Тема 2. Структура трудовых ресурсов, трудовые отношения, рынок труда курс лекций по учебной дисциплине Управление трудовыми ресурсами для студентов специальности «Управление персоналом» автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и документоведения Института права и управления ВГУЭС Николаева Виктория Ивановна План лекции 1. 2. 3. 4. 5. Понятие ресурсов, общие свойства ресурсов, отличительные особенности человеческих ресурсов. Структурные характеристики трудовых ресурсов: количество, пол, возраст, образование, профессиональный состав, место жительства, социальная принадлежность и др. Понятие и виды воспроизводства население. Экономически активное население. Понятие рынка труда, его основные компоненты. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ эмоционально-осмысленная реакция на управление – способность к постоянному совершенствованию и развитию – сознательный выбор определенного вида деятельности ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИИ УЧР В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1. 2. 3. 4. 5. 6. Давление рынка («война за таланты») Государственное регулирование Деятельность профсоюзов Развитие транснациональных корпораций Рост жизненного уровня и самосознания работников ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИИ УЧР В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1. Рост численности персонала 2. Возрастающая сложность организационных структур 3. Развитие корпоративной культуры УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ Управление ориентацией компании во внешней среде и рынке (стратегия, маркетинг, инвестиции) Управление человеческими ресурсами (обеспечение решения задач активной адаптации компании во внешней среде и производственнокоммерческой деятельности) Управление производственнокоммерческой деятельностью (решение задач, вытекающих из требований потребителей и внешней среды) ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 1. Подбор и формирование квалификационной структуры и численности персонала 2. Стимулирование персонала на эффективную деятельность 3. Развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации Трудовые ресурсы как социальноэкономическая категория • Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. В 1954 году Международная конференция статистиков труда утвердила определение «общие трудовые ресурсы», включившие «собственно трудовые ресурсы» и «военнослужащих». Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами. • Демографический метод • Экономический метод • Определение численности трудовых ресурсов универсальным методом с учетом маятниковой миграции 1. Демографический метод: • STР – численность трудовых ресурсов; • ST – численность населения в трудоспособном возрасте; • SИ – инвалиды I и II группы; • SРП – число работающих подростков; • SП – число работающих пенсионеров. S ТР S Т S И S РП S П 2. Экономический метод: • SЗ – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве; • SДХ – занятые в домашнем хозяйстве; • SУ – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет); • SБ – численность безработных; • SНЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте. STP SЗ SДХ SУ SБ SНЗ 3. Определение численности трудовых ресурсов универсальным методом с учетом маятниковой миграции: • • • • • • – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона); – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; – число работающих подростков; – число работающих лиц пенсионного возраста; – число лиц, прибывших на работу в данный регион; – число лиц, выбывших на работу из данного региона в другие регионы. SТР STT S PП S П ( S ЛП S ЛВ ) Трудовые ресурсы • как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций: • – демографической; • – экономической; • – социологической; • – статической. Аспекты: • Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др. • Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве. • Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием. • Статический аспект характеризует трудоспособный (рабочий) возраст населения. Количественная оценка • К количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики. Качественная оценка • К качественным – образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д. Воспроизводство населения • Естественный рост и уровень воспроизводства населения определяются соотношением между рождаемостью и смертностью. • Понятие воспроизводство населения в широком смысле включает в себя возобновление и развитие состава населения по полу и возрасту, общественным группам, национальности и другим признакам. • Режим воспроизводства определяется социальноэкономическими условиями жизни населения, репродуктивными установками и традициями. Естественный рост населения • – изменение численности населения под влиянием рождаемости и смертности (без учета процесса миграции). Воспроизводство населения • – постоянное возобновление его численности и структуры путем естественной смены уходящих поколений новыми и перехода одних структурных частей в другие. Экономически активное население • население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования • в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет (МОТ) Понятие рынка труда, его основные компоненты. • Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». • Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. • Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии реализации права граждан на труд, установила, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ: • • • свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии реализации права граждан на труд, установила, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ: • • • • бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения. Компоненты рынка • 1) субъекты рынка труда; • 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; • 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); • 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; • 5) рыночная инфраструктура. Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов. 25