заработной платы

Об уголовной и административной ответственности
за невыплату заработной платы. Прокуратура информирует.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской
Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает
работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом действующее российское законодательство устанавливает
различные виды ответственности для работодателей за невыплату заработной
платы.
Так, согласно статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации
лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к
дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
Уголовное законодательство предусматривает ответственность за
невыплату заработной платы (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). При
этом относительно недавно, в январе 2011 года, была ужесточена уголовная
ответственность по статье 145.1 УК РФ. Так, в частности была введена
уголовная ответственности за частичную невыплату заработной платы, в то
время как прежняя редакция статьи устанавливала ответственность только за
полную невыплату заработной платы. Другое нововведение заключается в
расширении круга лиц – возможных субъектов уголовной ответственности
по статье 145.1 УК РФ. В настоящее время ответственность может быть
возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя
филиала, представительства и иных обособленных структурных
подразделений. Необходимо отметить, что законодатель в целом сократил
сроки лишения свободы, на которые могли быть осуждены виновные лица,
но в то же время существенно увеличил размеры налагаемых по данной
статье штрафных санкций.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев руководителям
грозит:штраф в размере до 120000 рублей или размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до одного года;лишение права занимать
определенные должности или осуществлять определенную деятельность на
срок до одного года; лишение свободы до одного года.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы или
выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже
установленного федеральным законом МРОТ руководители подвергаются
следующим наказаниям:штраф в размере от 100000 до 500000 рублей или
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех
лет; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или осуществлять определенную деятельность на
срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия,
руководитель организации (филиала, представительства, обособленного
структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в
виде: штрафа в размере от 200000 до 500000 рублей или размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать
определенные должности или осуществлять определенную деятельность на
срок до пяти или без такового.
К административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об
административных правонарушениях могут быть привлечены лица,
допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку
выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем
предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц
в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч
до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток.
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об
охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное нарушение, влечет
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (пункт 3 статьи 4.5 и
пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае задержки выплаты заработной платы работодатель
обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
Размер компенсации определяется путем перемножения всех
параметров: (Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной
платы) х (Количество дней просрочки) х 1/300 х (Ставка рефинансирования
Центрального банка РФ).
Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается
независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не
было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную
плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за
задержку выплаты заработной платы.
Трудовые права вполне можно эффективно защитить, обратившись в
суд, прокуратуру либо в Государственную инспекцию труда, но только при
условии если вы имеете на руках документы, подтверждающие факт вашей
работы и условия вашей трудовой деятельности.
Основной документ - трудовой договор, который согласно ст.67
Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме
и в двух экземплярах.
Один экземпляр остается у работодателя, второй
должен быть выдан на руки работнику.
Страницы трудового договора желательно пронумеровать и подписать
на каждой странице, чтобы потом не оказалось, что какие-то страницы
утрачены или заменены.
Не откладывайте получение экземпляра «на потом». Если
работодатель отказывается выдать трудовой договор немедленно, с таким
работодателем лучше не иметь дела.
Второй важный документ-приказ (распоряжение) работодателя о
приеме вас на работу. Приказ должен быть объявлен вам под роспись не
позднее 3-х дней с момента фактического начала работы, кроме того по
вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию
приказа.
Наконец, еще до подписания трудового договора работодатель
должен ознакомить работника с правилами трудового распорядка и техники
безопасности, должностной инструкцией и документами, непосредственно
связанными с будущей работой, а также с коллективным договором (при
наличии) под роспись.
На предприятии или организации должны быть следующие
документы: правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; должностные
инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием;
положение о персональных данных работников; положение об оплате труда,
о премировании и материальном стимулировании работников, если данные
вопросы не урегулированы в трудовых договорах; инструкции по охране
труда по профессиям; журнал инструктажа; журнал прохождения
работниками обязательного медицинского освидетельствования; график
отпусков; положение о коммерческой тайне (если в трудовом договоре
указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну);
коллективный договор (при наличии по соглашению сторон); табель учета
рабочего времени и расчета оплаты труда; график сменности (при наличии
сменной работы).
Необходимо не просто внимательно ознакомиться с этими
документами, но и получить у работодателя их копии. Помните, что наличие
заверенных копий облегчит защиту ваших прав в случае возникновения
трудового спора