наличие красного диплома
6%
Наличие рекомендаций от преподавателей
6%
10
Основные причины отказов
выпускникам
Какая основная причина отказов выпускникам при трудоустройстве в
Вашу компанию?
Завышенные зарплатные ожидания
71%
Несоответствие корпоративной культуре (несоответствие
характера, стиля и пр., принятому в компании)
42%
Отсутствие требуемых теоретических знаний
28%
Отсутствие опыта работы
Другое
13%
8%
11
Что делают компании для молодых
специалистов
12
Лифт в будущее
Проект «Лифт в будущее» по привлечению и поддержке
талантливой молодежи
(школьники 7‒11 классов и
студенты)
На сегодня (октябрь 2012 г.) партнерами проекта
являются более 20 крупных компаний, совокупно
насчитывающие свыше 200 000 сотрудников.
Проводниками и основными агентами проекта в этих
компаниях становятся HR-директора, а также ключевые
руководители.
На сегодня в проект вовлечены:
•более 50 HR-директоров компаний, входящих в АФК
«Система»;
•157 топ- и мидл-менеджеров, 117 из которых работают в
АФК «Система» и ее дочерних компаниях.
•более 30 000 школьников и студентов задействованы в
проекте
13
Семь этажей карьерного
лифта в АФК «Система»
www.lifttothefuture.ru
14
Leaders
СТУДЕНЧЕСКИЙ ПРОЕКТ «LEADERS». Кубок управленческого лидерства
Цель проекта - воспитание нового поколения лидеров бизнеса, подготовка студентов старших
курсов к работе и построению карьеры в крупнейших финансовых институтах страны, а также
приобретение практических навыков решения актуальных бизнес-кейсов.
Победителем стала команда от Института экономики и финансов Казанского Федерального
Университета. Каждый из участников команды- победителя был награжден банковской картой
«Банк в кармане» с 10 000 рублей на счету.
15
Рост изнутри
•
Было разработано 3 игровых приложения в социальной сети Facebook, для
участников P&G страницы. Каждое приложение является частью цельной
концепции - «Стань частью истории P&G».
•
Была запущенна Первая Онлайн Ярмарка Вакансий P&G в Восточной Европе,
которая была частью региональной выставки , в процессе, которой частники
могли вживую общаться с представителями компании, не выходя из дома, и
узнавать о карьерных возможностях.
•
Проведен Восточно-европейский Online Case Study, который позволяет
участникам попрактиковаться на реальных бизнес задачах и получить
детальную информацию о работе каждого отдела P&G.
•
В совокупности вышеуказанных программ мы охватили более 26 000
представителей целевой аудитории, более 7500 человек приняли участие в
онлайн инициативах и более 3000 часов провели кандидаты на
рекрутинговом сайте компании.
16
Jump
Программа летних стажировок фабрики «Петро»
•В течение стажировки стажеры получают дополнительные профессиональные знания, участвуя в
тренингах и деловых играх. Помимо этого ребята участвуют в развлекательных мероприятиях,
направленных на командообразование (профессиональная фотосессия, тимбилдинг, встреча с
участниками программы прошлых лет, выпускной и т.д.).
•Стажерам на разных этапах программы вручаются сертификаты о прохождении профессиональных
тренингов, мастер-классов и стажировки в компании, что ценится работодателями на рынке труда.
•http://www.jump-jti.ru/
•За последние 3 года на фабрике прошли стажировку 60 студентов различных ВУЗов России. Они
реализовали 6 групповых и 60 индивидуальных проектов, 11 стажеров продолжили работать в
компании.
•
17
Что делает Career.ru помимо
размещений вакансий для
молодых специалистов?
•
Исследования рынка труда
•
Участие в мероприятиях
•
Экскурсии в офис
•
Вебинары
•
Статьи
•
«Старт карьеры». Номинация в рамках «Премии HR-бренд» http://career.ru/start
•
Карьерный текст http://career.ru/pulemetov
•
Грант Career.ru http://grant.career.ru/
•
и многое другое)
18
Что такое «Грант Career.ru»?
Грант Career.ru
Ежегодный конкурс, организованный ведущим молодежным job-сайтом Career.ru.
Тысячи студентов и вчерашних выпускников борются за призы - образовательные программы в российских и зарубежных
учебных заведениях.
Миссия
Выявлять «звезд» среди студентов и помогать им повышать квалификацию. Все призы образовательные.
История
1-го октября 2013 года стартует 4-й ежегодный конкурс «Грант Career.ru». Планируется 15 000 участников.
Количество участников в прошлом году – 13 899 Города-участники: Москва; Санкт-Петербург; Казань; Екатеринбург;
Ростов-на-Дону; Нижний Новгород; Красноярск; Самара; Новосибирск; Уфа; Воронеж; Иркутск; Краснодар; Минск; Саратов;
Томск; Волгоград; Омск; Владивосток; Пермь; Ярославль; Калининград; Челябинск; Петрозаводск; Тюмень; Ставрополь;
Тула; Ульяновск; Чебоксары; Барнаул; Курск; Брянск; Иваново; Тверь; Хабаровск; Алматы; Белгород; Улан-Удэ; Саранск;
Липецк; Астрахань; Ижевск; Владимир; Калуга; Оренбург; Тольятти; Пятигорск; Рязань и многие другие.
А так же: Бишкек, Киев, Астана, Шымкент, Ташкент,
Прага, Рига, Шанхай.
Вильнюс, Берлин, Ашхабад, Брюссель, Баку, Варшава, Ереван, Лондон,
Призы «Грант Career.ru 2013»
Бесплатное образование для талантливых молодых специалистов
Grant.career.ru
•Двухнедельная языковая программа обучения в Кембридже от EF
•Четырехнедельная программа обучения в INTO университета Глостершира от Британского совета
•Обучение связям с общественностью или международному деловому протоколу в Школе бизнеса и международных
компетенций МГИМО
•Обучение в сфере связей с общественностью, управлению персоналом или Mini MBA в Российском университете дружбы
народов
•Обучение в Высшей школе бренд-менеджмента по программе Mini MBA
•Обучение в Бизнес-школе «Развитие Интерактивных Коммуникаций» по программам: тимлид: управление разработкой,
фундаментальный маркетинг, продажи и аккаунтинг в digital-агентстве, PR и маркетинг в интернете.
•Двухнедельный мастер-класс по изучению английского языка от Михаила Шестова
•Обучение в Московской школе радио по программе «Радиоведущий. Основной курс»
•Обучение в онлайн-школе высоких технологий SkillFactory по курсу «Oracle Certified Associate, Java SE 7 Programmer»
•Абонемент «PROпуск в PROфессию», от компании PROektPRO, дающий право на 6 профориентационных экскурсий и
индивидуальна карьерная консультация
• Годовой абонемент на семинары и мастер-классы Центра делового развития «Профи-Карьера»
•Книги по саморазвитию от издательства «Манн, Иванов и Фербер» и другие призы
Спасибо за внимание!
Начало успешной карьеры на Career.ru
21