Лозовенко

Государственное учреждение образования
«Институт бизнеса и менеджмента технологий»
Белорусского государственного университета
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ
БЕЛТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ)»
Т.А. Лозовенко
руководитель А.А. Касперук
2014
Дипломная работа: 82 страницы текстового материала, 5 рисунков,
50 источников, 4 приложения.
ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ,
ОБУЧЕНИЕ, КВАЛИФИКАЦИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, МИССИЯ,
ЦЕЛИ, ДИАГНОСТИКА КУЛЬТУРЫ.
Объект исследования – Белтелерадиокомпания.
Предмет исследования – деловая карьера и корпоративная культура
Белтелерадиокомпании.
Цель работы: изучить основные методы формирования корпоративной
культуры и управления деловой карьеры в организации и разработать предложения
по совершенствованию этих процессов в Белтелерадиокомпании.
Методы исследования: анализ, синтез, работа с электронными документами
компании, интервью с руководителями проектов, а также было проведено
анкетирование работников Белтелерадиокомпании.
Исследования и разработки:
- изучены теоретические основы развития деловой карьеры и корпоративной
культуры;
- проведён анализ управления развития деловой карьеры в компании;
- проведён анализ корпоративной культуры;
- проведено интервью с начальником управления кадровой и
организационной работы компании;
- проведена экспесс-диагностика корпоративной культуры;
- проведена диагностика корпоративной культуры по методу OCAI.
Элементы
научной
новизны:
разработаны
рекомендации
для
совершенствования управления деловой карьеры и формированием корпоративной
культуры в Белтелерадиокомпании.
Область возможного практического применения: совершенствование
развития деловой карьеры и формированием корпоративной культуры в
Белтелерадиокомпании.
Технико-экономическая значимость: обусловлена необходимостью набора и
сохранения в компании квалифицированного и преданного организации персонала,
а также неполнотой имеющихся разработок в области управления деловой
карьерой и формированием корпоративной культуры.
Diploma work: 82 pages of textual material, 5 figures, 50 sources, 4 App.
BUSINESS CAREER, PERSONNEL POLICY, CAREER DEVELOPMENT,
TRAINING, QUALIFICATIONS, CORPORATE CULTURE, MISSION, GOALS,
CULTURE DIAGNOSIS.
Object of research - BTRC.
Subject of study - business career and corporate culture of BTRC.
Objective - to learn the basic methods of corporate culture and business career
management in the organization and develop proposals for improvement these processes
in BTRC.
Research methods - analysis, synthesis, work with electronic documents of the
company, interviews with project managers. And also BTRC’s employees were surveyed.
Research and development:
- the theoretical basis for the development of business career and corporate culture
have been studied;
- the analysis of the development of business management career in the company
has been carried out;
- the analysis of corporate culture has been carried out;
- the interview with the head of personnel department and organizational work of
the company has been conducted;
- the express diagnosis of the corporate culture has been held;
- the corporate culture diagnosis according to OCAI method has been held.
Elements of scientific innovation: the recommendations for improvement of the
business career management and the corporate culture formation of BTRC have been
developed.
Realm of the possible practical applications: improvement of the business career
development and the corporate culture formation of BTRC.
Techno- economic importance: conditioned by the necessity of recruitment and
retention of qualified and dedicated personnel for the company as well as the
incompleteness of existing developments in the field of business career management and
corporate culture.
The author of the work confirms that the given cash- analytical materials correctly
and objectively reflect the state of the under study process and theoretical and
methodological provisions and concepts borrowed from the literature are accompanied by
references to their authors.