Охрана труда: обязанности и ответственность работодателя. Апрель, 2014

Реклама
Охрана труда:
обязанности и ответственность работодателя.
Апрель, 2014
НАРОДНАЯ МУДРОСТЬ ГЛАСИТ: БОЛЕЗНЬ ЛЕГЧЕ ПРЕДУПРЕДИТЬ, ЧЕМ ЕЕ ЛЕЧИТЬ
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ:
Создание системы управления охраной труда в организации
Проведение специальной оценки условий труда
Разработка документации по охране труда в организации
Осуществление мероприятий по улучшению условий труда
Проведение первичных и периодических медицинских осмотров
Проведение обучения сотрудников по охране труда, проведение инструктажей
Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты
Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда
РАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Документация системы управления охраной труда должна:
а) быть понятна пользователям;
б) периодически анализироваться и, при
необходимости, своевременно корректироваться;
в) быть доступной для работников, которых она
касается и кому предназначена.
ГОСТ Р 12.0.007-2009 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: Общие
требования по разработке, применению,
оценке и совершенствованию
ТК РФ Ст. 217. Служба охраны
труда в организации
Численность работников
организации не
превышает 50 человек
Создается служба
охраны труда или
вводится должность
специалиста по охране
труда
Функции осуществляют
работодатель - руководитель
организации, другой
уполномоченный сотрудник,
либо организация или
специалист, привлекаемые
работодателем по гражданскоправовому договору.
Численность работников
организации превышает
50 человек
Создается служба
охраны труда или
вводится должность
специалиста по охране
труда
Функции службы или специалиста в области охраны труда:
а) организация профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
б) организация работы по обеспечению охраны труда и улучшению
условий охраны труда
в) организация работ по обеспечению выполнения работниками
требований охраны труда
г) контроль соблюдения работниками требований охраны труда,
содержащихся в законах, и иных нормативных правовых актах
д) информирование и консультирование
работников организации, в том числе ее
руководителей, по вопросам охраны труда
е) изучения и распространения передового
опыта по охране труда, пропаганде
перспективных направлений обеспечения
охраны труда.
ГОСТ Р 12.0.007-2009 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: Общие
требования по разработке, применению,
оценке и совершенствованию
Преимущества передачи функций специалиста по охране труда на аутсорсинг:
Снижение
ответственности
работодателя до
приемлемого
уровня
Снижение
рисков
возникновения
нежелательных
событий
Соблюдение
требований
Государственных
нормативных
актов РФ по
охране труда
Обеспечение
безопасных и
здоровых
условий труда
для работников
организации
Принцип аутсорсинга:
«ОСТАВЛЯЮ СЕБЕ ТОЛЬКО
ТО, ЧТО МОГУ ДЕЛАТЬ
ЛУЧШЕ ДРУГИХ, ПЕРЕДАЮ
ВНЕШНЕМУ
ИСПОЛНИТЕЛЮ ТО, ЧТО ОН
ДЕЛАЕТ ЛУЧШЕ ДРУГИХ»
ВАМ
НУЖЕН
АУТСОРСИНГ!
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЭФФЕКТИВНОЙ ОХРАНЫ И ГИГИЕНЫ ТРУДА
• Снижение производительности труда сотрудников
• Потеря опытного квалифицированного персонала
• Выплаты компенсаций и возмещение убытков
• Материальный ущерб оборудованию и помещениям
•Более высокие страховые взносы
• Выплата штрафов
• Ущерб репутации компании
• Потеря клиентуры
• В особых случаях лишение лицензии
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
осуществляет Государственная инспекция труда по субъекту РФ
Проверки
Внеплановые
По истечении срока
предписания по
плановой проверке
Плановые
По заявлениям
граждан или
информации от
органов власти
1 раз в 3 года
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ
НАРУШЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Административная (в соответствии с изменениями от 01.01.2015):
•
Административный штраф на должностное лицо от 10 до 20 тысяч
рублей
•
Административный штраф на индивидуального предпринимателя
от 10 до 20 тысяч рублей
•
Административный штраф на юридическое лицо от 50 до 200 тысяч
рублей (за одно нарушение)
• Дисквалификация (лишение занятия руководящей должности
от 1 до 3-х лет)
• Административный арест
• Административное приостановление деятельности на 90 суток
(в случае угрозы жизни и здоровью людей, существенного вреда природе).
Сумма штрафов суммируется за каждое нарушение по каждому
работнику.
Уголовная:
•
Штраф на виновное лицо до 400 тысяч рублей
•
Исправительные работы (до 2-х лет)
•
Лишение свободы (до 7 лет в зависимости от статьи УК РФ).
Преснякова Мария
Генеральный директор ООО «Эксперт охраны труда»
+7-916-835-24-55 [email protected]
www.safe-job.ru +7-495-796-58-39
125009, г. Москва, ул. Моховая, д. 11 стр. 3, офис 231
Скачать