Что нужно знать о трудовых отношениях, устраиваясь на работу
реклама
Что нужно знать о трудовых отношениях, устраиваясь на работу Начальник отдела труда и управления охраной труда администрации г. Иркутска Казанцева Елена Владимировна Что такое трудовые отношения? отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении, по которому: Лично выполняет за плату трудовую функцию, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором работодатель Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ВАЖНО! Трудовой договор Заключение допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет НЕОБХОДИМО! Должен быть заключен со всеми работниками компании, вне зависимости от занимаемой должности и срока трудового договора Признаки, свидетельствующие о том, что гражданско-правовые отношения фактически являются трудовыми подчинение исполнителя (подрядчика), выполняющего работу по договору, правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и иным локальным актам организации издание приказа о приеме на работу в отношении лица, работающего по гражданско-правовому договору оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и в установленном работодателем порядке использование в гражданско-правовом договоре терминологии, присущей трудовым правоотношениям выполнение работы личным трудом и интеграция исполнителя (подрядчика) в производственный процесс предприятия предоставление исполнителю (подрядчику) рабочего места, длительность и непрерывность отношений, контроль работы со стороны вышестоящего работника выполнение работы на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера, свойственной определенной трудовой функции Основное отличие гражданско-правового договора от трудового договора Одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику Другая сторона (заказчик) обязуется принять результат его работы и оплатить его 6 Какие документы необходимо предъявлять при приеме на работу? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовая книжка кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию Общие права - обязанности Работник имеет право на: Работодатель обязан: заключение, изменение и расторжение трудового договора соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда обеспечивать безопасность и условия труда участие в управлении организацией создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред обязательное социальное страхование осуществлять обязательное социальное страхование работников Испытание при приеме на работу Если в трудовом договоре нет условия об испытании Испытательный срок не установлен лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев лиц, приглашенных на работу в порядке перевода лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу лиц, избранных на должность по конкурсу Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, успешно завершивших ученичество беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет несовершеннолетних лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года Срок испытания при приеме на работу Результат испытания при приеме на работу Неудовлетворительный : • расторжение трудового договора Положительный результат Испытание выдержал Составные части заработной платы тарифная ставка (должностной оклад) компенсационные выплаты Постоянная часть стимулирующие выплаты Переменная часть Основные государственные гарантии по оплате труда • Величина минимального размера оплаты труда в РФ 6693 2015 5965 МРОТ 2016 проект Основные государственные гарантии по оплате труда • Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы Индексация заработной платы Основные государственные гарантии по оплате труда • Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, размеров налогообложения доходов от заработной платы Общий размер удержаний не может превышать 20% 20% -й размер удержаний не распространяется: при отбывании исправительных работ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца при возмещении ущерба, причиненного преступлением Основные государственные гарантии по оплате труда • Ограничение оплаты труда в натуральной форме Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% Основные государственные гарантии по оплате труда • Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности Основные государственные гарантии по оплате труда • Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, • Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством Основные государственные гарантии по оплате труда • Сроки и очередность выплаты заработной платы При каждой выплате зарплаты работодатель обязан выдать работнику расчетный листок составные части заработной платы за соответствующий период общая денежная сумма, подлежащая выплате Расчетный листок размеры и основания произведенных удержаний размеры иных начисленных сумм (денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат) Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы переводится на счет работника в кредитной организации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца В правилах внутреннего распорядка В коллективном договоре В трудовом договоре •Если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя • Приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы Не допускается приостановление работы: • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийноспасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах •государственными служащими •в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) Работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату в день выхода работника на работу ВАЖНО! Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы В виде уплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки не оформлены трудовые отношения выплачивается «серая» заработная плата Административная, уголовная ответственность работодателя заработная плата задерживается не перечисляются с заработной платы налоги 30 Отдел труда и управления охраной труда комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска www.admirk.ru СТРАНИЦА «ГОРОД ДЛЯ ЖИЗНИ» РАЗДЕЛ «ПРАВО НА ТРУД» г. Иркутск, ул. Ленина, 14, каб.420 тел. 520292 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
