Трудовые отношения в кооперативе

Исполнение норм трудового
законодательства
в кооперативе
Обязательные кадровые документы
Документ
Закон
Содержание
Коллективный договор
ч.2 ст. 190 ТК РФ
Регламентирует порядок приема и
увольнения работников, сроки
выплаты заработной платы, режим
работы и т.д.
Правила внутреннего
трудового распорядка
ч.4 ст. 182 ТК РФ
Оформляется как приложение к
коллективному договору либо, при
его отсутствии, как
самостоятельный документ
Положение об оплате
труда
ст. 21 ТК РФ
Система оплаты труда и
премирования
Трудовой договор
ст. 16, ст. 56,
ст.57, ст. 67 ТК
РФ
Заключается с каждым работником
индивидуально
Документ
Закон
Документы по оплате труда:
•Штатное расписание
•Табель учета рабочего времени
•Расчетно-платежные ведомости
•Расчетные листы
•Расчет начислений пособий
•Расчет начисления отпускных
Кадровая «первичка»:
•Личные карточки(Т-2)
•Трудовые книжки
•Личное дело
•Книга учета движения трудовых
книжек
•График отпусков
•Приказы
Содержание
Основания для начисления
заработной платы, пособий.
Расчет размера заработной
платы, расчет пособий
ТК РФ,
Постановление
Госкомстата России
от
05.01.2004
№1
Документы оформляются на
каждого сотрудника по
унифицированной форме
Документы по защите персональных
данных
Наименование документа
Порядок утверждения и реализации
Положение о персональных данных
Утверждается приказом руководителя,
необходимо ознакомить всех работников
под роспись
Список работников, имеющих доступ к
персональным данным
Утверждается приказом руководителя,
необходимо ознакомить всех
сотрудников из списка под роспись
Обязательства о неразглашении
персональных данных
Подписывает сотрудник, имеющий
доступ к персональным данным
Документы по охране труда
• Инструкция по охране труда, технике безопасности
• Документы, подтверждающие прохождение
работниками обучения, медосмотров
• Журнал инструктажа по технике безопасности
• Приказы об охране труда и технике
безопасности(назначение ответственных лиц,
обучение, проверки, и т.д.)
Прочие кадровые документы
• Должностные инструкции
• Положения об аттестации и сопутствующие
документы
• График сменности
• Положение о коммерческой тайне
• Списки несовершеннолетних работников, инвалидов,
женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком
• Списки работников, работающих на вредном
производстве
• Договоры о полной материальной ответственности
• Ученические договоры
Санкции за нарушение норм трудового
законодательства
Вид нарушения
Статья
КоАП
Санкции
Нарушение
законодательства
о труде и охране
труда
ст. 5.27
1.
2.
Осуществление
дисквалифициров
анным лицом
деятельности по
управлению
юр.лицом
ст. 14.23
Невыплата
заработной платы
ст. 145.1
1.
2.
Административный штраф на должностных лиц в размере
от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 тыс.
до 50 тыс. рублей или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное нарушение законодательства
должностным лицом – дисквалификация на срок от 1 года
до 3 лет.
Административный штраф на должностное лицо в
размере 5 тыс. рублей.
Штраф на юридическое лицо до 100 тыс. рублей.
Невыплата свыше 2 месяцев влечет за собой штраф на
должностное лицо в размере до 120 тыс. рублей или в
размере заработной платы за период до 1 года либо
лишение права занимать определенные должности либо
лишение свободы на срок до 2 лет.
Спецоценка условий труда
•
•
•
Проведение специальной оценки условий труда — это обязанность
работодателя, независимо от организационно-правовой формы,
которая закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона
от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Оценивать на вредность нужно все рабочие места, в том числе с
компьютерами и оргтехникой (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). (ранее они
не подлежали аттестации). Исключение составляют рабочие места
надомников и дистанционных сотрудников;
С 2015 года действует специальная норма, которая устанавливает
административную ответственность за непроведение специальной
оценки условий труда (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 №
421-ФЗ). Работодателя смогут как предупредить за нарушение, так и
оштрафовать: физическое лицо — на сумму от 5000 до 10 000 руб., а
организацию — от 60 000 до 80 000 руб. (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ).
До 2015 года за нарушения трудового законодательства работодателя
наказывали по старой ст. 5.27 КоАП РФ, в ней суммы штрафов немного
меньше