Эффективный контракт: из опыта детских садов

Эффективный контракт:
инновационный подход к оплате
труда руководителей и педагогов
детских садов Ворошиловского р-на
г. Ростова-на-Дону
Ленецкая Людмила Андреевна,
заведующий МБДОУ №42
Ворошиловский р-н, г. Ростов-на-Дону
Актуальность введения
эффективного контракта
преодоление трудностей
перехода к новой системе
оплаты труда;
 стимулирование работников;
 обеспечение качества услуг
дошкольного образования
в условиях реализации
ФГОС дошкольного образования.

Нормативно-правовая база
1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
2. Государственная программа РФ «Развитие образования» на 20132020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от
15.05.2013 г. № 792-р;
3. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 20122018 гг., утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г.
№ 2190-р;
4. Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта»;
5. Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»».
6. Показателями эффективности деятельности подведомственных
государственных, муниципальных учреждений образования,
утвержденными органами местного самоуправления.
Эффективный контракт




конкретизированы должностные обязанности,
указаны условия оплаты труда,
установлены четкие и однозначные показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг
меры социальной поддержки.
Эффективный контракт
vs
трудовой договор?
Эффективный контракт в полной мере соответствует
статье 57 Трудового кодекса РФ и не является
новой правовой формой трудового договора.
Отличие от типового трудового договора - должны быть
уточнены и конкретизированы:
1. Трудовая функция;
2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с
учетом рекомендуемых показателей.
Важно!
Условия получения вознаграждения должны быть
понятны работодателю и работнику и не допускать
двойного толкования.
Эффективный контракт
руководителя
-
-
-
-
Динамика позитивных отзывов родителей (законных
представителей), обучающихся о профессиональном мастерстве
педагогических работников, организации образовательного процесса
через систему анкетирования, опроса, рейтинга
Разработка новых форм организации образовательного и
воспитательного процессов, использование современных
образовательных технологий
Постоянное использование интерактивных форм общения с
родителями (законными представителями), обучающимися и
другими заинтересованными лицами.
Динамика изменения доли средств от приносящей доход
деятельности в общем объеме доходов организации из всех
источников финансирования
Основные принципы оплаты труда
педагога дошкольного образования:


Нормирование всех видов работ учителя, оплаты за все виды
работ;
Участие органов государственно-общественного управления в
распределении стимулирующей части оплаты труда работника
За выполнение трудовых обязанностей в должном объеме и на
должном уровне качества Работнику устанавливается
заработная плата, состоящая из двух частей:
- базовая часть оплаты труда, покрывающая вознаграждение за
выполнение в установленном объеме работ по реализации ООП
на должном качественном уровне
- стимулирующая часть оплаты труда, покрывающая
вознаграждение за достигаемое высокое качество труда и
личный вклад Работника в реализацию Работодателем
образовательных услуг на выдающемся качественном уровне
Благодарю за
внимание!